轉職熱搜工作

1.具備二年醫美主管工作經驗 2.具業務技巧及銷售能力強者 3.具管理能力並可獨立作業者 4.負責診所店務督導、營運管理、人員訓練 5.訂立標準作業程序及執行 6.個性主動積極、負責、有強烈學習意願 7.親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切 8.須具備業務開發銷售能力

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

1.建置並維護化粧品產品資訊檔案(PIF)，以確保符合法規。 2.負責公司品管SOP維持，並對各種品質異常進行跟蹤處理並解決。 3.實驗室儀器分析 4.具備微生物實驗基本操作經驗 5.品管相關儀器校正、實驗室相關檢測、包材測試、成品留樣觀察檢測。 6.產品外包裝法規審核、文案宣稱修改及建議。 7.化粧品產品安定性測試及挑戰性測試送驗。 8.跨部門溝通協調合作、主管交辦事項、其他文書作業。

【長利奈米．你另一個家】 ※公司工作氛圍佳，同事間和睦相處，團隊契合度良好 ※保障固定月薪，另提供獎金，有相關經驗者薪資可再議 ※不定期國內外員工旅遊、員工聚餐、下午茶、績效獎金、員購福利、生日禮金、三節禮品、結婚禮金、年終獎金等多項福利 工作內容： 1.產品諮詢，相關問題答覆 2.參與商品開發專案 3.行銷教材編撰(產品簡報/文宣等) 4.內外部產品教育訓練，客戶服務、業務開發 5.食品法規查詢與了解 6.產品資料之建檔及管理 7.執行主管交辦之事項 ※具大陸國貿相關經驗 薪資另議

1.審合主成分原料及成品檢驗方法與規格與查驗登記之一致性 2.生產藥品之處方，製造與品質管制程序是否與核准查驗登記相符 (包括處方秤量至下料過程之監督與確認) 3.藥品成品儲存之檢查與正確性 4.藥廠品管檢驗，儀器分析之指導，監督與確認 5.報表分析與整理 6.客訴案件處理與分析改善 7.指導原物料之檢查鑑別及保管技術 8.指導製造檢驗設備維護改良事項 9.推動 c-GMP 小組主要成員 10.上級交辦事項 無監製藥師經驗者，可從頭培訓

【職缺名稱】 水肺潛水清潔人員 【工作內容】 • 於水族館內執行水槽水下清潔作業 水深約2米 • 清除池內藻類、碎屑、殘餌，維持展示環境清潔與水質健康 • 協助保育員及主管交辦事務 【條件需求】 • 持有台灣主要PADI、SSI、NAUI三大潛水訓練組織認可之潛水人員證 • 需基本潛水知識 • 不懼怕魚類

【職缺名稱】 水肺潛水清潔人員 【工作內容】 • 於水族館內執行水槽水下清潔作業 水深約2米 • 清除池內藻類、碎屑、殘餌，維持展示環境清潔與水質健康 • 協助保育員及主管交辦事務 【條件需求】 • 持有台灣主要PADI、SSI、NAUI三大潛水訓練組織認可之潛水人員證 • 需基本潛水知識 • 不懼怕魚類

1.) 熟鼎新ERP，每日ERP輸入-生產入庫、出貨銷單、原物料進出、現場領料..等 2.) 每日出貨管理、來料確認及歸位等倉庫管理 3.) 來料/進料檢驗，並將物料標示放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 4.) 每日成品歸位管理 5.) 成品、原料盤點/月、物料盤點/週 6.) 定期提醒清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 7.) 廠內及外倉間的每日調度

蝦皮、mono 、亞馬遜等電商平台經營相關業務： 平台管理：訂單出貨、商品上下架、客服、商品圖文製作等安排與協調 電商行銷活動規劃與安排 Meta、IG、TK、翠等社群運作協調與管理

1.工廠管理系統化 2.廠內工作與人力分配調整、生產製造排程管理 3.廠房設置規劃、食品等相關法規落實與執行 4.提升廠務品質/物料/生產等效率、制定廠務績效目標與進度規劃 5.其他公司制定政策推動、定期工作進度回報