轉職熱搜工作

日本NO.1日式豬排 / / 吉豚屋 ✨ / /《擴大招募中》 尋找優秀的餐飲管理人才！ 如果你具備餐飲服務或門市管理經驗，想加入制度完善、持續成長的連鎖品牌，吉豚屋提供完整的培訓資源、透明的晉升制度與發展舞台，期待你的加入！ ✔️ 日本 NO.1 豬排品牌，制度完善、經營穩健 ✔️透明升遷制度，努力看得見、薪資跟著成長 ✔️重視團隊合作，打造友善、互相支持的工作環境 ❤️ 以打造「幸福企業」為目標，讓每位夥伴都能安心工作、持續成長 【工作內容】（內外場皆會安排） 1、外場：點餐、結帳、環境維護及服務 2、內場：廚房餐點備料、製作、餐點品質與環境維護 3、食材人力成本管理 4、執行與追蹤各項營運績效管理目標 5、具備連鎖餐飲店管理職經驗者(3年以上) ※※導入日本專利自動油炸設備，操作簡單、安全好上手。 【獎金】 1、每月績效獎金，最高可達 10,000 元 ! ! 2、春節、端午、中秋、勞動節禮金 3、生日禮金 4、年終獎金 【福利】 1、免費提供日本進口制服、補助洗衣費津貼。 2、任職滿三個月，補助供膳體檢費用。 3、享員工餐，另有員工餐點折扣。 4、國內、國外員工旅遊。 5、介紹者獎金3,000元~20,000元。 6、台隆集團員工優惠價 (台隆手創館、Niseko、百吉冰淇淋...)。 【排休制度】 1、四週休八天、國定假日於當月排休。 2、採輪班制（早／午／晚班），每班 8 小時 3、無空班，工作時間更集中、生活更好安排 ✔️依勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞、健保、勞退、團保及各式假別)。 ✔️優質學習環境：依職能階層別，提供多元的教育訓練，晉升管道通暢。 ⭐ 歡迎喜歡服務、熱愛美食、想挑戰管理職的你，一起加入吉豚屋！

鎵興國際成立於1993年，深耕外籍移工服務領域，從移工引進到宿舍經營管理，我們協助企業順利引進所需的外籍人力，也陪伴來臺工作的外籍夥伴安心工作、好好生活。 隨著服務據點逐步遍及全台，團隊也持續成長。我們誠摯邀請各類不同專業背景的人才加入鎵興，發揮所長、累積專業，與我們一起成長！ 本職缺為鎵興國際正職職缺，駐廠於桃園市中壢區新生路二段334號「六和機械移工宿舍」，提供免費住宿。 【職務說明】 1. 負責宿舍公共區域及寢室環境之清潔巡查與稽核。 2. 協助督導移工落實宿舍清潔、垃圾分類及環境維護。 3. 提供移工工作及日常生活關懷與必要協助。 4. 協助宿舍日常管理及異常事項反映與處理。 5. 完成主管交辦事項。 【任職條件】 ◆ 本職務需住宿於廠內宿舍，公司提供免費住宿。 ◆ 具基本菲律賓語或印尼語溝通能力，可與外籍移工進行日常生活及工作事項溝通。 ◆ 具基本電腦文書能力，可進行資料登錄、整理及表格製作。 ◆ 歡迎符合僑外生留臺工作資格者應徵；採評點制申請工作許可者，須符合相關法令及申請資格。 員工福利金由公司全額負擔，夥伴免扣福利金，享有完整福利制度。 ⭐ 保障年薪13個月+年終績效獎金 ⭐ 結婚、生育補助 ⭐ 喪葬慰問金 ⭐ 完整團體保險 ⭐ 完善教育訓練與升遷發展 ⭐ 國內外員工旅遊 ⭐ 全台服務據點，發展機會多元

彰化基督教醫院醫療體系為提升醫療服務品質，竭誠禮聘各科主治醫師，本院為有規模之醫學中心，具發展前景及實力，一流的醫學中心，需要一流的人才，歡迎您加入彰基醫療團隊。 【主治醫師特色福利】 1.主治醫師兩年一次免費高階健檢。 2.論文發表獎金(最高50萬元/篇)。 3.每年提供高額研究經費補助院內專題研究計劃之申請。 4.主治醫師兩年一次公假公費出國會議進修。 【薪資福利】 1.薪資待遇優渥。 2.提供多元進修管道及豐厚補助、論文獎勵金。 3.本人及眷屬體系醫院就醫優待、免費本人及配偶團保。 4.豐厚年節獎金、各式祝賀禮金。 5.每年一次免費健康檢查。 6.新進醫師發給醫師袍三件，每滿一年可申請汰舊換新。 7.不定期配合節慶舉辦各項活動:運動會、中秋晚會、全院退修會、忘年會、健康促進活動...等。 【休假制度】 1.依醫師職級給予之16~22天之特別休假。 2.優於法令之180天的有薪病假。 3.旅遊假、颱風假...等假。 【其他員工福利請見網頁 https://www.cch.org.tw/hr2.aspx】 【彰基醫療體系主治醫師招募科別】 感染科、心臟血管內科、胸腔內科、胃腸肝膽內科、血液腫瘤科、內分泌新陳代謝科、過敏免疫風濕科、老人醫學科、內科部重症醫學科、一般外科、神經外科、重建整形暨手外科、胸腔外科、大腸直腸外科、外傷科、外科部重症醫學科、婦產部、精神醫學部、神經醫學部(神經內科)、皮膚部、眼科部、家庭醫學科、安寧緩和療護科、牙科部、補綴牙科、口腔外科、齒顎矯正科、牙髓病科(需具備牙髓病專科醫師證書)、急診暨重症醫學部(若必要須配合體系急診相關支援政策，有自駕車者尤佳)、復健醫學部、麻醉部、病理部、檢驗醫學部、影像醫學部(放射診斷專科醫師)、影像醫學部(具神經放射專科醫師資格)、兒科部(含各次專科)。

1.協助律師行政事務處理 2.協助處理相關法律文件建立 3.負責行政事務及主管交辦事項 歡迎對法律事務有學習意願的人 P.S.此職缺需時而跑外勤，例如到法院、法扶遞交文件，郵局交寄郵件，戶政、地政事務所等調閱資料等，非純內勤喔！

🌿【平日賣場銷售人員｜月薪29,500～35,000元｜無經驗可｜週休二日｜固定休六日】🌿 ✨ 固定日班 × 上班日供餐 × 每年調薪 × 穩定正職 ✨ 🌟【你會愛上的理由】 👉 月薪29,500～35,000元，依能力及工作表現核薪。 👉 工作表現穩定者，每年度皆有調薪機會。 👉 週休二日，固定休六、日，生活作息穩定。 👉 上班日提供餐點，減少每日用餐開銷。 👉 工作環境自然舒適，適合喜歡與人互動的你。 🛠【工作內容】 ✔️ 生態導覽解說，向遊客介紹農場特色。 ✔️ 協助賣場顧客服務及相關作業。 ✔️ 維護園區及賣場環境整潔。 ✔️ 支援賣場營運及各項現場工作。 ✔️ 完成主管交辦事項。 📌【職務需求】 ☑️ 喜歡與人互動，具服務熱忱。 ☑️ 做事積極、有責任感。 ☑️ 具良好溝通能力及團隊合作精神。 ☑️ 台語可基本溝通者佳。 ☑️ 無經驗可，願意學習即可。 ⏰【工作時間】👉 週一至週五08:30～17:00。 📅【休假制度】👉 週休二日，固定休六、日。 💰【薪資待遇】 👉 月薪29,500～35,000元。 👉 依個人能力、工作經驗及面談結果核薪。 👉 工作表現穩定者，每年度皆有調薪機會。 🎁【福利制度】 ✨ 勞保。 ✨ 健保。 ✨ 勞工退休金6％提撥。 ✨ 三節禮品。 ✨ 上班日供餐。 ✨ 年度調薪制度。 ✨ 其他權益依相關法令及公司制度辦理。 📍【工作地點】👉 南投縣埔里鎮東潤路58之1號。 📞【應徵方式】 📌 聯絡人：鄭先生 📌 面試地點：南投縣埔里鎮東潤路58之1號。 👉 歡迎投遞1111履歷，符合資格者將由主管主動聯繫安排面試。 🌿 想找一份固定日班、週休二日、工作穩定又有年度調薪機會的正職嗎？歡迎加入豐年農場，在自然舒適的工作環境中，累積顧客服務與賣場實務經驗！

1.提供顧客商品介紹與銷售服務（生活用品／人氣品牌）。 2.協助顧客挑選適合的商品（提升生活品質）。 3.維持櫃位整潔與商品陳列。 4.協助庫存管理與補貨。 上班時數： 1.月休8-10天，依法令規定排班。 2.上班時段需配合輪早/晚班/全天班（依各點排班）。

🌿 濟善堂中醫診所｜誠徵短期兼職診所助理 工作性質：短期職務代理／時薪制 📌 工作內容 跟診、環境清潔（掃拖地、廁所清潔）、櫃台協助及其他診所相關交辦事項。 ※ 病患較少時，清潔整理工作比例較高。 🕒 工作時間 一、工作期間： 115年11月起至116年4月底（短期職務代理） 二、到職安排： 面試後依雙方意願安排有薪試用評估。 三、工作日： 每週一、三、四、五，共4天。 四、招募班別： 1、 早班：08:00～12:00（缺額1名）~病患較多時，可能延後至12:30～13:00 2、午班：14:00～17:30（缺額1名）~病患較多時，可能延後至18:00 3、晚班：18:00～21:00（缺額1名）~病患較多時，可能延後至21:30～22:00 《〈其他相關說明〉》 1、投遞履歷時，請註明希望應徵的班別，可選擇單一班別或兩個班別。 2、如遇門診患者較多，需配合適度延後下班，依實際工作時數計薪。 3、試用期間正常計薪。 💰 薪資待遇 一、115年時薪196元；116年1月起調整為205元。 二、依實際工作時數核算薪資。 三、勞健保及勞退依相關法令辦理。 🌱 應徵條件 1、細心、負責，具良好溝通及服務態度。 2、願意學習診間作業及配合團隊工作。 3、具診所相關工作經驗者佳，無經驗亦可。 4、須配合依法辦理勞工保險及相關法定投保事宜。 5、門診患者較多時，須配合適度延後下班，無法配合者請審慎評估後再投遞履歷。 6、本職缺為短期職務代理，預計聘用至116年4月30日，應徵者須能配合完整聘用期間，無法配合者請審慎評估後再投遞履歷。 📍 面試&工作地點：台中市梧棲區中興路132號 📩 應徵方式 1、意者請透過1111人力銀行投遞履歷，並註明希望應徵的班別（早班、午班或晚班，可選擇一至兩個班別），及希望預約的面試日期與時間。 2、面試自115年11月10日起安排，可預約時段如下：週一至週六： 上午10:00～11:00、下午15:00～20:00。 請於上述時段內提供方便面試的日期及時間，以利安排。 3、診所將依履歷審核情況，透過1111人力銀行聯繫合適者，確認實際面試時間。 4、詳細工作內容及相關事項，於面談時進一步說明。

●行政流程改善與協作,製作表單 ●規章建立與職務資料管理 ●人事資料管理、了解相關法令 ●書面溝通作業、文件傳遞、歸檔及追蹤 ●出勤與表單管理 ●健檢資訊、員工教育訓練資訊更新及協助主管安排報名 ●工作規則執行與追蹤 ●會議安排、紀錄、追蹤內外訓 ●主管交辦事項

【職務說明】 我們正在尋找一位具備多面向職能的人力資源主管。本職位將同時扮演「管理層的策略夥伴」與「人資作業的落地執行者」，從策略擬定到日常庶務，協助公司打造優質的組織文化與管理制度 公司正積極準備邁向IPO，此職位將全程參與並協同制定規章制度。 【工作內容】 ●組織發展與策略規劃 (HR Strategy & OD) — 成為管理層的策略性夥伴，依公司營運目標，制定人力資本策略與年度人力資源計畫。 — 評估組織架構與管理幅度之合理性，設定人力編制、人事成本與組織效能目標。 — 進行工作分析，作為職務盤點、職務分配、部門職掌及工作說明書（JD）建立與更新的依據。 — 編撰內部管理文件，並持續優化與更新。 ●薪酬福利與績效管理 (C&B and Performance Management) — 日常作業： 執行考勤管理、每月薪資與獎金計算，及勞保、健保、退休金、團保加退保作業與各項給付申請。 — 薪酬策略： 掌握人事成本結構與同業薪酬競爭力，制定具備激勵性與市場競爭力的總體薪酬策略、獎酬方案與人事預算。 — 績效發展： 設計、優化與推行績效管理循環（含新人考核、年度考核），並將評核結果連結至調薪、獎金、晉升、調動或資遣決策，有效留任高績效人才。 ●人才招募與教育訓練 (Recruiting & Training) — 統籌規劃與執行招募、遴選、任用與報到/離職程序，迅速且精準地解決公司人力需求。 — 規劃公司年度教育訓練與發展體系，進行需求分析、執行辦理與成效評估。 ● 員工關係與法規遵循 (Employee Relations & Compliance) — 法規遵循： 熟悉勞動相關法令，評估法遵風險，並確保公司政策合規。 — 勞資關係： 經營健康良善的勞資關係，主導重大人事案件決策，處理員工資遣解雇、調解勞資爭議等特殊議題。 — 員工福利： 規劃、指導與辦理各項員工福利與活動（如：福利津貼申請、部門聚餐、員工旅遊等）。 ●人資行政與制度優化 (HR Admin & Policy Optimization) — 維護與更新企業內部各項人事資料與相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤、職務輪調、人事異動公告等）。 — 適時檢視、調整並優化內部作業流程，修訂各項人事管理規章、工作規則、員工手冊及實施細則。 — 執行上級主管交辦事項與其他人資行政、跨部門專案協助。

【工作內容】 1.海外工廠行政與總務管理 ☆負責海外工廠行政、總務及日常營運相關事項。 ☆管理廠房、辦公及生活相關設施，確保工作環境正常運作。 ☆負責廠房修繕、設備維護及各項改善工程之需求確認。 ☆辦理小型工程之詢價、採購、發包及現場進度與品質監督。 ☆管理外部廠商及合作供應商，掌握服務品質、進度及費用合理性。 2.人事與人力管理 ☆負責海外工廠人事制度及日常人事管理。 ☆了解並掌握當地勞動法令及相關人事規範，確保公司管理制度符合當地法規。 ☆配合工廠人力需求執行招募、面試及人員任用。 ☆建立及維護當地人力招募管道，並與人力仲介、招募機構及其他合作單位維持良好關係。 ☆協助處理員工出勤、薪資、福利、勞資關係及其他人事相關事項。 ☆協助培育當地人資及行政人員，提升海外工廠管理能力。 3.政府及外部機構關係管理 ☆作為公司與當地政府機關及相關外部單位的溝通窗口。 ☆負責政府相關事務聯繫、文件準備及必要的溝通協調。 ☆協助處理關務、稅務、勞動及其他政府相關事項。 ☆配合政府機關及相關單位之例行或臨時查核，協調內部資料準備及後續改善。 ☆建立良好的外部關係，協助降低工廠營運上的行政及法規風險。 4.費用與成本管理 ☆負責行政、總務、人事及工廠相關費用之管理與追蹤。 ☆進行修繕、工程、採購及各項行政支出的詢價與成本比較。 ☆掌握各項費用支出合理性，避免不必要的成本及資源浪費。 5.跨部門協調與工廠營運支援 ☆與生產、採購、財務及其他部門保持良好溝通，協助處理工廠日常營運事項。 ☆針對行政、人事、工程、政府及外部事務提供管理與協調。 ☆協助海外工廠管理制度及作業流程持續改善。 ☆依公司營運需求協助推動各項工廠改善專案。 6.海外工廠營運發展 ☆深入了解當地工廠營運模式及管理制度。 ☆逐步建立對生產、人事、行政、財務及供應鏈等工廠營運環節的整體理解。 ☆配合公司發展及個人專長，參與跨部門營運管理及工廠改善工作。 【徵求條件】 ◆ 具行政、總務、人資、工廠管理或製造業相關管理經驗。 ◆ 具備良好的溝通協調及問題解決能力，能與內外部不同單位建立良好合作關係。 ◆ 具備獨立處理問題及推動工作的能力，能適應海外工廠多元且快速變化的工作環境。 ◆ 熟悉人事管理及勞動法令概念，具海外人事管理經驗者佳。 ◆ 具廠房修繕、工程發包、採購、廠商管理或現場監工經驗。 ◆ 具成本及費用管理概念，能判斷採購及各項支出的合理性。 ◆ 能與政府機關、外部機構及合作廠商進行溝通協調。 ◆ 具當地語言溝通能力者優先考量。 【加分條件】 ◆ 具海外工廠行政、人事或總務管理經驗。 ◆ 具中國大陸、越南、印尼等地區工作經驗。 ◆ 熟悉當地勞動、稅務、關務或政府相關法規及作業。 ◆ 具人力仲介、招募機構或外部合作夥伴管理經驗。 ◆ 具廠房工程、修繕、採購或工程監工經驗。 ◆ 具成本控管或財務管理經驗。 ◆ 具製造業工廠營運管理經驗。