轉職熱搜工作

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作、協助遞送公文及收發信件。 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、員工資料建檔及維護...等）和資料庫系統。 3.協助處理庶務性行政工作(如：事務機器叫修維護、文具用品採買、維護工作環境...等)。 4.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 5.辦理員工進廠相關事宜(如：建檔、出入証、勞健(團)保加退、理賠申請...等) 6.核算員工薪資、開立發票 擅長工具：熟悉MS office、E-mail收發

＜＜＞＞公司業務擴編＜＜＞＞ 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等）。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規（如：勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等）。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。

1. 訓練期間_上班時間：08:30-17:30 訓練結束_上班時間：12:00-21:00 訓練期間不定，約3個月左右。 2. 0809旅平卡客服專線接聽（將依教育訓練時程取得所有skills：辦卡/投保/資料變更/理 賠/其他服務） 3. 線下留單處理作業 4. 主管交辦工作 特殊要求： 1. 可配合平日或例假日輪值加班 2. 有客服經驗尤佳。 未來工作地點：台中市北屯區文心路四段 (辦公室搬遷日期待定)

＜＜＞＞公司業務擴編＜＜＞＞ 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等）。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規（如：勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等）。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。

1.熟悉勞基法相關制度 2.執行招募、任用、離職、職災與員工相關人事作業。 3. 維護人力資源之相關紀錄。 4. 出缺勤統計、薪資、獎金計算作業及切傳票。 5. 勞健保、勞退、團保各項申請、理賠作業及切傳票。 6. 建立績效考核各項制度、推行及維護 7. 協助員工教育訓練。 8. 門市人員排班匯入。 9. 採購、請領與維護辦公事物及庶物用品。 10. 總公司零用金管理。 11.協助郵局寄信等相關事務。 12. 主管交辦事項。

1.協助飼料客戶訂單及送貨聯繫溝通作業。 2.協助外勤業務同仁對廠內溝通作業。 3.協助外勤同仁處理ERP、訂貨系統等作業。 4.負責處理飼料業務部相關文書作業。 5.每週業務會議紀錄及業務聯絡單追蹤事項。 6.飼料帳款處理(支票登錄系統作業、銀行作業等) 7.客戶對帳前置作業。 8.營業部業務報告、報表產出等作業。 9.其他主管交辦事項。

*歡迎加入我們行列* 肇事案件處理. 隨車查察, 定點查察. 各項專案勤務. 科系不拘 排班制-依公司規定(面試詳談) 早班0800-1700、晚班1400-2300(含休息時間1小時) 休假屬排班制，非周休二日工作

讓專業創造價值，讓制度成就組織。 台驊國際控股具備穩定且具規模的全球物流平台。如果您具備紮實的薪酬實務經驗、熟悉勞動法規，重視數據的精確性與保密性，並樂於透過系統與數據為組織創造價值，誠摯邀請您加入我們，共同打造高效且合規的人資管理體系！ 【工作內容】 1. 薪酬與稅務作業 •每月薪資核算：獨立負責集團台灣區約 200+ 人之每月薪資、加班費、各項獎金與津貼核算及發放。 •稅務申報：執行年度扣繳憑單申報、每月外籍員工所得稅扣繳及二代健保補充保費申報作業。 2. 考勤與保險管理 •考勤與假勤維護：維護員工出勤、請假及加班紀錄，監督並落實假勤制度合規性。 •法定保險辦理：獨立辦理勞保、健保、勞退提繳及團體保險之加退保、異動與理賠申報作業。 3. HRIS 系統與數據分析 •人事資料庫維護：建立與維護新進、離職、異動等完整人事檔案，確保資料正確性與最高保密性。 •管理報表與預算：協助編列年度人事預算，並定期製作人力成本、薪酬結構與出勤分析等管理報表。 •流程優化：熟悉HRIS系統，協助推進薪酬作業流程自動化與數位化。 4. 法規合規與員工諮詢 •法令遵循與諮詢：掌握最新勞動法規，提供同仁薪酬福利諮詢，協助處理日常人事行政疑問。 •專案配合：配合主管執行薪酬制度優化、薪酬調查或 HR 相關專案。 必備條件： •資歷經驗：具 3～7 年以上 HR 薪酬實務經驗，能獨立操作完整發薪與稅務流程。 •專業知識：精通勞基法、勞健保/勞退條例、所得稅法及個人資料保護法等相關法規。 •工具技能：精通 Excel 數據處理。 •軟實力：具備極高細緻度、高度職業道德與保密意識、良好的跨部門溝通能力。 加分條件： •熟悉英特內（e-HR）系統操作者優先錄取。 •具 200 人以上中大型企業或集團式 HR 薪酬經驗者佳。 【加入我們，您將擁有】 穩健優質的上市集團：立足全球物流產業龍頭，享有健全、合規且穩定的職涯環境。 實質的專業影響力：參與 HR 系統優化與薪酬流程改善，讓你的專業被高層看見。 高效透明的團隊文化：與專業、互信的 HR 團隊並肩作戰，獲得充分的支持與授權。 完整的職涯發展空間：定期檢視個人績效，提供具競爭力的薪資調整與多元升遷管道。