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需求條件： 本案操作原則為24小時2班制型態，參考二、特別補充規定。 廠商應依各場站操作模式（或標準作業程序）執行操作、及各類資料報表等之填寫。 淨水場內之設備，廠商必須責由值勤操作人員依機關所提供之操作與維護手冊負完全保護責任。 場站巡迴操作時，廠商於操作或維護含環境整理時，必須依機關執行單位所列之紀錄表紀錄。 淨水場外之設備（含導、供水端等設備），廠商巡迴操作時發現失竊或損害，應即通報機關執行單位相關人員（彰化廠操作室值勤人員）。 淨水場之操作，應維持供水正常，產出清水水質必須符合飲用水水質標準。 產出之廢水及污泥皆應依放流水排放標準及廢棄物清理法法令辦理。 守護彰化地區用水安全！我們正在尋找充滿責任感的自來水操作人員加入鳥嘴潭淨水場！ 你對環境保護充滿熱忱嗎？想成為穩定供水背後的關鍵推手嗎？ 趕快加入我們，一起為高品質用水環境貢獻力量！ 加入我們，你將負責這些關鍵任務： 1. 依照標準作業程序執行淨水場設備操作與環境整理 2. 準確填寫各類監測資料與報表，確保淨水流程完美運行 3. 嚴謹管理淨水設備，並定時進行巡迴檢查與保養 4. 密切監控供水狀況，確保每一滴水都達到優質飲用標準 5. 即時回報異常狀況，並協助處理廢水與污泥排放作業 我們非常重視每一位夥伴的專業與投入！ 在這裡，你的細心與專注將成為彰化地區供水最堅實的後盾。 別再猶豫，快來加入這支保護水資源的重要團隊吧！

【為專業與溫柔把關，挑選最適任的月嫂，成就每一段安心的產後旅程。】 在每一個新生命誕生的背後，都有一位細心守護、無聲奉獻的月嫂專業陪伴著每個家庭走過最脆弱的時光。 而在這份溫柔的專業背後，我們需要一位慧眼識人、堅持品質的您，為我們找到最適合、最值得信任的那個她。 在月迎與子沐，我們相信：專業月嫂，是家庭幸福的延伸；而優秀的招募，則是一切的起點，我們誠摯邀請您加入我們的團隊，擔任「招募服務專員」，成為月嫂與家庭之間的第一道關鍵守門人。 【我們在找這樣的你】 🟢熱愛與人互動，善於發掘潛能與特質 🟢具備強烈責任感與觀察力，能獨立判斷人選適配度 🟢熟悉招募流程，具備規劃、執行與成效追蹤能力 🟢熟悉勞動相關法規與派遣制度尤佳 🟢對母嬰照護有高度敏感度與使命感者優先 【工作內容｜用專業串連每一段溫柔旅程】 🟩月嫂人才招募與甄選規劃： 開發多元月嫂招募管道（如：婦幼產業通路、地方人力資源中心、異業合作等），擬定招募計畫與執行策略。 🟩面談評估與任用決策： 進行月嫂面談、背景核實與專業能力評估，確保媒合品質與人選穩定性。 🟩新人培訓與上線作業規劃： 協助設計與執行新進月嫂的培訓課程、陪訓流程與實務導入，建立品質基準。 🟩人員關懷與後續追蹤機制： 定期關懷在職月嫂，蒐整回饋意見與工作表現，維持團隊穩定性與忠誠度。 🟩資格文件與資料建檔管理： 管理月嫂個資、合約、證照、工作記錄與考核系統，確保資料即時更新與合規性。 🟩制度優化與招募專案企劃： 參與月嫂招募制度之設計、考核升遷與獎懲標準規劃，不斷優化媒合服務流程。 🟩協助人力預測與人力儲備規劃： 分析市場趨勢與業務需求，預測人力缺口，進行人才儲備策略規劃。 【這份工作，獻給懂得「人」價值的您】 月嫂不是流水線上的人力配置，而是一段段生命故事裡最真實的陪伴，我們希望招募專員，不只是執行人，而是真正願意走進「人」的世界，了解她們的經歷、特質與願景，並把最合適的那一位，帶到最需要她的那個家庭。 🌱 若您準備好成為溫柔力量的推手，歡迎與我們一起，用「人」，守護幸福。 👉 想了解更多，歡迎造訪我們的官網：https://www.fineast.com.tw/

■我們期待這樣的您 如果您喜歡與人互動、對招募及人力資源工作有興趣，並願意學習勞動法令與人資實務，歡迎加入我們。 具招募、人事行政或勞動法令相關經驗者佳；無完整人資經驗但願意學習者亦可，公司將提供工作指導與實務訓練。 ■工作內容 1. 執行履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄取通知及報到追蹤等招募作業。 2. 協助新人報到、人事資料彙整及相關行政文件管理。 3. 協助回覆員工問題，並在主管指導下處理勞動法令及勞資事件相關資料。 4. 協助徵才活動、人資專案及主管交辦事項。 ■加分條件 1. 具招募或人事行政相關經驗。 2. 對《勞動基準法》具基本概念。 3. 曾協助處理員工申訴或勞資事件。

1.處理倉儲站點 (Site) 日常人力資源及行政業務 (負責招聘前線人員、報到、離職、班表彙整、考勤系統處理、員工關係維護與日常諮詢、協助推展教育訓練等) 2.與總部 HR 保持良好溝通互動、提供相關薪資資料 (薪資計算與勞健保加退保由總部負責) 3.協助跨部門溝通、促進員工關係溝通 4.日常報表及結薪作業 5.協助辦理員工公傷、團保事務 6.舉辦主題活動、促進凝聚員工關係 7.其他主管交辦項目 8.管理站點人員制服、安全鞋

1. 薪資結算與發放： 負責全公司每月薪資計算、考勤審核、加班費核算、差假審核、薪資計算與發放作業。 2. 保險與稅務處理： 勞保、健保、勞退金之加退保及級距調整申報；二代健保補充保費申報；每月薪資所得稅扣繳與年度各類所得申報。 3. 各類獎金與績效核算：配合公司績效考評作業，計算年終獎金、專案獎金、業務分紅或工程激勵獎金。 4. 人事資料更新與維護：員工到職、離職、留職停薪、復職及人事異動作業。 5. 系統維護與管理：人資相關系統的維護與管理，系統操作、維護各項人員資料的正確性和準確性。 6. 法令遵循與規章維護：掌握勞基法、勞工職業災害保險及保護法、性平法等最新法規，修訂工作規則與薪酬差勤辦法，確保合規並防範勞資風險。人事規章、管理辦法及各項公告之制定與執行。 7. 人資系統與報表分析：產出人力成本的相關報表，提供管理層決策參考。 8. 主管交辦事項。

＜＜＞＞公司業務擴編＜＜＞＞ 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等）。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規（如：勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等）。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。

1. 公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 2. 遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 3. 審核會計助理所計算的資料 4. 定期記錄並核對公司總分類帳 5. 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 6. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 7. 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理

一、行政管理 規劃並執行托嬰中心的年度目標與營運策略。 擬定各項制度、流程與作業守則。 處理預算編列與經費管控。 負責對外聯繫，如與主管機關、衛生單位或其他教育機構的溝通。 定期製作營運報告或工作成果報告。 二、人員管理 負責托育人員（保育員、助理人員等）的招聘、培訓、排班與考核。 監督教保人員的專業發展與在職訓練。 建立良好的團隊合作氛圍與工作士氣。 三、幼兒照顧品質管理 確保中心照顧流程與衛生、安全標準符合主管機關規定。 定期檢查環境與教具安全，排除潛在風險。 協助擬定適齡發展課程與活動，提供全人照顧。 四、家長溝通與服務 與家長保持良好溝通，處理家長意見與需求。 協助辦理親職教育活動或親子互動活動。 協助家長了解托育政策或育兒資源。 五、法規遵循與文件管理 確保托嬰中心運作符合《托嬰中心設立標準》、《兒童及少年福利與權益保障法》等相關法令。 維護與管理兒童照顧紀錄、健康紀錄、職員資料等文件。

1.熟悉土木工程相關法規及合約條款，具備法規解釋能力 2.撰寫與審閱法律文件，處理契約及法律意見書 3.進行法律研究，提供土木工程合約相關法規建議 4.熟悉政府採購法，協助公司標案法務事宜 5.熟悉基本工程術語與概念，促進專業溝通 6.具合約談判能力，協助合同條件商議與協調 7.熟練使用文書處理軟體，撰寫法律報告與文件

1.擔任銀行訴訟或強制執行的代理人，論件計酬。 2.本所主要承接銀行業務，若有案件才需到法院開庭。 3.工作地點在苗栗ˋ、新竹各地區。 4.面試地點為台北市。 5.上班時間彈性，按件計酬(歡迎在校生)。