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1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與承包商及設計師共同商量，討論及解決工作程序和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6.審視檢核設計師施工圖說。 7.工程材料數量核算。 8.具機電品管工程師證照(含回訓效期內)

TAIWAN‘S LARGEST TESTING, CERTIFICATION, INSPECTION AND VERIFICATION SERVICES COMPANY 我們始終以超越客戶和社會的期望，及提供卓越的市場服務為己任。身為行業的領導者，SGS提供專業的商務解決方案，協助提升產品品質、安全性、生產力及降低風險；在法規日益增多的國際市場上為客戶領航。我們獨立公正的服務為客戶提供特殊的價值，並確保其業務的永續發展。 經營理念 成為一個最具競爭力與生產力的服務組織是我們的目標。持續改善我們在檢驗、測試與驗證的核心能力，以提供最佳的服務，這是我們之精髓所在。我們的競爭力與對客戶不斷提供無與倫比的服務，將是決定我們在本地與跨國客戶心目中首要地位的不二法門。 SGS 的主要核心業務為以下四類： 測試Testing 我們的全球服務網絡、實驗室設備及具備豐富知識與經驗的專業人員，幫助您降低風險、縮短產品上市時間，並根據相關的健康、安全和規範對您產品品質、安全和性能提供實驗室測試。 驗證Certification 我們為最具國際公信力之驗證機構，透過專業驗證與嚴謹稽核服務，確保您企業及組織之產品、流程、服務或系統符合國際標準、國內規範與利益相關者的要求。 檢驗Inspection 我們提供領先世界的全方位檢驗服務，諸如檢查貨物轉運過程中之狀況和重量，以協助控制其數量和品質，滿足不同地區和市場的所有相關規範需求。 查證Verification 我們可確認產品和服務符合國際標準與當地法規。綜合全球及地方性知識、無與倫比的經驗，及各個行業的專業技術，SGS提供涵蓋原料到成品完整供應鏈之服務。 台灣分佈 SGS 集團於 1952 年在台灣設立瑞商遠東公證股份有限公司，成立初期在台北、基隆及高雄三大城市設立分公司。為配合國內產業升級及國際化的需求，於 1991 年 5 月成立台灣檢驗科技股份有限公司，以擴大提供專業測試及技術服務。2016年程智科技股份有限公司加入SGS 集團，在台電子電器領域服務更臻完整。 SGS 在台灣的經濟成長中扮演著重要的角色，協助廠商符合政府法規、拓展外銷、並提升品質，未來亦將秉持 SGS 的優良傳統，繼續為台灣未來經濟發展貢獻心力。 如需更多資訊，請詳閱SGS台灣官網： SGS台灣檢驗科技 - 世界上測試、驗證、檢驗、查證服務的領導者 職缺說明 1.現地構造物監測工作(含標案)之規劃、執行、管理等相關工作 2.土木、水利相關工程之規劃設計、繪圖、預算編列、施工說明書、施工規範、工程預定進度編擬、服務建議書撰寫及出席簡報…等。 3.透過感測器收集數據至雲端，進行相關土木工程安全監測外勤工作與分析。 4.必要時須受公司安排接受ISO 17025訓練、急救人員、職業安全衛生業務主管等專業訓練且取得證照。 5.進行市場與客戶訊息收集、回饋與開發。 6.其他主管交辦事項 想進入外商，何不早點? 選擇加入SGS，成就你的職涯目標。 SGS榮獲Brand Finance 評選為2018年全球最具價值50大商品服務品牌之一，亦榮登為全球第三方檢驗、查證、測試、驗證之頂尖品牌。 關於SGS: https://youtu.be/BVGQd9pqVCo 關於材料暨工程實驗室: https://reurl.cc/Krqbbn 應徵資格 •3年以上現場安全監測工作經驗，熟悉安全監測市場 •有物聯網及監測系統之系統整合測試經驗尤佳 •可獨立作業並且具備管理經驗者 •能接受外勤工作的移動與彈性應付現場狀況 其他資訊 SGS價值觀 熱情 Passion 誠信 Integrity 企業家精神 Entrepreneurship 開創性 Innovative Spirit 福利 公司制度：週休二日、優於勞基法工時制度 保險制度：勞保、健保、團體保險 獎金福利：年終獎金、三節禮券、生日禮券 禮金津貼：結婚禮金、生育津貼、公傷撫恤金、喪葬慰問金 休假福利：員工享有特別休假，日數依年資累計而增加 交通福利：大台北地區舒適便捷的交通車，定點定時免費接送上下班 休閒育樂：員工旅遊補助、多元社團活動、年終尾牙晚宴 教育訓練：新人訓練、管理課程、業務技巧訓練、專業教育訓練課程、名人講 座、研習會、英文課程學費補助 員工發展：暢通升遷管道、跨國性內部轉調工作機會、多元職涯規劃 員工照護：定期員工健康檢查、醫生駐診服務、護理師健康諮詢管理服務、設置哺乳室、醫務室、心臟電擊器(AED)及年度教育訓練、專業健康講座 薪資: 月薪/ 面議（經常性薪資達4萬元或以上）

The Assistant Culturist Manager is responsible for leading and managing the team of local culture and heritage experts, the Capella Culturists, to provide flawless and luxurious personalized service to all guests. The Manager also assists in overseeing the Front Office operations. 1. Oversees and manages the daily operations of the Culturists and ensures that all team members comply with service standards, departmental policies, and operating procedures set by the hotel. 2. Ensures and provides flawless, upscale, professional, and high-class guest service experiences as a role model of culture and heritage experts to all guests. 3. Build strong relations with all guests, noting special attention to the hotel’s VIPs and return guests to ensure long-lasting guest loyalty. 4. Handling complaints and resolving service ‘Glitches’, keeping a record of all feedback under the appropriate system. Ensures that the issues are resolved promptly to guests’ satisfaction. 5. Assists the higher management in updating the Standard Operating Procedures following the hotel standards and business level by suggesting improvements to improve efficiency of work and performance. 6. Monitor daily bookings, and ensure room assignment and room readiness before guest arrival. Ensure special guests (e.g. disabled, elderly, children, special occasion, and VIPs) receive proper special attention services and all guests are promptly greeted upon arrival. 7. Oversee personalized check-in and personalize check-out procedures, including reservations and financial transactions. 8. Be the champion of the hotel’s offerings and the local city’s culture and heritage by supervising and training team members on Concierge service including but not limited to recommending and arranging reservations for dining, attractions, and Capella Curates. 9. Network and build relations with external service providers (e.g. popular attractions, bars, and restaurants) to deliver the highest level of guest experience on behalf of the hotel. 10. Maintain an up-to-date knowledge of the hotel‘s daily services, activities, promotions, and events. Effectively communicate and update all team members on any changes to ensure guests receive up-to-date information. 11. Coordinate with Training Managers on standard testing, identify training needs, and provide guidance to improve team members’ performance. 12. Ensure all team members recognize the importance of Forbes standards to deliver excellent audit and service performance. 13. Foster a positive working environment for all team members and check in regularly to ensure team members‘ satisfaction and maintain strong working relationships within the. Give praises and encouragement for good performances. 14. Create and provide suggestions for the new Capella Curates program to enhance the hotel‘s signature service. 文旅官副理將負責領導和管理熟悉在地文化歷史的嘉佩樂文旅官團隊，提供完美、奢華的個人化服務。同時也將協助管理客務部的營運。 1.負責管理文旅官團隊的日常運營，並確保全體成員皆遵守酒店制定的服務標準、部門政策和操作步驟。 2.成為熟悉在地文化和歷史的專家，提供專業頂級的顧客服務體驗。 3.與顧客建立緊密的關係，辨識任何特殊需求的顧客、回訪客和 VIP，以建立長久的顧客忠誠度。 4.處理並排解顧客訴願，在系統內登錄顧客意見回饋。確保問題及時解決，讓顧客滿意。 5.協助高階主管根據酒店標準和住房情況更新標準作業程序，提出改善建議以提高工作效率和績效。 6.監控每日訂房，確保在顧客抵達前已妥善分配客房並準備完善。確保特殊需求的顧客（例如殘疾、老人、兒童、特殊貴賓和 VIP）能夠獲得適當的關注服務，並在所有顧客抵達時立即受到歡迎。 7.監控個人化入住與退房程序，包含訂房和財務交易。 8.透過監督和培訓團隊成員，包含但不僅限於餐飲、景點和嘉佩樂文旅嘉選的推薦、安排與預訂，成為酒店產品和在地城市文化和歷史的專家。 9.代表酒店與外部商家（例如熱門景點、酒吧和餐廳）建立關係，以提供最高水準的顧客體驗。 10.隨時掌握酒店日常服務、活動、促銷等最新資訊。若有任何變更，需向團隊成員更新以確保顧客收到最新資訊。 11.與培訓經理協調服務標準測試，確認培訓需求並提供指導以提高同事們的績效。 12.確保所有團隊成員充分了解 富比士服務標準對於提供卓越審計和服務績效的重要性。 13.營造良好的工作環境，並定期檢查確保同仁滿意。在團隊內維持緊密的工作關係，對於良好表現給予讚美和鼓勵。 14.建立並針對嘉佩樂文旅嘉選提供的建議，以增強酒店的特色服務。 ★持中華人事主管協會人資相關認證優先面試★

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