轉職熱搜工作

由於金融市場之發展日趨複雜與多元，且產品屬性較為特殊，在跨國交易日漸頻繁的今日，欲充分了解各項金融、會計、法令及稅務議題益形困難。因此，本所期網羅相關稅務服務之專業人才，以從事下列服務，提供客戶最適切的解決方案，歡迎興趣者加入我們: 1. 稅務遵循服務 2. 營所稅簽證查核服務 3. FATCA/CRS諮詢服務

1. 提供協助國內公司法、證交法、境外公司法令、大陸登記法令等相關投資法令諮詢顧問服務 2. 國內公司工商登記服務(含僑外資、陸資、對外投資及對大陸投資申請服務) 3. 境外公司設立、變更登記及維護服務 4. 與客戶及主管機關聯繫溝通工作

1.督導帶領法務同仁處理士林廠各事業單位、各公司單位法律事務，包括： ●合約與法律文件、爭議事件。 ●提供法律意見。 ●法規遵循(如製作法令、政策分析報告)。 ●實施教育訓練。 ●落實程序文件、標準作業程序、公司政策。 ●專案，如建廠、系統優化等。

1.監控法令 2.製作法令/政策分析報告 3.實施教育訓練(含e-learning課程) 4.執行法規遵循專案 5.優化作業流程(含合約管理系統) 6.撰擬、審閱及協商合約與法律文件 7.處理訴訟及非訟案件 8.執行各項專案 9.提供法律意見

1. 制定智慧財產權策略與開展執行、優化 2. 智財風險管理、訴訟/非訟案處理 3. 趨勢/技術/市場分析與專利佈局 4. 管理與培育在地智權團隊 5. 其他主管交辦事項

1. 跨國股權交易之公司法、投資法令諮詢 2. 跨國企業併購及組織重整之稅務諮詢 3. 跨國企業營運之租稅規劃及交易執行協助 4. 外商投資及台商赴外之投資交易協助 5. 跨國大型稅務及投資專案之管理與執行 6. KPMG全球會員所與主管機關之聯繫溝通與協調工作

1. 協助企業備置符合各國法令與實務要求之移轉訂價報告 2. 提供跨國企業價值鏈流程分析與集團利潤配置合理性諮詢 3. 協助客戶移轉訂價政策制定與交易安排規劃諮詢及解決移轉訂價爭議

Introduction： 在 KPMG 台灣稅務投資部之外商投資團隊中，您將協助具高度知名度的外國跨國企業了解並掌握在台灣的投資機會與挑戰，您將有機會與 KPMG 全球會員所網絡合作，參與如跨國併購等大型跨境投資專案及跨境人才調派事宜，並透過多元的客戶專案經驗與內部培訓，累積深厚的投資法令及人力調派專業知識。 Main Responsibilities： 1.提供外國公司投資許可、大陸投資、對外投資、股權轉受讓等投資申請案相關諮詢服務 2.協助公司設立、變更登記及資本額查核服務 3.提供外國人申請工作許可、居留證、就業金卡等申請及諮詢服務 4.與海外團隊、人力資源部門及企業管理階層合作，協調跨國外派員工法令遵循事項 5.與 KPMG 稅務團隊協作，提供跨國人力資源、稅務諮詢服務 6.負責客戶溝通及專案管理，提供跨國稅務專案執行及顧問服務

[歡迎經濟、會計、財稅相關科系畢所有求職者及應屆畢業生、具事務所經驗尤佳] 國際租稅環境瞬息萬變，有興趣加入我們的團隊協助知名跨國企業管理稅務與價值鍊嗎？我們需要具有商學知識、具英文能力、對新稅法有興趣與能力學習的新成員。不用擔心你不懂稅法或移轉訂價，我們的教育訓練與團隊伙伴可以協助你一起成長。如果你對移轉訂價或國際稅務諮詢領域有興趣學習，期望培養國際稅務專業且嚮往與不同國家KPMG會員所互相合作交流，歡迎成為我們的一份子！ 工作內容： 1.法令遵循與防禦： (1)跨國企業研究與市場及產業分析 (2)瞭解集團功能與風險配置情形 (3)協助跨國企業備置符合各國法令與實務要求之移轉訂價報告 2.風險管理與規劃： (1)提供跨國企業價值鏈流程分析與利潤配置合理性諮詢 (2)全球移轉訂價風險評估與諮詢 (3)移轉訂價政策制訂與交易安排規劃諮詢 3.稅務爭議解決： (1)協助跨國企業處理稅務查核，整合KPMG全球資源提供客戶最佳解決方案 (2)協助客戶瞭解主要爭議項目及緣由，並研擬查核策略及進行各項模擬分析 (3)代表客戶與稅捐機關溝通及協商

1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責集團員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導集團據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤集團據點勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。