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在青松，我們深信「服務的品質，來自於用心與專業的堅持」。 如果您擁有社工專業背景，且具備管理與督導潛力， 邀請您加入全台第一家上市長照機構──青松健康， 在穩定制度中持續學習與成長，一同打造長照社工的新典範！ 【加入青松，享有完整福利】 ●三節獎金： 每節6,000元，讓您年節荷包滿滿。 ●年終獎金與分紅： 與公司一同分享營運成果，年終獎金另計，更有機會參與分紅，共享青松的成長。 ●長期保障與成長共享：提供員工認股機會與員工持股信託制度，讓您不只是員工，更是企業的夥伴，與青松一同茁壯、共創未來。 ●優渥福利： 員工聚餐、尾牙（代金）、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金、創新獎金、以及認股機會，讓您成為青松的一份子。 【工作內容｜您是團隊發展的推手與社工成長的助力】 ● 團隊管理與支持：統整社工出勤與績效評估、工作進度與問題協調處理。 ● 團隊用留決策：參與新進社工招募、在職關懷與離職懇談等事宜。 ● 督導規劃與制度執行：擬定並執行年度社工計畫，定期檢討修訂相關辦法與服務指標，確保工作品質持續精進。 ● 資源連結與社區參與：整合社區資源、連結外部單位，擴展住民支持網絡，並推動文康休閒與臨終關懷等服務。 ● 教學與實習協助：協調實習生訓練與學習機會，並配合教育機構落實實習目標，提升團隊教學能量。 ● 個案服務與品質監督：督導個案服務過程、親屬溝通、滿意度追蹤、財務保管、公費申請等制度落實，確保服務品質與紀錄完整。 ● 跨部門溝通與評鑑支援：參與機構評鑑與政策宣導，促進各單位協作，達成整體照護目標。 【我們希望您具備】 ※ 具備社工師資格 ※ 熟悉機構型長照服務流程與社工實務經驗 ※ 喜歡與人互動，能主動發掘問題並提出解方 ※ 有帶領或輔導團隊經驗者尤佳 【工作地點】 ● 法人大里青松：台中市大里區中投西路三段219號 從「第一線服務」走向「培育與帶領」，現在就是您晉升社工督導的絕佳時機！ 加入青松，讓我們一同實現專業與願景的堅持。

台灣房屋仲介股份有限公司以「ESG+房仲第一品牌」為願景，深耕台灣近四十年，全台唯一擁有「智慧型訓練中心」的房仲公司。我們致力於以「知識仲介」帶來高品質服務，同時關注氣候暖化與人口老化等議題，不僅植樹超過萬株，更創建健康智慧園區，實現跨領域、全流程服務新標竿。加入我們，您將成為房地產創新世代的重要推手，共同為客戶創造最大價值！ 1. 負責進行市場調查分析及選址評估，協助規劃營運方案 2. 協助財務數據分析與相關風險評估，提出改善建議 3. 參與商務談判及專案執行，促成高效協作與案源開發 加入我們的團隊，能享有： - 業界唯一智慧型訓練中心與頂尖AI模擬訓練，培養高階房產專業技能 - 明確的績效獎金與激勵獎金制度，您的努力將獲得立即回饋 - 穿著統一員工制服專業形象，擁有充滿支持的工作環境 期待以您的熱忱與能力，攜手共創未來，加入台灣房屋，讓我們一起改變未來！ 我們的這項職務，能學會的工作內容有： ．取得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求。 ．介紹銷售或租賃之房屋，並解釋銷售條款或出租事宜。 ．安排簽訂租賃契約或協助辦理財產權之轉移。 ．在租賃前、租賃期間及租賃到期後檢查房地產，並代客戶整理及維修房地產。 ．熟悉欲銷售之產品 ．市場訊息的蒐集與分析 ．客戶銷售方案的策劃與執行 ．依顧客需求報價及簽約 ．客戶關係的維護與需求服務的滿足 ．顧客抱怨及問題反應處理 ．意見回饋以供公司改善參考依據 ．定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 ．定期開發顧客 ．維持顧客對公司及業務員信賴度 ．不動產的買賣仲介及租賃業務、商用不動產之開發及經營管理業務。 ．從事新商場開發、新通路開發、加盟洽談之工作，為企業、組織增加銷售據點

工作內容: 1. 規劃及推動職業安全衛生管理計畫業務 2. 職場安全衛生巡檢及改善追蹤 3. 協助飲用水、環境監測與病媒防治管理 4. 其他主管交辦事項 公司福利:三節禮金、免費員工餐、餐廳及住宿優惠、免費接駁車、特色密道導覽、提供免費體檢及多項教育訓練提供選擇。

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

※工作內容： 1. 報告處理/作業品質提升(報告彙整/稽核作業完整正確性) 2. 定點工作站(心臟頸動脈超音波檢查) 3. 服務品質提升(客訴/異常事件緊急處理) 4. 主管交辦事項 ※薪資待遇： 月薪：4.3萬~5.1萬/月(含津貼)；每月另有伙食津貼，按季發放；年終獎金另計，依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。 【為什麼要加入我們】 「五心級職場」兼顧工作與生活平衡 1️⃣純日班無夜班，工作家庭都兼顧 2️⃣️多項福利津貼，照顧員工揪甘心 3️⃣️品牌誠信正直，國泰工作有保障 4️⃣定期教育訓練，多元發展的機會 5️⃣工作環境單純，友善職場超貼心

[工作內容] 1.製造管理 作業系統的承接/建立、推行、檢核、改善 (CIP)、5S 管理 2.客戶參觀與外部稽核準備 3. 人力編制管理與改善 4. 廠級幕僚作業與管理(經營計畫及經營的管理工作Follow up) 5. 推行各項改善專案。 6. 主管交辦事項。 [職務需求] 大學(含)以上理工、企管、工管等科系畢 [班別制度] 1.常日班(無需輪班) 2.上班時間：08:00-17:00 (1)午休時間12:00-13:00 (2)工間休息上午、下午各10分鐘 [薪資福利] 1.年終獎金近三年平均每年發放6~8個月 (未滿一年依在職比例發放) 2.年中員工紅利、年底福利金發放 3.三節禮券、生日禮券 4.公司免費供餐 5.備有員工汽機車停車場 6.提供外縣市同仁免費單人套房宿舍

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

1. 領導與管理全園員工，制定園所發展目標，打造高效團隊合作環境。 2. 設計並推動幼兒園教育方針，確保課程內容符合教育法規及政策要求。 3. 執行園所運營管理，包括行政作業、環境安全管理、衛生規範及活動策劃。 4. 負責財務管理，包含預算規劃及控制，確保資源分配合理並維持園所財務穩定。 5. 對教學質量進行評估及監督，定期檢視與改善教學成果，提升園所整體教育品質。 6. 與家長及社區進行有效溝通，培養良好人際關係，促進家校合作及社區參與。 7. 培訓及指導教師團隊，提升員工專業技能與教學實踐能力，促進整體教育創新。 歡迎熱於幼兒教育及園所管理的專業人士加入我們，期待您的加入，共同為孩子提供最佳的學習與成長環境！

1. 建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2. 擬定各項安全衛生管理辦法，並負責安全衛生系統管理相關業務。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5. 檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書，以確保其符合安全規範。 6. 檢視作業設備安全，建議作業設備安全規定，並因應勞工作業需求提供個人防護器具。 7. 調查工業事故、傷害與職業災害，找出成因並擬定改善建議，追蹤改進情況。 8. 規劃、執行員工教育訓練。 9. 檢視員工安全計劃的適切性與適足性。 10. 規劃及實施勞工作業區域作業環境檢測。 11. 提供工作安全規定諮詢服務。 12. 召開勞工安全委員會，檢討飯店安全事件。 13. 優化安全工作程序及方法。 14. 呈報建議安全衛生事項。 15. 推動各種安全衛生活動。 16. 協助改進工作場所佈置、安全防護設備、飯店整潔。 17. 協助建立意外傷害急救站，實施急救訓練。 18. 提供各單位安全衛生技術協助。 19. 協助各部門推動安全衛生工作。