轉職熱搜工作
您正在找業務推廣的工作,共計55492筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
資本_財務顧問人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 3~4年工作經驗參與基礎建設投資及融資專案財務顧問服務、企業併購財務顧問(M&A advisory) 及其他跨境財務顧問服務,簡述如下: 1.協助特定產業與公司進行產業研究與對接 2.與金融同業對接 3.參與綠能/基礎建設等多元專案,協助專案以及跨境併購財顧業務爭取展開 -
【教學部】研究助理
月薪 36300元 新北市中和區 工作經歷不拘學歷:大學以上 其他條件: 1.主修:醫務管理、公共衛生、教育相關科系、護理相關科系 2.熟悉Word、Excel、PowerPoint軟體之使用 3.具有教學部經驗者尤佳 工作內容: 1.負責教學相關行政業務 2.數據分析 3.協助醫院評鑑、主管機關督導考核 4.主管交辦事項展開 -
約用庶務員(清潔打掃)
月薪 31450~33000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘(一)建築物外圍環境割草、清掃清潔及植栽修剪維護。 (二)支援建築物內部清掃清潔及協助防治鼠患、蚊蟲。 (三)垃圾場的整理及管理。 (四)到郵局寄送郵件。 (五)需配合科室工作輪調或調整。 (六)臨時交辦業務。 有割草、清掃清潔及植栽修剪維護相關經驗者佳。展開 -
【資訊工程類】MRP系統維運工程師 (山鶯廠區) ☆到職滿6個月,留任獎金最高20400元☆
月薪 41000~80000元 桃園市龜山區 5~6年工作經驗1. 負責 MRP系統(Blue Yonder)外環功能開發與系統維護(含報表設計與開發) 2. 支援MRP跨系統整合與流程自動化(含系統開發、測試、系統文件撰寫) 3. 與工廠、生管等業務單位進行需求訪談,參與專案評估與技術討論,與內外部團隊密切溝通協作 4. 主管交辦事項展開 -
呼吸治療員(師)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 675000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘1.負責呼吸治療臨床常規業務。 2.負責病房、加護病房、急診、心導管室、高壓氧及新生兒加護病房等病人照護及突發狀況處理。 3.負責換消呼吸器管路。 4.每月機器基礎維護保養。 5.配合呼吸治療輪班值班作業。 6.負責單位衛材歸類、存放。 7.主管交辦事項。展開 -
法金_作業服務人員(台北/台中/台南/高雄)(非銷售)
月薪 40000~55000元 台北市南港區 1~2年工作經驗1. 現金收付及票據託收 2. 國內外匯兌等業務服務 3. 法金櫃台作業及證券開戶作業 4. 資料鍵檔及文書整理 5. 批覆書管理授信貸控鍵檔 6. 書類或核貸通知書的前置準備事宜 ※請至中信官方招募網站投遞履歷: https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/––-_JR531-1展開 -
D656 數位內容商務開發
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗1.策略性業務擴張:針對目前既有業務進行深度經營,開發創新的綑綁銷售模式,並透過數據分析持續優化轉換率。主動挖掘潛在的數位訂閱制、OTT 或遊戲內容合作機會。深耕雙平台 (App Store/Google Play) 及遊戲點數代收市場,尋找潛在的支付場景合作對象,提升代收市佔率 2.國際商務洽談:負責代銷代收商務洽談,包含DCB(電信帳單代收)服務合約與加值方案合作 3.訂閱制模型優化:分析市場訂閱行為,針對 YTP、國際影音平台等服務擬定創新銷售策略與綑綁方案 4.數據驅動決策:利用數據優勢,精準識別用戶畫像,協助數媒制定更具競爭力的年度商務計畫 【薪資待遇】月薪面議,依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。展開 -
主治醫師2名(牙科)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市三重區 工作經歷不拘主治醫師(牙科) 學 歷:大學畢業 證 照:1.具中華民國醫師證書 2.具備牙醫師證書 工作經歷:- 工作內容:牙科相關業務 工作時間:日班/輪班 工作地點:本院三重/板橋院區 工作待遇:待遇優(面議) 備 註:1.合者擇優約談 不合者恕不通知及退件 2.本院為禁菸場所 未吸菸者優先錄用展開 -
社工員
月薪 35000~40000元 苗栗縣苗栗市 1~2年工作經驗1.協助病患社會資源申請 2.與家屬及醫師或相關人員聯絡,開各項病患相關座談會及完成記錄 3.家暴、性侵等社會案件通報 4.協助各類病友會活動規劃與辦理。 5.協助院內各項長照業務 6.參與並協助醫院行政,其有關政策之擬定與執行。 7.臨時交辦事項處理展開 -
民診處秘書
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 41640元 桃園市龍潭區 1~2年工作經驗1.健保及醫院經營管理業務。 2.矯正機關醫療服務。 3.各部門經營績效資料彙整、科績效差異分析改善建議。 4.各科經營異常原因提報及改善對策研擬。 5.醫師服務績效追蹤。 6.營運管理系統、醫勤獎助金系統之規劃、建置與維護等作業。 7.其他主管不定期交辦事項。展開
