轉職熱搜工作

1.物件去油、除鏽、擦拭、吊掛、收料 2.需搬重物、重複動作和配合加班 3.主管交代事項 4.可依照能力及表現調薪 5.此職缺只有上假日 星期六 、星期日 歡迎長期需假日兼職者應徵

1、監督工地日常施工活動，依施工圖、工程規範及進度計畫，檢討施工狀況並協調承包商與供應商。 2、執行材料設備進場檢驗、施工品質查核與安全措施確認，確保工程符合設計規格、法規及品質標準。 3、製作施工紀錄、工作日報表與進度報告，掌握工程執行進度，處理現場問題及突發狀況。 4、主管交辦之工程相關事項。

🟢主要施作塑膠焊接, 電焊、配管 / 廢氣廢水配管, 安裝, 維修 / 統包工程 💯 需配合主管調派，配合公司加班💯 🏠外縣市有提供宿舍，若離開桃園區工作，免費提供當地宿舍 💰還有出差津貼一天300元 +餐費津貼-午餐120元 🍱若遇到加班, 另加餐費津貼120元, 或監工帶去吃好料犒賞施工人員 🧧請假需事先通知監工 / 可事先排休 / 固定週休1日、國定假日、特休 ✅符合勞基法規, 更增加員工福利 ☆每月20號可借支☆ ✨保證每位員工皆有班可上, 可穩定領薪 ✅每位員工年終獎金最少都保障一個月起 ✨三個月後視工作狀況加薪，調薪制度時間固定 ✅每滿3個月.9個月.12個月基本固定調薪 ✨依照工作表現良好者可以提前調薪❕❗️ ✅無經驗都可以，還可以學習一技之長❕❗️ 🧨🧨🧨可學習一技之長, 有穩定收入, 福利完善, 歡迎面試😆😆😆

我們是老虎歡樂世界，致力於提供高品質的休閒娛樂服務，客群涵蓋家庭、情侶及好友團體。我們的目標是營造舒適且歡樂的遊戲環境，為顧客帶來無與倫比的體驗。 工作內容： 1. 負責現場日常營運作業，包括收銀服務、顧客服務及銷售協助。 2. 進行巡場以檢查設施及區域的安全性及整潔，並適時維持現場秩序。 3. 定期保養、維修遊戲機台及設施（無經驗可，由公司提供培訓）。 4. 負責店鋪內的設備及環境清潔。 5. 協助公司企劃活動的執行和推廣工作。 6. 執行工讀生的人員培訓、班表安排及日常管理工作。 7. 處理店鋪行政事務，包括庫存管理、報表製作及其他相關文書工作。 8. 完成主管交辦的其他營運相關事項。 員工福利 法定項目 勞保、健保、特休/年假 福利制度 獎金:年節獎金、公司額外提供各項業績競賽獎金、管理獎金/業績獎金(主管級以上) 餐飲類:伙食津貼 職工福利:員工旅遊、定期聚餐 外勤福利:油資補助、保養補助、手機補助 制度類: 教育訓練 員工制服 透明升遷管道 誠摯邀請您加入我們的團隊！透過您的努力和熱情，一起為顧客帶來更多歡樂，讓每位到來的顧客都能擁有美好的回憶！立即投遞履歷，我們期待一起為快樂加分的未來！

我們是老虎歡樂世界，致力於提供高品質的休閒娛樂服務，客群涵蓋家庭、情侶及好友團體。我們的目標是營造舒適且歡樂的遊戲環境，為顧客帶來無與倫比的體驗。 工作內容： 1. 負責現場日常營運作業，包括收銀服務、顧客服務及銷售協助。 2. 進行巡場以檢查設施及區域的安全性及整潔，並適時維持現場秩序。 3. 定期保養、維修遊戲機台及設施（無經驗可，由公司提供培訓）。 4. 負責店鋪內的設備及環境清潔。 5. 協助公司企劃活動的執行和推廣工作。 6. 執行工讀生的人員培訓、班表安排及日常管理工作。 7. 處理店鋪行政事務，包括庫存管理、報表製作及其他相關文書工作。 8. 完成主管交辦的其他營運相關事項。 員工福利 法定項目 勞保、健保、特休/年假 福利制度 獎金:年節獎金、公司額外提供各項業績競賽獎金、管理獎金/業績獎金(主管級以上) 餐飲類:伙食津貼 職工福利:員工旅遊、定期聚餐 外勤福利:油資補助、保養補助、手機補助 制度類: 教育訓練 員工制服 透明升遷管道 誠摯邀請您加入我們的團隊！透過您的努力和熱情，一起為顧客帶來更多歡樂，讓每位到來的顧客都能擁有美好的回憶！立即投遞履歷，我們期待一起為快樂加分的未來！

本公司為長期施作高雄市指標型建案規劃，維護，保養等 著重施工品質 維護規畫建議報告等 工作內容： 具經驗可獨立作業.可帶人經過公司考核 分擔公司業務 有專業植栽認知與知識 大樓豪宅維護保養工作(70％) 草皮割草 細緻綠籬修剪 雜草清除 植物觀察 病蟲害防制 造園工程及空地割草(30％) 空地雜草割除 興建花園施工 現有花園改造 福利制度 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 福利假 ◆ 獎金/禮品類 1.獎金(中秋.春節.勞動) 2.績效考核 3.加班誤點餐費補貼 4.責任加給 5.獎金加成 ◆ 其他類 1.能力佳者可升職調薪 可與主管討論生涯規劃 進行教導.輔助學習管理及升遷

1. 協助處理住戶所交辦事項 2. 公共設施使用登記及管理 3. 社區管委會或社區經理交辦事項處理 4. 訪客、信件收發管理 5. 公文、會議紀錄等繕打 6. 生活服務 7. 接聽、過濾、轉接來電，電話服務 8. 環境接待、引導客戶 9. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄 10. 協助處理庶務性行政工作 11. 負責收繳管理費及簡單零用金管理 *見紅排休與社區經理排休* 面試在梧棲社區，現場主管面試，時間11:00~20:00。 社區秘書在建案物業管理中扮演著重要的角色，負責協調住戶事務、管理公共設施、收發信件、會議紀錄等行政工作。此職位擁有良好的發展前景，隨著物業管理行業的發展，社區秘書將成為不可或缺的職位之一。 我們誠摯邀請對此職位感興趣的求職者遞交履歷，請在履歷上註明應徵職位，期待與您的合作！

■工作項目 行政 1. 綜管社區全部事務之執行及督導。 2. 依循公司政策指導，落實執行各項交辦事務。 3. 各式文件條理分類、建檔及卷夾裝訂，管理社區基本資料 。 4. 案場週邊民生商家基本資料訪查及建立。 5. 擔負現場成敗及年度續約責任。 6. 第一線客訴處理，處理結果回報或追蹤。 7. 業主（管委會）、住戶、公司互動及溝通之橋樑。 8. 配合案場需求，協助召開各項會議（含區分所有權人會議、管理委員會會議等）全責規劃、執行前置準備作業、會中會議記錄及決議事項辦理情形結果報告。 9.節慶活動企劃案製作。社區總體營造。 10.指揮監督所屬員工推行會務與業務。現場工作人員服儀檢查及考評。 環境 1. 建築物外觀檢視及違規勸導、溝通。 2. 社區清潔情況之檢查及督導。 3. 社區各梯廳、走道、停車場巡查及佔用公地復原協調。違規停車舉發及改善協調。 設備 1 定時消防設備妥善情況檢查及不定期消防演練規劃。 2.週期性社區維持案（機電電梯設備保養、水塔清洗、社區消毒等）規劃及建議。 財務 1. 社區財務 (含管理費、零用金、裝潢管理費、小額收入支出等)各項管理監督及報表作業。 安全 1. 搬家管制/裝潢施工管理管制及驗收作業。 2. 駐衛保全交接班監督。 3. 突發狀況應變處置及回報。天災侵襲（颱風、地震等），現場指揮與督導各項防範措施。 證照 1.有效期限內的事務人員管理證照

■工作項目 行政 1. 綜管社區全部事務之執行及督導。 2. 依循公司政策指導，落實執行各項交辦事務。 3. 各式文件條理分類、建檔及卷夾裝訂，管理社區基本資料 。 4. 案場週邊民生商家基本資料訪查及建立。 5. 擔負現場成敗及年度續約責任。 6. 第一線客訴處理，處理結果回報或追蹤。 7. 業主（管委會）、住戶、公司互動及溝通之橋樑。 8. 配合案場需求，協助召開各項會議（含區分所有權人會議、管理委員會會議等）全責規劃、執行前置準備作業、會中會議記錄及決議事項辦理情形結果報告。 9.節慶活動企劃案製作。社區總體營造。 10.指揮監督所屬員工推行會務與業務。現場工作人員服儀檢查及考評。 環境 1. 建築物外觀檢視及違規勸導、溝通。 2. 社區清潔情況之檢查及督導。 3. 社區各梯廳、走道、停車場巡查及佔用公地復原協調。違規停車舉發及改善協調。 設備 1 定時消防設備妥善情況檢查及不定期消防演練規劃。 2.週期性社區維持案（機電電梯設備保養、水塔清洗、社區消毒等）規劃及建議。 財務 1. 社區財務 (含管理費、零用金、裝潢管理費、小額收入支出等)各項管理監督及報表作業。 安全 1. 搬家管制/裝潢施工管理管制及驗收作業。 2. 駐衛保全交接班監督。 3. 突發狀況應變處置及回報。天災侵襲（颱風、地震等），現場指揮與督導各項防範措施。 證照 1.有效期限內的事務人員管理證照 ★需會財報製作、具三年以上豪宅社區服務經驗、2年代管期以上尤佳

一、建廠與工程項目管理 1.統籌新建廠房、擴建及改造工程（含土建、結構、裝修） 2.主導項目全周期管理：規劃、設計、招標、施工、驗收、交付 3.建立工程進度、成本與品質三大控制體系（PMC管理） 4.對接設計院、總包、監理及政府單位，確保工程合規落地 5.管控工程風險（延期、超支、品質、安全） 二、機電系統與基礎設施管理（M&E） 1.負責廠區機電系統規劃與建設（電力、空調、給排水、消防） 2.建立高標準機電系統 3.推動節能降耗與綠色建築（符合ESG與當地政策） 4.確保關鍵設施（UPS、冷卻系統）穩定運行 三、工務運營與設備管理 1.建立廠區工務運維體系（設備維護、巡檢、保養） 2.制定預防性維護(PM)與TPM體系 3.管控外包工務服務（維修、保養、清潔等） 4.提升設備稼動率與運營效率 四、供應商與成本管理 1.建立工程與工務供應商池（設計、施工、設備商） 2.主導招標、議價與合約管理 3.控制CAPEX與OPEX成本 4.建立長期策略供應商合作機制 五、合規、安全與政府關係 1.確保所有工程符合越南法規（建築、消防、環保、勞安） 2.主導政府審批（施工許可、驗收等） 3.建立EHS（環境健康安全）協同機制 4.應對客戶審核（如RBA、ESG審查） 六、團隊建設與跨部門協同 1.建立並管理營建與工務團隊（大於5人以上） 2.推動本地化人才培養，建立績效管理與人才梯隊