轉職熱搜工作

‘1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 10.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 11.整理和保存高階主管文書與電子檔案 12.安排公司賓客招待等事宜 13.支援公司其他部門的行政人員 14.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 15.協助主管維維繫客戶關係 16.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 17.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 18.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 19.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 20.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價

一、人資 ■ 職務內容 1.人事資料管理：負責員工資料的建檔、更新與維護。 2.人才招募:參與招募、甄選與人力配置(包含履歷搜尋、電話/線上初談、面試安排與流程追蹤)。 3.協助新人入職後追蹤、滿意度訪談與適應輔導。 4.維護與拓展招募管道（1 04、1111、校園合作、人才資料庫）。 5.招募報表與數據分析。 6.出缺勤與勞健保：工時/假勤管理、勞健保加退保與帳務核對。 7.員工入職與離職手續。 8.公司規章說明與推動。 9.人事活動籌辦與推動，負責員工關係業務。 10.其他人事相關業務：考核等其他人事事務。 12.教育訓練規畫補助與執行。 11..勞動法令：追蹤最新政策，提供專業建議並維護合規。 13.【人才培育與企業文化】 規劃並執行系統化的教育訓練與人才發展計畫，結合公司文化，提升員工專業能力與組織人才資本 二、總務 ■ 職務內容 1.執行零用金管理&其他雜項應付帳款 2.水電、廠區環境、廠房設施、設備之修繕等事務之執行。 3.辦公用具、清潔用具及非生產性物品之採購管理事宜。 4.車輛保養、保險及管理等之文書行政管理事宜。. 5.總務單位，日常任務執行事項(如:出差/移工宿舍……)。　 6.承辦保險管理（含續保及理賠申請）&保全系統管理。 7.固定資產登記與盤點、設備報修與追蹤(公務車、租賃房屋租金水電請款、資產盤點) 8.員工福利制度執行與活動規劃（例會、團建活動、尾牙） 三、主管交辦事項 1.依照主管指示執行其他臨時性或專案性任務 加分項目：。 1.有實際處理過辦公室搬遷與裝修 2.能接受多樣化工作內容(會基礎MIS尤佳) 3.具責任感、服務熱忱、細心負責、正向溝通

【工作內容】 1.了解診所文化與牙科基本知識。 2.招募、甄選、報到、離職等程序執行。 3.開發招募管道，徵才活動企劃，可獨立作業。 5.薪酬管理、勞健保加、退保作業。 6.集團教育訓練規劃、執行。 7.員工關係維護。 8.內部文化建立。 9.孰悉勞基法等相關法令。 人資一職，於本公司在力資源管理極為重要，也是內部核心之一，並推動公司許多人力資源相關計畫，具有良好的發展前景，歡迎您的加入。 工作待遇 面議

→ 保障底薪 30,000 元 + 高比例獎金制度 ← 【住商不動產－師大永康加盟店】誠徵「高普專」房仲業務人員 （此職缺歡迎具備不動產業經驗者加入） ※ 如果你是正在評估轉換跑道的房仲前輩： 你可能對現在的制度瓶頸感到無力、覺得努力與收入不成比例，或只是單純想找一個能讓你穩定發揮、被看見、被尊重的地方。 歡迎你來了解我們，給自己一個更合理、更踏實的選擇。 ※ 高普專制度特色 █ 底薪保障：每月 30,000 元，讓你轉職無縫接軌 █ 高抽成比例：介於普專與高專之間，兼顧穩定與高報酬 █ 無需從頭學起，制度設計彈性，專為具經驗者設計 █ 若具一定年資與績效，亦可評估轉任高專或其他獎勵方案 ※ 我們能給你什麼？ █ 團隊支援強：影音、文案、美編、廣告皆有後勤支援 █ 優化行銷力：自有品牌網站＋社群＋平台廣告密集曝光 █ 資源共享好：物件流通、團隊聯賣、系統化訓練與分享文化 █ 辦公環境佳：三層樓大空間＋雙門市＋設計感＋舒適氛圍 █ 績效獎金全方位：月／季／年獎勵制度完善 █ 福利豐富：國外績效旅遊（年2次）、每月餐敘、內部激勵活動 ※ 工作內容 開發及維護房屋／土地／店面銷售案件 客戶接待、說明、帶看、議價與成交 行銷製作（影音／文案／廣告平台操作） 熟悉區域行情、地政法令與相關流程 提供客戶租賃／買賣專業諮詢服務 ※ 我們歡迎這樣的你 █ 有 1 年以上房仲實務經驗（歡迎同業轉職） █ 曾任職住商、信義、永慶、中信等其他體系佳 █ 希望穩定收入又渴望更多發揮空間者 █ 想跳脫個人單打獨鬥，願意融入團隊協作文化者 █ 自備交通工具，具營業員證照者優先錄取 ※ 工作地點 台北市大安區和平東路一段 159 號 1 樓（青田郵局旁） 步行 7 分鐘至捷運東門站／古亭站 ※ 投遞方式 人力銀行平台直接投遞履歷 或私訊我們臉書粉絲頁詢問 →住商不動產師大永康加盟店 █ 如果你正在評估轉職，想重新出發 █ 如果你期待在合理制度中，兼顧穩定與收入成長 █ 如果你想在好文化、好團隊裡長久發展 那我們，就是你值得認識的新起點。 → 立即投遞履歷，讓我們有機會聊聊你的下一步！

依消防法及相關法令規定，對所屬設備、區域進行督導檢查、測試、檢修、申報，並對消防設備測試、保養、維護，須能配合業主時間加班者

你將參與的 Full Function 的相關工作，包括但不限HR、PM等工作事務，如對公司運營有興趣者，歡迎投遞。 【工作內容】 1. 招聘與選拔：建立品牌形象，執行招募任務與招募管道開發經營 2. 培訓與發展：確保第一線人員具備所需技能，並提供工作發展機會 3. 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實 4. 績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議 5. 行政支援：協助內部制度修訂及流程規範 6. 其他營運或人資專案協助與主管臨時交辦事項 【工作精神】 1. 富責任感，抗壓性高。 2. 自律、靈活、溝通能力佳，且具親和力。 【我們需要你有】 ✔ 3年以上實務經驗，熟悉上述工作內容1-3項者尤佳 ✔ 對勞動法令有基本概念，並能靈活應用於日常實務，不受法令所框架 ✔ 能在處理繁雜數據時保持高度細心，確保每項產出都精準到位 ✔ 樂於分享、重視團隊合作，具良好溝通能力 ✔ 願意學習、接受新挑戰，而不侷限既有做法，會思考「是否有更好的做法」

一、財務績效與資源配置； 協助編列年度預算與月度追蹤作業、整理各部門資源申請與執行數據，提出初步分析建議、支援主管進行預算管控與成本優化提案。 二、營運管理與績效監控； 協助維護與更新績效監控報表（KPI）、執行各單位績效資料彙整與例會簡報準備、協助主管推動營運效能改善計畫之進度追蹤。 三、風險管理與合規性； 執行合約管理、歸檔與期限控管作業、配合主管執行內部稽核資料準備與查核追蹤、確保各項營運制度合於公司規範與法令。 四、行政運營管理； 管理辦公室場地、固定資產與設施維修申報、協助推動行政節能與環保措施、執行廠商採購與合約續約流程。 五、內部溝通與協調； 擔任跨部門窗口協調資源調度與工作支援事宜、支援主管召開例會與彙整報告資料。 六、資源管理與協力廠商管理； 協助執行協力廠商作業流程追蹤與履約評估、處理日常廠商往來與基本合約管理。 七、執行上級其他或臨時交付之任務。

1. 人力規劃與招募任用管理：協助年度人力需求調查、定員定編及人力預算資料整理；受理人力增補需求並確認編制、預算及職位需求；執行職缺刊登、履歷搜尋與篩選、HR初試及候選人聯繫；協調用人主管複試、核薪、錄用核決及錄取通知；執行新人報到、勞動契約、人事資料建檔及到職引導；建立人才庫並分析招募達成率、招募週期、到職率及留任率。 2. 薪酬、考勤與法定保險作業：維護員工出勤、班別、刷卡、請假、加班及異常資料；執行每月考勤結算與薪資基礎資料彙整；協助薪資試算、覆核及薪資發放行政作業；辦理勞健保、勞退、團體保險及相關人事異動；彙整人事成本、加班成本與福利成本資料；配合年度調薪、獎金及薪資帶管理作業。 3. 教育訓練與人才發展：執行年度教育訓練需求調查、訓練計畫、預算與課程排程；規劃及執行新人訓練、專業訓練、主管培訓及跨部門課程；維護員工訓練履歷、證照及受訓紀錄；執行訓後成效評估與改善追蹤；協助人才盤點、個人發展計畫（IDP）、內部講師及知識傳承制度。 4. 績效管理與試用期考核：協助公司KPI／PBC績效管理制度執行；追蹤部門與個人績效目標設定及月／季績效資料；檢核KPI定義、目標值、權重及資料來源完整性；執行年度績效考核、績效面談及結果建檔；追蹤PIP績效改善計畫；管理新人試用期目標、期中追蹤及轉正考核。 5. 員工關係與人才留任：執行新人30／60／90日關懷訪談及適應追蹤；進行員工訪談、意見與申訴案件處理；協助員工滿意度／敬業度調查與改善追蹤；執行離職面談及離職原因分析；分析離職率、留任率與關鍵人才流失風險；規劃員工關懷、福利、幸福企業及企業文化活動。 6. 人事制度、勞動法令與人資風險管理：維護工作規則、人事管理辦法、出勤、獎懲及福利制度；追蹤勞動法令變動並提出制度及流程修正建議；管理勞動契約、保密文件、個資及人事檔案；執行調職、留停、復職、資遣及離職等人事程序；協助勞動檢查、勞資爭議及人資制度稽核；建立人資風險清單並追蹤改善。 7. 組織發展、職位管理與人才梯隊：維護公司組織架構、部門職掌、職位編制及職位說明書；協助職等、職級及職類制度資料維護；協助職位評價、定級定薪及薪資帶管理；參與年度定員定編、關鍵職位及人才盤點；協助九宮格、高潛人才、接班人與人才梯隊管理；參與組織效能分析及公司管理制度建置專案。 8. 人資數據、HR系統與管理報表：維護ERP／HRIS員工、組織、職位、考勤、薪資及訓練資料；建立人力結構、招募、離職、人事成本、教育訓練及績效管理報表；協助建立HR Dashboard；分析人力趨勢、異常與管理風險並提出改善建議；參與HR流程數位化、自動化及AI工具應用。 9. 行政總務與辦公室6S管理支援：協助辦公用品與行政耗材管理、固定資產及辦公設備盤點；協助訪客接待、郵件收發及一般行政庶務；協助行政供應商管理與請款作業；推動辦公室6S責任區、巡檢、評分及缺失改善；協助辦公環境、安全、清潔及節能管理。 10. 跨部門協調與人資專案執行：參與年度人資工作計畫及制度改善專案；協助KPI／PBC、薪酬制度、職等職級、人才發展及組織發展專案導入；協調各部門處理跨部門人資議題；配合ISO、ESG、客戶稽核及公司治理需求提供人資資料；推動人資流程標準化、表單簡化與持續改善。

1.一般會計帳務處理。 2.審查費用支出文件及憑證， 以符合公司及相關法令規定。 3.廠商貨款或費用等應付款帳務處理。 4.發票開立及應收款帳務處理。 5.編製相關報表。 6.主管交辨事項。

1.公司帳冊記錄及憑證之核算 2.遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 3.審核助理所計算的資料 4.會計傳票帳務作業、結算客戶請款收款及廠商請款付款作業 5.審查公司財務收支文件及憑證 6.定期記錄並核對公司總分類帳 7.定期編製公司帳務管理報表，及其他財務資料等 8.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業 9.配合會計師查核工作 10.主管交辦事項