轉職熱搜工作

1.根據訂單需求、物品庫存量及過去使用量，進行統計分析，決定是否訂購 2.供應商進度跟催，使物料準時進廠，不良品重工再入庫 3.供應商蒐集，找尋品質好、價格合理、配合度高之供應商 4.合理控制庫存掌握安全庫存量，加快庫存周轉 5.帳款&在庫表核對 6.完成主管交辦事項

1.有效執行生產活動及達到設定的品質標準 2.促進生產最佳化以提升生產效益及降低成本 3.遵循落實標準化作業流程(優化) 4.統籌及管控廠內之生產排程.交期.產量.成本與效率 5.五年以上中階製以上製造相關生產管理經驗 2.熟悉人.機.料.法.環與車間生產管理(5S)

1、參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定發展計劃，並定期監督執行成效。 2、負責生產製程管制與物料庫儲等資源之統籌，確實達成生產目標，提升生產效率與產品良率，有效降低和控制成本。 4、執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。 5、負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 6、熟悉精實管理，負責全廠管理與績效評估：包含人、機、料、法、環及安全等。 7、強化生產團隊，建構及維護生產相關知識以落實技術傳承，強化生產競爭力。 8、負責公司菸品的銷售通路、市場的拓展和客戶關係的維護。 9、營運決策小組成員，對董事會交辦專案能夠提供具體策略、評估風險及效益，並能領導完成目標。

1. 處理呆滯料 2. 維護原物料基本檔資料 3. 依據生管排程，展開物料需求計劃 4. 請購原物料並通知採購急件需求 5. 依據製令生產需求，追物料進廠 6. 處理工程變更，調整請購需求 7. 確認生產與海關用採購清單(BOM) 8. 協調跨部門工作 9. 改善物料管理系統的改善 10. 每月提供forecast 給SCM 11. 執行品質目標 12. 完成主管交辦任務

1.協助訂單處理、生產排程、缺料追蹤、出貨管理等相關作業 2.評估人力、原物料需求、機器設備狀況等,制定最佳生產排程 3.與外包工程接洽、進行溝通協調 4.協助文書作業 5.協助廠務部門請購補充等 6.完成主管交辦事宜

1. 維持生產線機台運作： 確保工廠生產線機台的正常運行，及時處理操作中出現的問題。 2. 參與海外培訓： 公司提供完整的海外培訓機會，以提升專業技能。 3. 生產現場作業： 執行機台校正、產品檢驗、包裝及出貨等相關工作。 4. 生產排程管理： 根據工作計劃，設定生產目標並安排交貨日程，確保按時完成。 5. 原物料訂購與設備維護： 負責機台所需原物料的訂購，並進行日常設備維護，確保生產順利。 1. Maintain Production Line Machinery: Ensure the proper functioning of factory production line machinery and promptly address any operational issues. 2. Participate in Overseas Training: The company offers comprehensive overseas training opportunities to enhance professional skills. 3. On-Site Production Operations: Perform tasks such as machine calibration, product inspection, packaging, and shipping. 4. Production Scheduling Management: Set production targets and arrange delivery schedules according to work plans to ensure timely completion. 5. Procurement of Materials and Equipment Maintenance: Responsible for ordering necessary materials for machinery and conducting routine equipment maintenance to ensure smooth production.

【工作內容】 培訓期（視學習進度約 6~9 個月）： 第一線製程學習： 實際進入產線各站別，與同仁共同作業，熟悉設備操作、產品特性及組裝流程。 現場作業優化： 透過親身參與，觀察並記錄作業動作（動作研究），找出工時浪費或品質瓶頸。 基層溝通協作： 建立與外籍移工、基層領班的信任感，學習一線作業語言與溝通技巧。 管理期（通過考核後）： 排程規劃與執行： 依據實務工時制定精準的生產排程，管理訂單交期。 效率提升計畫： 針對實習期發現的問題，提出製程改善方案，降低損耗、提升良率。 人力與資源調度： 負責產線人力分配、工單管理及異常狀況排除。 數據分析報告： 運用數據監控生產進度，定期於經營會議提出優化分析。 【條件要求】 心態開放： 認同「先熟悉現場，才能做好管理」的培訓理念，能接受初期下產線操作。 溝通力強： 具備良好溝通熱誠，不排斥與不同國籍、背景的同仁互動協作。 觀察敏銳： 具備發現問題的眼光，能將現場經驗轉化為邏輯分析。

本公司為資深報關行與運輸公司，現為拓展一站式物流服務，斥資興建600坪新倉儲中心。您將是新倉儲事業的首位主管，負責從零開始規劃、建置並管理整個營運體系，確保倉儲作業能與報關、運輸流程高效整合。我們需要一位不僅是管理者，更是流程設計師的專家。 核心職責（Key Responsibilities） A. 【啟動建置期】（佔初期工作比重50％） 倉儲運作規劃：根據客戶需求及貨物特性，設計600坪倉庫的最佳儲位、動線（Layout）及安全區域，極大化空間利用。 SOP 與文件建置： 從無到有建立全套倉儲作業標準流程（SOP），包含：收貨、入庫、儲位分配、盤點、揀貨、理貨及異常處理等。 團隊組建： 參與招募、培訓第一線現場作業人員，建立安全與高效率的作業團隊。 B. 【營運管理期】（持續性管理） 現場與人力管理： 負責日常人力調度、排班、效率監督及工安執行。 績效與優化： 制定並追蹤關鍵績效指標（KPI），如：庫存準確度、出貨準時率、儲位利用率，持續進行流程優化。 跨部門協作： 確保倉儲作業能無縫銜接公司的報關、車隊運輸及會計部門，達到資訊流與實物流的精準同步。 工安與法令遵循： 嚴格執行勞動安全規定，確保工作環境安全合法。 應徵者特質（我們期待的夥伴） 具備創業家精神：視新倉庫為自己的事業，主動積極解決問題。 出色的溝通協調能力：能有效凝聚現場人員，並與跨部門（報關、運輸）進行順暢溝通。 高度抗壓性：能應對新倉啟動期的挑戰與壓力。