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[關於團隊] 數金事業群擁有新創團隊的氛圍，富有創新渴望與突破精神！本團隊專注於結合金融與科技，與國際卡組織及跨業夥伴攜手，提供創新商業支付解決方案，解決企業收/付款痛點並滿足跨境金流需求。這是一個從 1 到 100 的高速成長期，讓您享受創造、落實、收穫的全程體驗！ 為平衡工作與生活，我們採用混合辦公模式，給予成員高度彈性與自主性。 [工作內容] 遠東商銀數金事業群致力於中小企業金融服務與商業支付創新，主要職責包括： 1.中小企業金融支援 o積極開發中小微企業客戶(少部分Jumbo)，滿足企業存貸及創新商務付款需求。 o協助企業主/企業財務主管優化現金流管理作業並提供整體金融解決方案，強化客戶關係。 2.客戶拓展與關係經營 o深入了解客戶的業務模式與需求，提出定制化解決方案。 o維繫與深耕企業客戶及策略合作夥伴的長期關係，促進多元合作機會。 3.企業授信/企業卡申辦/存款 o定期檢視客戶資金需求，提供動態化財務解決方案。 o負責企業卡申請企業卡或授信案件撰寫。

主要職責為統籌跨國後勤行政、驅動專案推進（PM）與運用數據分析進行營運管理。 1. 跨國行政與後勤管理 行政團隊管理：督導及管理總公司各據點（如美國、泰國、印尼、越南等）之行政人員，建立標準作業流程（SOP）並提升團隊執行效率。 合規與後勤統籌：統籌海外分支機構之行政庶務、跨國合約/文件審核、當地法規合規與當地協力廠商/EOR/服務商之對接管理。 總部與在地協調：擔任台灣總部與海外各據點之間的核心聯繫橋樑，確保總部政策順利落地並精準執行。 2. 專案推進與管理 跨國專案全程管控：負責海外跨國專案之規劃、時程控管、資源調配、風險評估與進度追蹤，確保各專案目標按時高質交付。 跨部門協調溝通：橫向整合總部各功能部門（如行銷、財務、人資、法務等）與海外在地團隊，消除專案執行阻礙。 專案流程優化：建立專案追蹤機制與決策匯報體系，定期向海外部門負責人提出專案進度與優化建議。 3. 營運數據分析與管理 (Operations & Data Analytics) 營運數據監控：建立並維護海外營運數據指標，定期收集、整理與分析各國營運/行政/專案數據。 管理報表編製：編製海外營運分析報告、營運看板（Dashboard）與管理決策數據，提供高層進行戰略決策依據。 流程與效益優化：透過數據分析找出營運瓶頸與成本優化空間，提出具體改進方案並推動落地。

1.商場現場營運管理。 2.具財務基礎概念學習商場帳務。 3.餐飲安全衛生管理。 4.供餐作業管理及餐點CP值。 5.能獨立作業及主管交辦事項。

※ 具5~10年餐飲外場主管經驗，並能提出具體優異績效成果或相關佐證者※ ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功 2. 不定期獎金加碼 3. 年度表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調

*具5~10年餐飲外場主管經驗，並能提出具體優異績效成果或相關佐證者* ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功 2. 不定期獎金加碼 3. 表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸。 6.須配合營運進行輪調。

*具5~10年餐飲外場主管經驗，並能提出具體優異績效成果或相關佐證者* ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功 2. 不定期獎金加碼 3. 表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調

工安工程師(台中二次配) ★無經驗可培訓★ 📍駐廠區域：中科／后里 🏭工作環境：無塵室 🦺 喜歡現場工作，想在半導體製造產業累積工安專業嗎？ 無經驗也能加入，我們提供培訓與實務學習機會！ 🔧 你將負責 1. 推動廠區6S政策並維持現場整潔與安全 2. 督導及稽核現場作業安全衛生 3. 執行現場安全衛生稽查並追蹤改善 4. 申請及管理現場各類作業表單 5. 辦理廠區製證及權限申請 6. 協助主管完成交辦事項 無經驗可，需長時間穿著無塵服並配合加班。 工安相關證照可於入職後考取，考取後調整為工安工程師 甲、乙、丙種職業安全衛生業務主管擇一即可。 🌟 歡迎願意學習、重視安全並樂於與現場溝通的你加入！ 一起在半導體產業累積專業實力，讓每一天的工作都更安全！

1. 負責房地產市場開發與房地產物件的銷售，包括住宅、商業地產等。 2. 掌握不動產市場趨勢及法規，提供市場分析與投資建議，協助客戶作出明智的購買或投資決策。 3. 客戶開發與關係維護，包括建立穩定的客戶群，進行業務接洽並維護良好的合作關係。 4. 協助處理不動產交易流程，包括合同文件製作與審核，註冊與過戶流程執行。 5. 制定並執行銷售策略規劃，完成公司設定的銷售目標與業績考核。 6. 熟悉不動產相關軟體及房地產資料庫管理，協助執行房地產分析及報告撰寫。 7. 預算管理及數字分析能力，協助完成帳款回收與相關財務業務。 期待您加入我們的團隊，與我們共同打造更美好的不動產市場！立即投遞履歷！

*具5~10年餐飲外場主管經驗，並能提出具體優異績效成果或相關佐證者* ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功 2. 不定期獎金加碼 3. 年度表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。

*具5~10年餐飲外場主管經驗，並能提出具體優異績效成果或相關佐證者* ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功 2. 不定期獎金加碼 3. 年度表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。