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人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

我們正在尋找一位實戰型行銷夥伴，協助拓展市場；你將成為 Flow 的品牌聲音，並在區域行銷團隊支持下，推動將首次造訪者轉化為回訪會員的行銷與會員經營專案。 工作內容 • 負責 Flow 的中文文案撰寫與在地化。包含活動文案、EDM 與推播通知、App 內訊息及社群內容，並協助建立與維護本地市場的品牌語氣、風格與用詞字彙表。 • 規劃並執行本地市場的會員經營與 CRM 行銷。包含電子郵件／EDM、App 推播與站內訊息等留存活動的規劃、製作、排程、A/B 測試與成效分析，以提升啟用率、回訂率與會員互動。 • 建立並優化會員旅程設計，包含歡迎與新手引導、啟用、入住後關懷、喚回、會員／忠誠度流程，並運用訂房與會員資料，在對的時間傳遞對的訊息。 • 規劃並執行多通路行銷活動，涵蓋短影音、社群平台（Instagram、Threads、小紅書）、KOL／網紅合作、付費投放與社群經營。 • 運用 AI 驅動的行銷工具進行內容生成、受眾定位、成效優化與活動自動化。 • 追蹤並彙報關鍵指標，包括獲客面向的 CAC、轉換率、ROAS，以及留存面向的 Email 開信／點擊率、回訂率與流失率，並提出優化預算與訊息策略的建議。 • 支援 Flow 本地市場的 go-to-market 規劃，並在日常執行中協助落地，依照區域行銷策略建立本地品牌知名度。 • 與區域行銷、產品及合作夥伴團隊緊密協作，確保活動節奏與飯店供給狀況相互配合。 應徵條件 • 3 年以上行銷經驗，具科技、旅遊、飯店、生活風格或消費型 App 產業經驗尤佳。 • 具備母語程度的中文文案能力;具備可支援區域協作的英文能力。 • 具備 email／CRM 與推播活動的實作經驗，理想上有使用行銷自動化平台（如 Braze、MoEngage、Iterable 或 Klaviyo）的經驗，並熟悉基本分眾與 A/B 測試。 • 具備新媒體／數位行銷經驗，包含社群、內容、付費投放與網紅行銷。 • 對 AI 行銷工具有實務理解，例如生成式內容、AI 廣告優化、分析／自動化平台。 • 對本地市場、在地平台與消費者行為有良好理解。 • 了解在 email、推播與 CRM 應用上的行銷同意與個資規範（PDPA）。 • 具備數據思維、主動性高，能在快速變動的新創環境中獨立工作。 加分條件 • 曾經在新市場中成功推出品牌或產品。 • 具備成長行銷、成效行銷或 App 用戶獲取經驗。 • 具備基本設計能力（Canva、CapCut、Figma），可快速產出素材。 • 於擁有本地 KOL、媒體或飯店相關人脈。 • 會廣東話者尤佳。 關於我們 Flow 隨旅成立於 2017 年，是一間在香港總部營運的旅遊科技公司。Flow 在香港、馬來西亞及新加坡提供領先的日間住宿與飯店／共享工作空間分時預訂平台，致力重新定義旅客預訂與體驗飯店住宿的方式。我們的平台專注於彈性的按小時計費日間住宿與過夜訂房，讓旅客能依照自己的時間安排預訂飯店房間。

1. 遵循法令規章辦理公司會計,營業稅各項工作 2. 定期記錄並核對各營業處營收入款,媒申檔,總分類帳 3. 各營業處費用支出帳務 4. 態度積極，能獨立處理會計帳務 5. 其他主管交辦事項

(1).社區居住服務方案行政相關作業。 (2).個案評估、個案工作及家庭支持服務。 (3).ISP擬定及會議召開。 (4).社區資源拜訪與經營。 (5).辦理人身安全、性騷、性別教育、防災等課程 (6).定期執行相關記錄及評鑑資料建檔。 (7).其他主管交辦事項。

(1)身障個管工作: 擬定照顧服務計畫、服務連結、服務追蹤等。 (2)ICF需求評估、服務輸送作業執行。 (3)身障核銷作業。 (4)跨專業團隊溝通與協調。 (5)宣導及相關活動辦理。 (6)年度成果統計與分析、評鑑資料準備。 (7)其他主管交辦事項。

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。

1.人事資料管理、建檔作業 2.勞健保、團保業務 3.員工出勤管理(變形工時) 4.薪酬計算及出帳 5.協助勞動檢查及勞資爭議處理 6.熟office操作(包含Excel函數運用、統計分析、PPT) 7.專案執行及主管交辦事項 ●其他條件 1.熟悉勞動法令、擅文書處理 2.細心、謹慎之特質 3.具薪酬經驗2年以上

1. 公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 2. 遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 3. 審核會計助理所計算的資料 4. 定期記錄並核對公司總分類帳 5. 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 6. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 7. 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理

【薪酬及考勤管理】 員工出勤、請假、加班及排班資料管理 考勤異常追蹤與處理 每月薪資及業績獎金資料整理 差勤系統維護及相關報表製作 【人事管理】 員工基本資料建檔及維護 新進人員報到、離職及試用期考核作業 勞保、健保、勞退加退保作業 二代健保費計算及申報 年度薪資所得申報作業 【招募及員工關係】 招募作業執行及面試安排 外籍同仁及仲介窗口聯繫 員工出差保險承保作業 年度績效考核資料整理與彙整 【行政支援】 部分應付帳款整理及銀行往來作業 其他行政庶務及主管交辦事項