轉職熱搜工作

1.營運現場各大工作站流程熟悉與管理。 2.商品知識與食品安全概念的認識與執行。 3.溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 4.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 5.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管)

工務經理負責工程專案的整體規劃、執行、監督與協調，確保工程品質、安全、成本與進度皆符合契約與相關法規。需統籌跨部門與外部廠商，帶領工務團隊達成專案目標 1. 工程管理與監督 依據設計圖說與契約內容，規劃工程施作流程。 監督施工品質，確保符合規範、法令及驗收標準。 管控現場安全，落實職安衛制度與稽核。 2. 進度與成本控制 編制與控管施工進度表（S-Curve、三週滾動計畫等）。 編製預算與成本分析，追蹤工程成本與變更。 控制材料、設備、人力，避免超支或工期延誤。 3. 協調與溝通 作為業主、設計單位、監造單位與公司間的窗口。 協調各分包商、施工隊，確保工項銜接順暢。 主導工務會議、協調會議並追蹤決議執行情形。 4. 文件與報表管理 審核施工圖、施工計畫、品質計畫等技術文件。 管理工程日報、查驗紀錄、材料送審與驗收資料。 處理估驗、變更設計、追加減施工項等相關文件。 5. 團隊管理與培訓 帶領工地主任、工程師、測量員等工務團隊。 安排人力資源與工作分配，提升團隊效率。

【工作內容】 1. 電話拜訪客戶，協助有財務或債務問題之顧客，幫他們解決資金問題。 2. 協助顧客規劃良善貸款解決自身困難，並給予關心。 【公司資源】 1. 專人處理代辦業務，公司代辦就是最強不需要案件再往外丟。 2. 銀行窗口最強，融資不能辦還有銀行可處理，不會錯失任何貸款機會。 3. 專人協助進件、主管現場喬件、撥款即時告知。 4. 公司提供大量名單，提高通話率。 5. 完整教育訓練及話術指導。 【經驗與特質】 1. 不怕被拒絕不怕與人溝通。 2. 具有責任心、企圖心以及為人具有渲染力者為佳。 【上班時間】 9:30-18:00，中午休息1小時 週休二日，見紅即休息

工作內容： 1、教育訓練行政與執行：主責全廠內外訓開課行政、課後滿意度統計與時數及證照催收登錄/督課與回報業務。 2、財務與行政日常支援：支援部門日常憑證初審、講師費及外訓費等系統請款作業、單據影印歸檔。 3、ISO 14001 文件管理者。 4、環保日常申報與事務：依法定期限上與顧問公司進行數據核對。 5、協助主管國外應收帳款核對

見習助教｜時薪 420 元｜兼職 職責 協助主課教師維持課堂秩序 巡場排除學生操作障礙（打不開 VS Code、連不上 Copilot 等） 協助課後整理及文件上傳 晉升助教條件 累積 36 堂協助紀錄 (約12週) 通過課程內容基礎測驗（知道每週任務在教什麼） 主課教師評核：可獨立處理基本技術問題，不需頻繁求援 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.2 助教｜時薪 550 元｜兼職 職責 在主課老師的監督與協助下自主完成課程 主課教師不在場時可維持課堂運作 家長基本溝通 晉升資深助教條件 累積監督下教課 36 堂 (約12週) 通過課程內容中等測驗（熟悉課綱與教學理念及SOP） ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.3 主課教師｜時薪 650 元｜兼職 職責 主導固定班級的日常教學 帶領並訓練評核見習助教 / 助教 定期提交課程回饋，參與學習單修訂 晉升條件 累積主導授課 72 堂 (約24周) 負責帶出至少一名晉升至 Lv.2 的助教 完成一份完整的週教案撰寫，執行並通過審核 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.4 講師｜月薪 38,000 元｜全職 職責 負責一條課程線（例如 S3–S4 或 S5–S6）的教學品質 設計與維護該線教案與學習單 每月提交學生進度報告，與家長進行學期評估會談 晉升條件 負責課程線的學生續班率達 70％ 以上 完成一個完整模組（6 週）的教案設計，通過 peer review 帶出至少一名晉升至 Lv.3 的資深助教 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.5 副店長｜月薪 55,000 元｜全職 職責 管理招生流程與學生進退班 負責師資招募、培訓排程與教師評核 每月追蹤營收目標，提出優化建議 處理突發狀況（教師請假、家長投訴等） 晉升條件 在講師職位期間帶領團隊完整執行一整學期（24 週） 當學期課室稼動率達 80％ 以上 具備獨立規劃班表與師資調度的能力 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Lv.6 店長｜月薪 60,000 元 ＋ 營收分潤 (可預期上限7-90,000)｜全職 職責 全權負責教室營運、師資、課程與財務 制定學期招生策略與課程方向 帶領整個團隊達成年度目標 與創辦人共同決策展店與課程擴張 晉升條件 由創辦人與副店長共同評核 具備完整的獨立營運能力，過去 6 個月無需頻繁仰賴外部決策 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 我們在找的人 資工 / 資訊背景，或獨立完成過完整專案開發者 開朗活潑，在教室裡你是讓氣氛活起來的那個人 對控班有把握，或有強烈意願把控班能力練出來 想把「教小朋友開發專案」做出品質跟SOP的人

1. 工程職安衛稽核業務。 2. 職業安全衛生自動檢查業務。 3. 勞工健康檢查業務。 4. 職安證照管理。 5. 分局個人防護具或防護器具採購業務。 6. 交辦事項及一般公文處理。

1.建立、修訂及執行相關安全衛生政策、計畫。 2.擬定各項安全衛生管理辦法。 3.執行安全衛生督導及稽核。 4.檢視作業設備安全。 5.規劃、執行員工教育訓練。 6.其他主管交待事項。

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

❣️幸福企業、友善職場❣️ 重視員工需求、建立友善職場文化，成為幸福Ｂ型企業是我們的理念。 我們有完善升遷制度與獎金分紅，培養您成為菁英人才是必然。 若您也認同我們的理念，我們更渴望與您成為共同打拼的夥伴！歡迎您的加入！ 高級社區社區經理工作內容： 1. 負責召開社區管理委員會會議，準備並彙整會議資料，並執行決議事項 2. 統籌管理中心各項行政事務 3. 統籌與監督社區人事、財務、物業及行政管理工作 4. 整合社區資源並積極解決各項問題 5.落實執行社區規約及管理辦法 6.規劃及審核社區管理計畫，提升社區管理效率 7. 審核社區財務報表，並進行管理和預算規劃，確保社區資金運用妥善 8.管控及追蹤社區修繕事項，確保設施維護的及時性與品質 9.熟悉保全相關法規，並確保各項執行作業合法 10.推展及監督社區行政、清潔、警衛及日常維修工作，確保社區服務品質全面優化

1. 負責公司內部管理稽核與部門績效檢視，確保內部運作符合法規與標準化流程 2. 領導與管理跨部門合作，進行策略性專案執行與監督工作進度 3. 規劃與分析公司經營策略，並提出創新發展計劃以提升組織競爭力 4. 執行企業營運績效分析，進行生產效率優化及供應鏈管理 5. 熟悉汽車零件製造流程及品質管理標準，保障產品符合安全規範與法規 6. 制訂與推動公司標準化工作制度，提升內部流程管理效益 7. 負責團隊的專業培訓與發展，增強員工個人效能及整體團隊效率 歡迎您加入我們的團隊！透過您的領導，我們將攜手邁向汽車零件行業的下一個高峰！立即投遞履歷，期待您的加入！