轉職熱搜工作

1.配合勞動部安全衛生法令，負責健檢業務開發推廣。 2.針對企業、團體或個人，負責安排健檢相關程序。 4.新客戶開發、客戶維繫及服務。 5.依客戶需求做報價及簽約。 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 7.客戶意見回饋以供公司改善參考。 8.維護與客戶間的關係。 9.底薪+高額獎金(獎金優渥)

1.轉投資各項會計處理及集團財會政策推動執行。 2.轉投資財務報表檢視及異常事項分析。 3.轉投資預算及合併報表個體公司package覆核。 4.各項財會事務專案規畫及執行。 5.其他上級交辦事項。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

職務說明如下: 1. 招募：負責 BU 單位之履歷篩選、招募面談、甄選、任用相關作業 2. 負責與東南亞各廠人資溝通協調。 3. 各國人資相關資料彙整收集與報表製作。 4. 專案推動：人資專案之推展與溝通。 5. 督導 各國 人資工作執行與績效達成。 6. 對各國人資工作稽核、查核與輔導。 7. 對各國人資工作追蹤與瞭解。 8. 主管交辦事項。 9.了解更多資訊:https://www.honchuan.com/tw/about-thc/hr https://www.youtube.com/watch?v=pxMuEl_YmWc

房屋、土地買賣與租賃(不動產經紀業) 不動產專業諮詢服務 最新房市資訊 最新成交行情資訊 電腦物件查詢 免費房價諮詢 買賣價金履約保證及房屋交易安全制度 免費法務諮詢服務 專業代書作業 代辦購屋貸款 房屋產權條件確認 免費稅費計算

一、行政管理 規劃並執行托嬰中心的年度目標與營運策略。 擬定各項制度、流程與作業守則。 處理預算編列與經費管控。 負責對外聯繫，如與主管機關、衛生單位或其他教育機構的溝通。 定期製作營運報告或工作成果報告。 二、人員管理 負責托育人員（保育員、助理人員等）的招聘、培訓、排班與考核。 監督教保人員的專業發展與在職訓練。 建立良好的團隊合作氛圍與工作士氣。 三、幼兒照顧品質管理 確保中心照顧流程與衛生、安全標準符合主管機關規定。 定期檢查環境與教具安全，排除潛在風險。 協助擬定適齡發展課程與活動，提供全人照顧。 四、家長溝通與服務 與家長保持良好溝通，處理家長意見與需求。 協助辦理親職教育活動或親子互動活動。 協助家長了解托育政策或育兒資源。 五、法規遵循與文件管理 確保托嬰中心運作符合《托嬰中心設立標準》、《兒童及少年福利與權益保障法》等相關法令。 維護與管理兒童照顧紀錄、健康紀錄、職員資料等文件。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

此職位隸屬於全球研發中心，將負責自行車&電動車結構設計、新零件開發及創新技術探索、供應商協同開發、創新產品及零件的品質基準設定、跨部門企劃、產品規格及跨區域廠間溝通協調。理想人選需具備對於自行車或交通工具產品有興趣及愛好，同時能主動收集產品及創新技術相關訊息轉化為具體產品研究及開發應用，並具備良好的溝通能力。 【主要工作職責 】 1. 新產品與新技術探索 • 掌握產品及關鍵零件發展趨勢，競品分析，創新產品開發技術應用及發展 • 掌握創新技術及材質的發展趨勢，新技術及機結構的可行性分析及應用導入 2. 關鍵供應商管理與作業協同： • 建立並維護與供應商的合作關係 • 協同開發、零件的品質基準建立與交期等跨部門需求 3. 新產品開發專案協同（產、銷、研整合）： • 主導產品開發流程，確保專案進度與品質 • 與企劃、設計、製造、行銷團隊密切合作 4. 法務協同專利申請、判讀及分析： • 專利風險規避及申請 • NDA與法務協作

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