轉職熱搜工作

1. 法律資料蒐集、整理，並處理法律訴訟案件 2. 提供諮詢或代理與法律相關事件，例如契約的擬定與簽定、一般對外公文的法律意見、變更登記事項的辦理、經銷商所提供定存的審查、不動產價值的估算與抵押權設定、催收貨款等 3. 協助企業評估任何投資、制式合約之審閱撰寫及修改、組織改變的風險及遵行證券法令規定 4. 其他主管交辦事項 5. 檢驗法律紀錄、審閱契約和相關文件 6. 擅長法務工作、房地產糾紛恊調及民刑事簡單訴訟

巨大集團是全球自行車業極少數建構完整經營價值鏈的跨國企業，旗下自有4品牌於全球各主要市場市佔率極高，品牌價值達7.90億美元(2023年台灣國際品牌價值調查)，為我國第四大國際品牌。隨著海內外市場持續擴大，以及國際政經情勢快速變化，巨大的業務發展越趨多元。 此職缺隸屬於巨大集團總部-全球法務中心 (Global Legal Center, GLC)。 GLC作為跨國企業的法務總部，負責處理包含台灣、歐洲、美洲及東南亞…等區域的法律事務，乃至於跨國之法律遵循。其主要工作範圍多元，因此您得以在不同領域中學習，並且以全球視野進一步深耕發展。 主要工作內容： 1. 重大中英文合約撰擬、審閱及談判：如重要國內外代工客戶(OE)之供應合約、資訊設備及軟體(IT)採購及服務合約、MKT電商及數位體驗專案、國內外經銷合約等。 2. 重大投資案：擬議約、談判、風險控管及法令遵循等。 3. 公司治理及法令遵循：企業法律諮詢及相關法規遵循工作，包括公司治理相關法規、競爭法等。 4. 智慧財產：維運TIPS制度、智慧財產(營業秘密)專案及教育訓練等。 5. 合約管理：訂定及更新集團中英文制式合約、協助優化合約審閱流程、合約審閱教育訓練等。 6. 協助處理履約爭議及風險控管等。 7. 其他主管交辦業務等。 GLC提供豐富的機會讓您在國際舞台發揮潛力。舉例而言，您可以參與品牌全球策略規劃，並負責商標制度建立與維權打假；您將會與世界多國知名律所合作，可能處理包括: 涉外訴訟、仲裁、關稅貿易調查、貿易救濟程序、跨國投資併購、海外上市掛牌、產品責任、專利及商標侵權爭端與授權談判等法律事務；您也得以協助集團推動並執行跨國法遵計畫 (如關稅貿易、公平交易法、GDPR與各國個資保護、供應鏈人權法遵等專案)。 若你正在尋找一個能發揮潛力的舞台，於跨國企業總部處理國際性事務，同時也是一個喜歡挑戰和追求卓越的人，我們期待你的加入。

1.監督日常會計報表作業，確保每月、每季及年度財務結帳工作準時完成。 2.與外部會計師事務所及稅務機關保持良好溝通，協調財務報表查核工作。 3.關注最新會計準則、稅法及相關法令變動，確保公司作業完全符合法規要求。 4.各地TP報告。 5.了解個稅、社保及公積金申報。 6.維護公司與當地銀行關係。 7.檢視並優化會計作業流程，提升部門整體效能與準確度。 8.建立團隊工作目標，提升整體工作效率與品質。 9.覆核團隊成員的工作成果，確保其準確性與合規性。 10.其他主管交辦事項。

1. 熟建設公司規劃部業務,曾擔任主任級以上職務. 2.具事務所經驗,熟城鄉工務法令及請照作業流程. 3.圖說管理,檢討,整合及釋疑. 4.配合辦理客變作業. 5曾辦理都更案佳.

1.統籌院內 PMO，制定數位轉型策略與年度計畫，含 AI、RPA、流程自動化、雲端與資安專案。 2.盤點並優先化各單位需求，主導專案生命周期（需求→預算→時程→風險→成效）。 3.建立並優化標準流程，帶領專案經理與工程團隊落實交付品質。 4.協調臨床、行政及外部廠商／政府單位，確保專案落地及使用者採用。 5.定期向院級高層彙報 KPI、ROI 與改進建議；維護資訊安全及符合醫院評鑑、ISO 標準。 薪資:面議，薪資揭露範圍不含試用期薪資

1.美國及墨西哥各公司資金管理； 2.美國及墨西哥各公司額度管理及中長期資金籌劃； 3.美國及墨西哥各公司資本規劃及投資與利潤分配等規劃與執行； 4.銀行帳戶管理、網銀平臺架設及配合內外稽核； 5.外匯部位的掌控及外匯避險操作； 6.美國及墨西哥各公司現金流量分析與收支預測及營運狀況分析 7.瞭解美國及墨西哥當地經貿法令及擬定因應對策

1. 陪同地政及法院人員 指界,測量活動 2. 執行法務相關表單資料維護。 3. 其他主管交辦事項 4.工作區域範圍:雲林,台南,高雄地區 5.有相關經驗者尤佳。

我們正在尋找一位真正做過、走過 IPO 準備歷程的內稽內控專業人才，加入團隊，協助公司在制度治理、風險控管與資本市場規範下，建立可被檢視、可被信任的內控制度體系。 這不是只寫文件的角色，而是能站在管理階層高度，實際推動制度落地的關鍵職位。 ▎您將負責的核心工作 一、內控制度設計與治理 二、內部稽核規劃與執行 三、內控制度自行評估 四、跨部門流程與制度優化 五、IPO 專案實務參與 六、其他管理階層交辦事項 如果你不只是會稽核，而是懂上市規範、走過 IPO、能把制度變成公司體質的一部分，我們誠摯邀請你加入，成為公司邁向資本市場的重要推手。

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係主管】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

我們期待您的加入，一起打造更安全、健康的工作環境！ 1. 活動、專案現場的安全衛生管理：建立、推動及執行職業安全衛生管理制度，確保符合勞工安全衛生相關法令（如《職業安全衛生法》）。 2. 風險評估與管理：進行作業環境危害辨識、安全評估，制定預防措施，降低職災發生率。 3. 內外部稽核與應對：配合政府機關勞安稽查，確保合規性。 4. 教育訓練：規劃與執行安全衛生教育訓練，提升活動現場員工安全意識。 5. 事故應變與調查：建立職災應變計畫，處理突發事故，進行事故調查並提出改善建議。 6. 文件與報告管理：撰寫安全報告、分析職安數據，並持續優化安全管理流程。