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資格條件： (一) 專科畢業以上或醫管相關科系尤佳。 　　〈請檢附證書相關證明〉 薪資福利： (一)月薪：33,000 (另加年終獎金+其他相關福利) (二)每年年終考核A等者，年終獎金1.5個月，並晉薪級一級。 (三)院區環境優美，位居恆春鎮內，交通便利，生活機能佳。 (四)依勞基法及兩性平等法給假。 (五)合理的退休制度。 工作項目： 工作項目： (一) 門(急)診掛號、批價 (二) 辦理住院、出院業務 (三) 復健及洗腎病人過卡 (四) 總機接聽及受理電話預約掛號作業 (五) 醫療費用欠款催收 (六) 支援社區健檢、癌症篩檢、疫苗注射等活動相關作業 (七) 受理各類診斷證明書及病歷複製本申請 (八) 支援病歷管理相關業務 (九) 其他主管交辦事項。 報名方式： 採網路報名並請以附件檔案方式檢附學經歷證明等證明文件影本。 線上投擲履歷檢附學經歷證明等證明文件影本或以紙本掛號郵寄屏東縣恆春鎮恆南路188號 本院人事室洪小姐收，電話08-8892704轉1214，並於封面註明應徵之職務。(不符合者,不另行通知及退件。) 電子郵件請投遞至:person@hcth.mohw.gov.tw 書面資料篩選合格後，將以電子郵件及電話聯絡通知面試時間。未獲得面試通知者，履歷表於一個月內銷毀，以維護個資安全。面試時請攜身分證以便審查。 甄選日期時間：請於通知指定之面試日期及時間至面試地點報到。

一、 人力資源管理 (HR) 招募與任用： 協助各部門招募流程（包含履歷篩選、面試安排、報到與離職手續辦理）。 考勤與薪酬： 員工出缺勤管理、各類假單審核，並協助每月薪資結算作業。 人事作業： 處理勞保、健保、勞退加退保作業，以及人事資料的建檔與維護。 員工關係： 協助規劃與執行員工福利活動（如：尾牙、聚餐），解答員工基本人事相關問題。 二、 行政庶務 (Admin) 總務採購： 辦公室文具、日常耗材、設備之採購、維護與庫存管理。 環境維護： 維持辦公環境整潔與公共區域（如會議室、茶水間）管理。 文書處理： 郵件與公文收發、檔案分類與管理、各類行政文件排版與建檔。 其他支援： 協助接聽電話、接待來訪賓客，及執行主管交辦事項。 【條件要求】 學歷限制： 專科或大學以上，【企業管理/人力資源】相關科系尤佳。 工作經驗： 具備 【1-2 年】以上人資或行政總務相關經驗。 專業技能： * 熟悉台灣《勞動基準法》及相關基礎法令。 熟練操作電腦文書軟體（Word、Excel、PowerPoint）。 個人特質：。 高情商與溝通協調能力： 人資常夾在「老闆的期望」與「員工的需求」之間，需要圓融的溝通技巧來佈達政策或處理勞資爭議。 細心與責任感： 算錯薪水或漏保勞健保會引發嚴重的員工不滿與法律問題，對數字與細節必須極度敏銳。 保密性與道德操守： 人資掌握全公司最敏感的薪資與個人資料，口風緊、具備高職業道德是絕對的底線。

工作內容 - 無塵室作業 - 機台操作與生產作業 - 晶圓載具搬運 - 部分站點工作為晶圓包裝、目視檢查 - 部分站點需著全套連身無塵服 - 部份站點需接觸化學藥劑 *實際工作站點會於報到當天進行分配* 上班時間 - 早班 0800 – 2000 - 晚班 2000 – 0800 休假制度 - 做二休二、每月平均工作日15天 (未包含加班) - 每三個月換班一次 - 錄取後的前期訓練為常日班 0830 – 1730 (固定休六日) 薪資制度 考核期平均薪資 - 早班 33,450起 / 晚班 38,775起 考核期滿平均薪資 - 早班 34,250起 / 晚班 39,575起 **以上薪資皆未包含加班費** 相關福利 - 年薪超過14個月不是夢想 → 依照個人年度考核，平均年薪可達14個月以上。 - 生日為您送上誠摯的祝福 → 生日當月享有生日禮金 - 過年過節不再有壓力 → 每年享有三節禮金&春節禮金。 - 公司與認真工作的您紅利共享 → 工作滿一年，每年視公司營運狀況享有年中紅利獎 金，平均為1-2個月以上。 - 加班費實質入袋 → 加班費完全依照法規實質支付。 - 工作與休閒品質兼顧 → 享有員工旅遊、聚餐、不定時的美食娛樂等小確幸福利。

🌿【假日工讀生｜時薪196元｜無經驗可｜工作單純】🌿 ✨ 固定時段 × 上班日供餐 × 無經驗可 × 工作環境自然舒適 ✨ ❤️【你會愛上的理由】 ⭐ 時薪196元。 ⭐ 工作時間09:00～16:00。 ⭐ 無經驗可，願意學習即可。 ⭐ 上班日提供餐點。 ⭐ 工作環境自然舒適，喜歡與人互動也能輕鬆上手。 🛠【工作內容】 ➥ 生態導覽解說，向遊客介紹農場特色。 ➥ 協助賣場顧客服務及相關作業。 ➥ 維護園區及賣場環境整潔。 ➥ 支援賣場營運及各項現場工作。 ➥ 完成主管交辦事項。 📌【職務需求／應徵條件】 ✔ 喜歡與人互動，具服務熱忱。 ✔ 做事積極、有責任感。 ✔ 具良好溝通能力及團隊合作精神。 ✔ 台語可基本溝通者佳。 ✔ 無經驗可，願意學習即可。 ⏰【工作時間】➥ 假日09:00～16:00。 💰【薪資待遇】➥ 時薪196元。 🎁【福利制度】 ➥ 上班日供餐。 ➥ 其他相關權益依公司制度及法令規定辦理。 📍【工作地點】➥ 南投縣埔里鎮東潤路58之1號。 📞【應徵方式】 ➥ 聯絡人：鄭先生 ➥ 面試地點：南投縣埔里鎮東潤路58之1號。 ➥ 歡迎投遞1111履歷，符合資格者將由主管主動聯繫安排面試。

一、資格條件: 1.高中(職)含以上畢業，可配合輪班及加班者。 2.具備廠區安全維護相關專長者。 3.須具備汽、機車駕駛執照。 4.體能測驗。 二、工作性質: 1.人員、車輛、物品入出廠管制及安全維護。 2.巡邏、交通指揮。 3.地磅操作、 物品會點。 4.駕駛警備汽機車、消防車、緊急應變車。 三、工作時間:早班08:00-16:00、中班16:00-24:00、夜班24:00-08:00。 四、薪資福利:48,000元〜50,000元。 五、休假方式:四班三輪、排休 六、工作地點: 錦興廠：桃園市蘆竹區南崁路一段338號。 林口廠：新北市泰山區南林路102號。 七、應徵方式: (一)請於10月30日前，至台塑企業人才招募網登入(網址:https://hr.fpg.com.tw)並填妥個人基本資料、學經歷、自傳(含身分證、畢業證書、在學成績單)等內容後，進行履歷投遞(請於「關鍵字搜尋」欄位輸入「警衛」)。 (二)合適者約試將依求職者適性分派工作內容，不合者恕不退件(應徵人員所提供之上述資料，僅供本公司執行招募作業使用，依個資法不得他用並屆期銷毀)；應徵人員所提供之個人資料造假不實本公司將取消錄取資格或予以免職，且管制禁止入廠，如涉及刑責者，並將移送法辦。 八、應徵者洽詢電話: 工三管理課 許小姐：03-3284191分機603或(T1專線415-603)。 台北管理處 周先生：03-3284191 分機191或(T1專線415-191)。

1.協助海外據點人才招募作業，包括人力需求評估、招募管道管理、面試安排及錄用任職流程。 2.辦理外派、輪調、跨國調任、海外任用及海外人才庫管理等相關作業，協助員工順利完成跨國異動、派任銜接及在地適應，並支持海外人才發展與配置需求。 3.作為員工與管理階層間的溝通橋樑，處理員工關懷、勞資關係議題及人資制度諮詢，協助營造良好組織氛圍。 4.協助海外人力資源制度、政策及作業流程之規劃、建立與持續改善，提升管理效能及作業品質。 5.蒐集並追蹤各國勞動法令及人事規範變動，評估潛在風險，確保海外人事制度及作業符合當地法規要求。 6.了解海外據點業務需求，擔任人力資源與業務主管間的夥伴，協助提供組織發展、人力配置、人才管理及人事決策等專業建議。 7.協助海外據點設立、人力資源規劃及跨國專案執行，與內外部利害關係人協作推動各項人資策略落地。 8.彙整及分析人力資源相關數據，提供管理報表及決策建議，支持人才與組織發展規劃。 1.Support talent acquisition activities for overseas locations, including workforce planning, recruitment channel management, interview coordination, and onboarding processes. 2.Manage international mobility programs, including expatriate assignments, job rotations, cross-border transfers, overseas appointments, and global talent pool management. Assist employees throughout relocation, assignment transitions, and local integration while supporting global talent development and workforce deployment initiatives. 3.Serve as a trusted liaison between employees and management by handling employee relations matters, workplace concerns, labor relations issues, and HR policy consultations, helping to foster a positive and engaging work environment. 4.Assist in the planning, development, implementation, and continuous improvement of overseas HR policies, procedures, and processes to enhance operational efficiency and service quality. 5.Monitor and analyze changes in labor laws, employment regulations, and HR compliance requirements across different jurisdictions, assess potential risks, and ensure compliance with local regulatory requirements. 6.Partner with business leaders across overseas locations to understand workforce needs and provide professional HR advice on organizational development, workforce planning, talent management, and people-related decision-making. 7.Support overseas office establishment projects, HR planning initiatives, and cross-border projects by collaborating with internal and external stakeholders to drive the successful implementation of HR strategies. 8.Collect, consolidate, and analyze HR data to prepare management reports and provide insights that support talent management and organizational development initiatives.

1.軌道預防保養、故障檢修等作業。 2.軌道大修、研磨等作業。 3.軌道維修設備機具操作 4.工作時間為大夜班(22：00~06：00)。

一、招募與任用 1. 年度人力規劃、預算編列與人力缺口分析 2. 招募管道開發與管理 (104、獵頭、校園徵才) 3. 面試流程優化、主管面試技巧訓練 4. 新人報到、試用期考核流程建立 二、薪酬與績效 1. 薪資結構設計、市場薪資調查 (同業薪資競爭力分析) 2. 勞健保、退休金、團保作業 3. 績效考核制度 (KPI / OKR) 規劃與執行 4. 年終獎金、調薪、分紅制度規劃 三、勞資關係與法令 1. 勞動法令遵循 (勞基法、職安法、性平法) 2. 工作規則、勞動契約、保密協議審閱與修訂 3. 勞資會議、福委會運作、勞資爭議處理 4. 出勤、加班、休假管理及異常處理 四、教育訓練與人資發展 1. 年度教育訓練計畫規劃與執行 2. TTQS、ISO、人才發展相關專案 3. 企業文化、員工關係、員工關懷與留才計畫

1.蒐集、整理及分析法律資料，並處理法律訴訟案件。 2.檢驗法律紀錄、審閱契約和相關文件。 3.提供法律諮詢或代理包括契約的擬定與簽訂、一般對外公文的法律意見、變更登記事項的辦理等。 4.協助本會評估任何專案、審閱撰寫及修改制式合約、組織改變的風險、遵行法令規定(例:個人資料保護法)及協助本會制定內部規章。 5.協助催收服務費用。 6.與外部律師、法律顧問及政府機構合作，確保本會利益得到有效保護。 7.其他主管交辦事項。

1.文件檔案(電腦及紙本)的檢查、建立及管理 2.協助處理主管所交辦事項 3.電腦文書資料處理、影像掃描、影印機事務機之操作 4.維護辦公室環境以及日常庶務 5.簡易接待及接聽電話