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工作內容 處理各國官方審查意見，並以日文撰寫報導。 工作待遇 年收 600万円～1,000万円日圓(稅前) (約台幣122萬~204萬) 加班 有(薪水已包含每個月40小時的加班費，超過40小時的加班另計加班費) 休假 按照日本國定假日休假，每年約125天 休假天數按照日本勞動基準法， 入所之後1個月即給予有薪休假。 健康保險：有 厚生年金：有 僱用保險：有 勞災保險：有 工作地點 可選擇東京辦公室或大阪辦公室 東京辦公室：日本東京都千代田區丸之內 2-1-1 明治安田生命大樓 16 樓 大阪辦公室：大阪府大阪市北區角田町 8-1 大阪梅田雙塔北棟19樓 學歷要求 至少具有大學學歷， 大學為化學材料及機械背景相關科系畢業， 若有軟體和電機背景更佳。 工作經驗 不拘 歡迎有事務所經驗的專業人士； 也歡迎有美國實務經驗的專業人士 外語能力 英文 全部略懂 日文 全選項精通 工作技能 可以日文閱讀專利文件，撰寫給客戶的意見。 面試與口試 面試兩次及筆試一次，面試以全日文進行。 有試用期3個月 聯絡人 請將中文、日文或英文的履歷及職務經歷寄給 羽根先生 Seiya Hane ＜seiya-hane@itohpat.co.jp＞ 公司資訊 https://www.itohpat.co.jp/

1.採購管理與國外原廠對接 ＊執行採購作業，負責國外原廠進貨溝通與郵件書信對接。 ＊負責出貨安排、借貨管理與進銷存庫存管控。 ＊執行專案成本計算與毛利分析，提供營運改善建議。 ＊政府標案投標文件處理 2. 行政總務 ＊辦公室固定資產與設備管理維護，處理辦公室環境突發狀況。 ＊管理費、電話費、電費與 叫車平台等費用報表整理與請款對接。 ＊辦公室租約、機車位管理與大樓信件收發。 3. 合約與法務對接 ＊公司各類合約保管與歸檔管理。 ＊對接律師事務所，協助法務事項諮詢與合約初步審核。 4. 商業保險與員工福利 ＊企業團體保險、公共意外險與投保對接。 ＊員工旅遊、三節活動籌備與零食茶水補給管理。 5. 主管交辦事項 ＊加分條件熟悉Netsuite系統

1.參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法 2.人力規劃編製，人員出勤管理公、人員調度等 3.熟悉勞健保相關法令規章 4.人力銀行後台管理 5.勞資會議召開及紀錄 6.主辦員工聚餐及旅遊、員工健檢、尾牙或春酒活動等 7.協助優化新人訓練、專業訓練建置等 8.制定及優化行政人事辦法及流程及獎懲辦法 9.處理庶務性行政工作，包含固定資產編制及管理 10.協助績效考核及管理 11.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統 12.管理行事曆，會議相關事項安排，並追蹤決議事項 13.良好的協調與溝通、獨立執行能力 14.其他主管交待事項

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。

1. 公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2. 遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 3. 公司對外帳款的處理 4. 審查公司財務收支文件及憑證 5. 定期記錄並核對公司總分類帳 6. 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 7. 依年度或一定期間準備財務說明及帳目 8. 會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提

1.選/用/育/留才 2.孰悉勞動法令知識 3.管理制度/薪酬制度設計 4.部門溝通協調，政策落地執行 5.其他專案工作 6.主管交辦任務

1. 人才招募：刊登職缺、篩選履歷、安排面試 2. 新人報到/離職作業及教育訓練規劃 3. 薪資核算、勞健保及員工福利事務 4. 出勤管理、人事系統操作與資料維護 5. 一般行政庶務及主管交辦事項 6. 具備基本勞動法令知識，確保作業合規

1. 辦理員工報到、離職、調任及人事異動作業。 2. 維護人事資料，熟悉勞健保、勞退及團體保險相關作業。 3. 熟悉台灣勞動法令，並能應用於薪資、出勤、休假及人事管理。 4. 熟悉薪資所得扣繳及相關法定申報作業。 5. 掌握勞動法令更新，維護公司人事制度及法令遵循。 6. 上級主管交辦事項。

【工作內容】 1.招募任用：各部門人才招募、任用與招募管道維護、開發，協助公司找到合適的人才 2.出勤管理：人員異動各項資料管理維護，員工考勤、特休、加班作業管理 3.人事管理：員工加退勞健團保、薪資清冊製作、公司人資相關管理制度優化、文件之更新與管理 4.制度優化：即時關注勞動基準法及相關法令的修訂，並調整修訂公司人資規章、辦法與相關申請表單 5.其他事項：總務行政事務協助、主管交辦事務等 【其他條件】 1.具備⼈⼒資源相關知識及工作經驗、熟悉國內勞動法令優。 2.擅溝通與跨部門協調。 3.具問題發現及解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出解決方案。 4.了解職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。 5.有責任感、工作細心、擅溝通及應變能力佳。 §核薪標準會依個人經歷及職務條件符合度而定§

一、 薪酬、各案場獎金管理與出勤系統運營 1. 薪酬計算與核發：負責全公司每月薪資計算與發放作業（使用「FemasHR 鋒形雲端人資系統」）。 2. 不動產案場獎金結算：負責每季各案場銷售獎金、各部門獎金及內勤獎金之計算、初審與發放作業。 3. 出勤與排班監督：熟悉四周變形工時，宣導、監督並維護各部門與案場排班規範，執行日常出缺勤紀錄管理。 4. 銀行臨櫃作業：每月發薪日及固定行政時程，需配合至銀行臨櫃辦理相關匯款與財務交辦作業。 5. 年度稅務申報：提供並核對年度員工所得申報資料、執行二代健保申報作業。 二、 勞健保保障、法令合規與文件管理 1. 員工保險作業：辦理員工勞保、健保（含補充健保）、勞退金之投保、退保、異動，以及公司團體保險、員工誠實險之投保與理賠作業。 2. 勞動法規諮詢與協調：熟悉勞動法規，規劃與協調所有與員工相關之勞資問題（如雇用契約、假別權益等），並主動針對內部政策提出優化建議。 3. 人事行政與公文涵文：負責人事相關合約/協議書之審視與訂定、人事涵文處理、簽呈遞交，並妥善保管各項人事檔案。 4. 人資紀錄維護：編輯並維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤與考核紀錄等）。 三、 人才招募、績效管理與員工關係 1. 招募與面談執行：執行人才招募流程（包含職缺管道管理、履歷篩選、初審面談與人才評估）。 2. 績效考核運作：負責年度員工績效考核制度之編輯、發放、回收與數據彙整，提供管理階層調薪、升遷或獎懲之決策參考。 3. 員工培訓與發展：配合公司需求，規劃與執行日常員工教育訓練及培訓課程。 4. 員工關係與企業活動：維護員工關係與日常關懷、主辦職工福利相關事宜，並負責公司大型活動辦理（如尾牙、員工旅遊、聚餐等）。 5. 跨部門管理支援：因應代銷產業特性，彈性支援內勤行政及跨部門管理事務。 ****具備 3 年以上 獨立人事或薪酬實務經驗**** ****具有優渥獎金****