轉職熱搜工作
您正在找機械工程師的工作,共計7816筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
保養維修工程師(台北)
月薪 40000~60000元 新北市板橋區 3~4年工作經驗電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。 工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:大台北地區。 6. 有維保3年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。展開 -
-
機上量測應用工程師(台中)
月薪 40000~50000元 台中市西屯區 1~2年工作經驗本公司代理車銑工件機上量測設備,應用在CNC工具機上。 用於金屬工件,模具產品尺寸檢驗量測 包括工件量測Probe與刀具量測與設定Tool setting 本職務擔任量儀產品安裝技術服務與客戶端教育訓練, 需能配合外勤。 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)展開 -
【平鎮】聚合試驗輪班工程師
月薪 37400~48500元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘1.聚合製程及現場設備異常處理 2.各項聚合試驗相關作業 3.協助現場人員相關生產操作及備料準備 4.其他主管交辦事項 ※班別時段:早班08:00~16:00 中班16:00~24:00 夜班00:00~08:00 ※休假方式:排休制(每月可排休天數比照當月週休二日制人員休假天數) ※薪資含輪班津貼0~6,000元(依實際輪班出勤計給) ※每年依考績表現調薪 ※多項公司福利制度,試用期滿正式任用並享有生日假、樂活健康假展開 -
【PD】iPEBG 產品開發高級工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.機構件產品結構評估, 模具設計合理性評估 2.機構件產品的Process flow排布設計 3.客戶圖紙尺寸/內外觀/ORT/REL規格解讀與判定 4.制定機構件產品尺寸/結構規格設計 5.設計產品CNC/IM相關製程加工流程,確認合理性。 6.機構件產品製程結構首件確認/模具承認 7.承接專案開發立項,並設計對應製程方案或DOE驗證,推動項目完成,能獨立完成問題FA。 *須長期出差展開 -
印表機維修工程師(台北)
月薪 35000~48000元 台北市大安區 1~2年工作經驗1.協助資訊專業人員進行電腦、標準軟體以及週邊設備之安裝 2.電腦週邊設備及工業機器人之操作、管理與控制 3.現存程式之調整,更新、維護及作少量之修正 4.解決客戶或公司內部對電腦軟、硬體與週邊設備使用時的突發狀況 5.組裝後對電腦與週邊設備作測試,確認安裝與正常使用無誤 6.電腦軟、硬體與週邊設備的組裝展開 -
板金製圖工程師~ 定期調薪
月薪 37000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1. 熟悉AUTO CAD操作。 2. 三視圖空間概念良好。 3. 根據客戶提供圖檔,具備看圖、拆圖及溝通圖面細節能力。 4. 負責各式加工序拆圖與製圖。 5. 熟悉金屬鈑金展開為佳。展開 -
保養維修工程師(台北駐點)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市土城區 4~5年工作經驗電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:捷運線內。 6. 有維保3年以上經驗佳。 薪資面試後依年資核定。展開 -
保養維修工程師(台南/嘉義)
月薪 36000元 台南市東區 2~3年工作經驗電梯/扶梯保養員的職責為依照合約、公司政策及作業流程提供現場保養及維修服務。工作內容包括: 1. 以高品質的服務、主動拜訪及良好的溝通維持客戶滿意度。 2. 負責電梯/扶梯現場拜訪,包括定期保養、維修、及緊急報修(call out),相關作業需符合通力作業流程規範,並確保回應時間及服務品質。 3. 負責作業現場安全,確實依照規範執行斷電及標示作業。 4. 與維保主任共同討論、有效安排日常維修保養行程。 5. 負責區域:以台南、嘉義地區為主。 6. 有維保2年以上經驗佳。 ★薪資面試後依年資核定。展開 -
智慧財產工程師(新竹/土城)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 8~9年工作經驗1.為研發同仁提供有深度的專利檢索與專利佈局建議,激發創意 2.應對研發專案,開展FTO分析 3.公司智慧財產權管理制度的落實跟進與稽核 4.應對知產爭議,如專利、商標、軟體爭議等 5.全球視野的智慧財產專項調研 6.公司內部人員培訓與宣導,營造公司創新氛圍展開
