轉職熱搜工作

1. 協助客戶關係經理(RM)完成授信相關事務，確保案件順利撥貸。 2. 協助客戶關係經理(RM)拓展法人金融相關業務。 3. 確保所製作之案件相關文件符合法令規定及相關作業規範。 4. 績效及管理相關報表製作。

1.法規追蹤與識別： 追蹤並解讀 AI DC 產業適用的當地政府法規及國際標準（如：能源法規、環境影響評估、消防安全、建築規範、Uptime 認證、ISO 27001 資安認證等）。 2.准入協調與準備： 組織內部資源，準備與提交專案各階段的准入及認證文件（含開發許可、施工許可、用電許可、消防執照等）。 3.合規申報與執行： 作為對接政府機關及監管單位的窗口，確保專案全生命週期符合合法、合規的申報與審查流程。

1.採訪、撰寫法庭新聞、司法新聞、社會新聞及相關公共議題報導。 2.追蹤法院開庭、判決、偵查進度及司法相關事件發展。 3.具備基礎法律概念與法庭程序概念，能理解並整理案件重點。 4.能獨立採訪、蒐集資料、聯繫相關受訪對象，並完成新聞撰稿。 5.能拍能寫，具備基本影像拍攝能力，配合新聞現場需求完成採訪任務。 6.反應迅速，能配合即時新聞節奏，快速完成採訪與報導。 7.邏輯清楚，能將生硬的判決、法律文件或司法程序轉化為白話、易懂的新聞內容。 8.協助編輯台完成其他與法庭、司法、社會新聞相關之採訪及內容製作。 管理責任

1.採訪、撰寫法庭新聞、司法新聞、社會新聞及相關公共議題報導。 2.追蹤法院開庭、判決、偵查進度及司法相關事件發展。 3.具備基礎法律概念與法庭程序概念，能理解並整理案件重點。 4.能獨立採訪、蒐集資料、聯繫相關受訪對象，並完成新聞撰稿。 5.能拍能寫，具備基本影像拍攝能力，配合新聞現場需求完成採訪任務。 6.反應迅速，能配合即時新聞節奏，快速完成採訪與報導。 7.邏輯清楚，能將生硬的判決、法律文件或司法程序轉化為白話、易懂的新聞內容。 8.協助編輯台完成其他與法庭、司法、社會新聞相關之採訪及內容製作。 管理責任

1.協助政府單位執行計畫及撰寫研究計畫內容書面報告。 2.配合單位及主管交辦事項，研究計畫領域產業相關法規研究等工作。 3.具國際法相關背景者佳。 工作條件： 1.具邏輯思考能力，能獨立思考文筆流暢，良好的中文報告撰寫能力及英文讀寫能力。 2.具國際法等專長、具執行研究計畫經驗、撰寫研究報告與論文能力者尤佳。

◎総務・庶務・人事 ・特に会社の発展拡大に対応できる優秀な人材の確保に係る諸業務（例えば、採用、育成、配置、評価、福利厚生）の制度設計と執行運営、諸規定の整備や見直し、労務管理等業務 ◎法務 ・各種契約締結対応 ・社外文書回答 ・書類管理　等 ◎国内購買 ◎その他上司指示業務

1. 開發房屋、土地買賣與租賃委託，透過電話聯繫、社區拜訪、網路詢問及既有客戶轉介，蒐集屋主出售、出租需求與不動產基本資料 2. 建立並更新物件資料，確認地址、坪數、格局、屋齡、樓層、使用分區、土地權利範圍、管理費、租金及售價等條件，並使用電腦物件系統進行刊登與維護 3. 依客戶購屋、售屋、租屋及投資需求，提供房市資訊、最新成交行情、免費房價諮詢、區域發展與物件條件比較，安排帶看並追蹤客戶看屋結果 4. 協助進行房屋及土地交易前查核，確認不動產產權、謄本資料、建物用途、土地使用分區、抵押權、查封及其他權利限制，並整理資料提供客戶及主管審閱 5. 辦理買賣或租賃議價、斡旋、要約及合約簽訂相關作業，協助準備身分文件、權狀資料、交易條件與價金履約保證文件，並追蹤簽約、用印、完稅、交屋或點交進度 6. 協助客戶辦理購屋貸款、專業代書作業、稅費試算及免費法務諮詢，整理案件聯絡紀錄、帶看紀錄、委託文件與交易文件，完成部門業務資料建檔及歸檔

1.辦理員工招募、報到、離職及異動作業。 2.執行員工出勤、請假、排班與考勤管理，確保資料正確。 3.人員保險作業(勞健退團險...等) 4.薪酬核算及相關人資資料整理。 5.維護及更新人資系統資料，確保資料完整性與準確性。 6.其他主管交辦之人資行政及各項支援事項。

1. 勞動基準法及相關勞動法令之確認、執行與對應 2. 出勤、工時、加班、休假等勞務管理 3. 人事規章、管理辦法之維護及修訂 4. 員工到職、異動、離職、退休等人事作業管理 5. 薪資資料確認、勞健保、勞退及保險相關作業 6. 年度績效考核 7. 員工關係、勞資溝通及員工諮詢案件對應 8. 勞資會議及相關人事會議資料準備 9. 招募、面試、錄用、報到及試用期管理 10.人事資料、報表、政府機關申報及相關稽核(ISO)對應 11.外藉員工管理及申辦作業(有仲介公司協助) 12.主管交辦事項

1.人資制度與員工關係：參與人事規章制度規劃與優化、勞動法令實務、勞資溝通及員工關係管理。 2.人資專案與公司治理：參與重要人事提案、薪資報酬委員會及公司治理相關人資專案之規劃與執行。 3.人才發展與接班規劃：推動主管職能評量、關鍵職位人才盤點及接班人才發展相關專案。 4.人才招募與雇主品牌：規劃人才招募、校園徵才、產學合作及雇主品牌推廣活動。 5.員工關懷與企業活動：規劃員工福利、員工協助方案（EAP）、員工關懷及企業活動，營造友善職場環境。 6.永續發展與跨部門專案：參與企業人權、永續發展及人力資源相關專案，協助推動組織管理持續精進。