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蘊得歡迎有親和力、有團隊精神、在意人和、在意工作氛圍、在意工作安全的您加入我們～ 《我們嬰兒室零保母/採全護理師1:4-1:5照護/守護您的執照》 ～趕快加入真心尊重您的公司，與我們一同攜手努力營造幸福工作環境～ 月排休天數依當月休假紅字數排休，假日均休 每月可預訂休假4天（2天平日/2天假日） ·專責照護嬰兒及產婦的需求 ·配合衛福部使用電子病歷並確實書寫護理記錄 ·執行嬰兒室各項常規及處置 ·教導及推廣母乳哺育與親子同室 ·協助母乳哺餵與衛教指導 ·友善對待同事，傾聽及善意溝通，達到互助互愛精神 ·配合主管交辦事務 ·配合各項評鑑、督考相關事務 ·具愛心、耐心、高EQ、同理心 ·具NRP、BLS相關證照（可入職後取得） #本公司為維護全館住民及同仁的健康，避免暴露於二手、三手菸的危害風險，僅接受無吸菸者投遞履歷，敬請配合，感謝！

【生成式AI IT培訓師】 1. 負責舉辦內部IT生成式AI推廣教育，涵蓋基本概念及應用平台開發 2. 提供內部各系統IT串接生成式AI的技術支援 3. 設計與執行教育訓練課程，並進行相關的溝通與協調 4. 熟悉IT系統與生成式AI整合方法，並提供技術支援 5. 展現優秀的問題解決能力，並與團隊合作推動專案進展 【生成式AI 優化工程師】 1. 分析使用者回饋和系統日誌，識別改進領域 2. 優化RAG及Prompt以提升輸出的準確度和效率 3. 研究新技術如RAG方法和LLM模型，並應用於專案中 4. 進行資安評估，確保系統的安全性和合規性 5. 獨立進行需求收集和分析，並進行相關的溝通與協調 6. 熟悉軟件開發生命週期和敏捷開發方法，並應用於專案管理 7. 展現良好的溝通能力和團隊合作精神，推動專案進展

Description We are seeking a dynamic and experienced Account Sales Channel Specialist to join our international sales team. This role is focused on the development and management of overseas distribution channels. The ideal candidate should have hands-on experience in channel development, strategic sales planning, and international account management. Duties and Responsibilities: • Develop and expand distribution channels in new and existing international territories • Identify and evaluate potential partners in targeted markets • Build and maintain strong relationships with distributors, agents, and key accounts • Collaborate with distributors to create and implement annual sales and marketing strategies • Conduct regular forecast planning and performance reviews with partners • Support distributors in sales training, technical training, and after-sales support coordination • Coordinate internal resources to support international market demands • Monitor market trends, competitor activities, and pricing strategies in various regions • Prepare and present business proposals, sales reports, and market analysis • Participate in global trade shows, business trips, and customer visits as required • Coordinate with logistics and production teams to ensure smooth order and shipment processes • Provide feedback to R&D and product teams based on market and customer input • Assist in setting annual sales targets and monitoring progress toward goals

[Job Summary] 負責公司行銷設計與視覺溝通相關工作的規劃與執行，包含品牌視覺、產品行銷素材、簡報、展覽相關素材，以及影音／多媒體素材等。此角色將與技術行銷、數位行銷、活動行銷、業務／BD團隊及外部廠商密切合作，將產品資訊、解決方案與市場訊息轉化為專業且具一致性的行銷視覺素材。 [Key Responsibilities] ––維護公司品牌視覺一致性，並管理行銷素材，確保所有對外素材符合公司企業識別與專業科技品牌形象。 ––製作與管理行銷設計素材，包含產品素材、簡報、社群圖卡、活動邀請函、展覽相關素材，以及其他數位／平面設計素材。 ––與行銷、業務及相關單位合作，將產品資訊、解決方案與市場訊息轉化為清楚且專業的視覺素材。 ––主導影音與多媒體內容製作，包含腳本規劃、素材準備、字幕製作、簡易影片剪輯、版本調整，以及展場播放素材。 ––依專案需求支援展覽與行銷專案活動，包含但不限於視覺素材、影音內容、簡報素材、展場展示素材，以及展後內容整理。 ––支援行銷範本、產品視覺、簡報格式及其他可重複使用設計素材的建立與維護，以提升整體行銷執行效率。 ––與外部影音、印刷或活動廠商合作，負責專案溝通、時程控管、規格確認、檔案版本管理與交付品質確認。 ––持續了解設計趨勢、熟悉AI輔助設計工具、多媒體製作方式及流程自動化應用，並評估適合導入公司需求的做法。

『 對房仲這個行業有興趣 』 但是不知道從何做起嗎？ 但是還在猶豫、擔心嗎？ 但是怕自己沒有經驗嗎？ 但是不知道如何選擇嗎？ 但是怕沒有教育訓練嗎？ 但是想要先找人聊聊嗎？ 你/妳可以聽聽看我們怎麼做的： ✨ 前景：我們有開了兩間永慶，座落台中重點地區（文心路vs台灣大道、中清路vs敦化路）目前開立第三家店，建立金三角物件庫存最完整，店頭資源更全面。 ✨ 課程訓練：我們已經開店超過10年了，一直不停在完善我們的教育訓練的方式，針對市場的變化以及新人的適性來調整適合你/妳的方向，掌好舵讓學習的速度更快。 ✨ 系統：善用線上系統化管理，讓客戶服務更細膩，配對速度更快、更精準，這也是為什麼現在諸多年輕人能在這個行業裡做的出類拔萃的關係。 ✨ 實戰訓練：公司有完整的制度，帶領方式有別於一般房仲公司的學長帶學弟的方式，針對每人適性的不同，給予合適的業務方向，在實戰上學習，速度更超絕。 ✨ 公司文化：我們重視『從善』，人與人的互動可以更細膩，回到公司不說像是回到家，至少感覺是有溫度的，而不是讓彼此有距離在孤軍奮戰。 ✨ 升遷規劃：進到公司學習到的不只是做業務，更是能學習如何帶人、未來更是能輔導進一步的創業，讓我們一起合作，一起經營我們的事業。 歡迎能來電（店）聊聊，也許有些還在困惑的地方，我們能教學相長，最後你/妳可以再來決定要如何做選擇喔！ 歡迎來電： 潘店長 0978-710605 歡迎來店： 台中市北區中清路一段747號 主力營業項目： （1）房屋、土地、廠辦、店面、豪宅、買賣－租賃仲介服務 （2）商業不動產仲介服務 （3）預售代理銷售 （4）免費不動產價格評估 （5）不動產相關諮詢服務

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。

-Lead and manage overall business operations in India, ensuring alignment with global corporate strategy and objectives. -Develop and execute market entry and growth strategies tailored to the Indian industrial and manufacturing sectors. -Establish and maintain strong relationships with key customers and partners in the region. -Drive revenue growth and market share by identifying new business opportunities and optimizing sales pipelines. -Collaborate closely with cross-functional teams to localize offerings and ensure successful product/solution deployment. -Ensure compliance with local laws, regulations, and corporate policies. -Represent the company at industry events, trade shows, and other external engagements in the Indian market.

一、行銷品牌策略： 1.制定品牌4P策略，包括市場與品牌數據分析（WGSN、Beauty Streams等）。 2.產品組合分析、價格定位、分銷渠道、360度行銷活動、目標產品創新需求。 二、策略性行銷情報： 1.市場數據收集與解讀。 2.當地競爭分析及趨勢簡報。 3.TJ Enterprise 內部資料。 三、產品開發： 1.維護、推廣和擴展美國“即用型”產品目錄。 2.創新產品簡報與開發、樣品準備、行銷文件、內部活動的交付與補充。 3.支援台灣/美國R&I團隊的產品開發與展會。 四、銷售團隊支援： 1.按需求為關鍵客戶會議創建定制簡報。 2.協助銷售團隊進行產品選擇過程，以回應新客戶簡報需求。 3.如有需要，支援客戶配方開發與批准，並與當地實驗室、銷售和運營部門密切合作。 五、活動支援（全球/當地展會和客戶開放日） 1.培訓銷售/客戶開發團隊選擇、定位和向客戶展示產品。 2.全球/當地活動中向客戶展示產品。 3.協調美國活動的展示材料：產品樣品、行銷材料等。

【工作內容】 ＊服務區域：新北市樹林區、鶯歌區 ＊服務對象：設籍並實際居住於新北市、年滿7歲以上、領有身心障礙證明者 ＊工作內容 1.個案管理及生涯轉銜：評估需求、規劃執行個別化服務計畫；協助就學、就業、就醫、就養等資源銜接 2.生活及心理重建：專業團隊合作，協助日常生活能力、人際互動及心理健康支持 3.照顧者支持：辦理團體活動、技能訓練與心理支持，協助減輕壓力 4.福利宣導：推廣並提升身心障礙福利服務能見度 5.資源網絡：建構社區支持網絡，促進家庭生活品質 【我們提供】 ＊完善新人訓練機制：督導指導、課程訓練、觀摩學習等 ＊專業支持：個督、團督、外督，持續提升專業能力 ＊工作環境：交通便利、周邊生活機能佳 ＊團隊氛圍：友善合作，互相支持 ＊工作與生活平衡，重視員工身心健康 【我們期待】 這是一份具深遠意義的助人工作，期待熱忱的你加入團隊，一起支持身心障礙家庭！

1. 提供足底按摩，依客戶需求進行放鬆、舒壓及改善血液循環的專業服務。 2. 完成全身指油壓按摩，結合技術提升肌肉舒緩與身體放鬆效果。 3. 執行耳燭及刮痧操作，針對症狀提供身體排毒與經絡活化的專業服務。 4. 維持工作環境清潔衛生，定期檢查及保養相關按摩工具與設備。 5. 與客戶充分溝通其需求，提供個性化建議及專業舒壓方案。 6. 持續學習最新按摩技術與相關知識，保持專業素養與技能卓越。 7. 協助推廣服務項目、品牌理念，提升顧客滿意度與忠誠度。 8. 無專業經驗者可透過內部免費培訓，涵蓋技術、專業與服務細節。 9. 高抽成薪資制度，每月挑戰高薪設定，常態收入3萬至6萬間。 10. 年資滿一年享三節獎金、生日禮金及員工聚餐等福利。 新進學徒說明 前 7天為適應。學習期間不支給底薪。 （平均1.5月 可上線） 完成適應期並正式上線後，如於 3個月內無正當理由自行離職，須支付新臺幣 5000 元之教育訓練費用。