轉職熱搜工作

🏢【公司簡介】 我們是專業的金流整合顧問團隊，提供店家「信用卡收款、分期付款、無卡分期、與行動支付 TWQR 整合」等全方位收款服務。 配合對象遍及各行各業，從實體店面到線上銷售平台，我們協助店家快速建置收款機制、合法合規、立即上線收款。 💼【工作內容】 向潛在商家介紹「刷卡／分期／無卡分期／行動支付」收款方案 協助商家完成申請、開通與操作教學 配合公司內勤制度及每週例會，進行名單追蹤與商務談洽 🧑‍💼【我們在找這樣的你】 樂於與人互動，擅長溝通協調 願意配合公司內部制度、可到公司上班 無須金融背景，公司提供完整訓練 💰【薪資制度】 採 底薪+高額獎金制度，依商店成功開通計算 業績獎金無上限，表現佳者另有激勵獎金 🎁【福利制度】 🔹 保險與休假 勞保、健保、團體保險 週休二日、見紅休假 🔹 工作福利 每月下午茶補助 出差費用實報實銷 補助外部教育訓練課程費用 🔹 活動與節慶 中秋禮金 不定期聚餐、尾牙、春酒 員工旅遊

《工作內容》 •工作內容為機台上下料 •調整機台設定 •機台日常保養維護 •操作沖床、切斷機等機台 •有天車執照者佳【若無執照公司會全額補助考照】 《工作時間與福利》 • 早班、小夜班 • (需配合進行加班)加班費依照勞資法給付 •加班提供誤餐費 • 證照津貼 •三節獎金、年終獎金、考核獎金 •現場人員報到需先自備穿著工作鞋(鋼頭鞋)，入職後會有津貼補助 《教育訓練》 • 作業 SOP 教學 • 完整培訓，無經驗也能快速上手! •如無證照公司會《免費培訓》 •《公司特色》日本大型日商 • 穩健經營並持續擴展，工作環境穩定，有發展前景 • 團隊氛圍良好，同事互相支援 • 提供專業培訓資源，協助技能提升 • 升遷制度表現優異者可獲晉升機會

《工作內容》 •負責現場品檢作業 •需操作測量工具(從分厘卡、量規到三次元測量儀等)進行量測 •部分工件需徒手搬運或操作天車作業 •現場檢查作業需長時間久站 •依主管工作調配，支援其他檢查作業 《工作時間與福利》 • 上班時間：08:00~17:00 • 日班但依工作要求(需配合進行加班)加班費依照勞資法給付 • 加班提供誤餐費 • 證照津貼 • 三節獎金、年終獎金、考核獎金 • 現場人員報到需先自備穿著工作鞋(鋼頭鞋)，入職後會有津貼補助 《教育訓練》 • 作業 SOP 教學 • 完整培訓，無經驗也能快速上手! • 如無證照公司會《免費培訓》 •《公司特色》日本大型日商 • 穩健經營並持續擴展，工作環境穩定，有發展前景 • 團隊氛圍良好，同事互相支援 • 提供專業培訓資源，協助技能提升 • 升遷制度表現優異者可獲晉升機會

1. 制定管線╱管道工程相關的職業災害防止計畫和緊急應變計畫，確保施工現場安全。 2. 規劃和督導工地現場的勞工安全衛生稽核及設施檢查，評估現場特殊風險。 3. 負責施工現場的巡視、作業環境測定及職業安全衛生績效管理評估，提供改善建議和諮詢服務。 4. 統籌並實施勞工安全衛生教育訓練，推廣安全衛生意識。 5. 督導職業災害的調查處理，進行事故統計分析，並提出改進計畫以降低風險。 6. 熟悉管線╱管道工程相關職業安全衛生法規及標準，負責安全報告的撰寫與文件製作。 7. 協調並管理分包商及工地各方安全衛生相關事務，確保全流程合乎規範。 歡迎對工地安全衛生有熱誠的您加入我們的團隊，共同促進勞工安全及施工環境的優化！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

工作內容： 1.依據訂單需求進行電控設備組裝測試。 2.外出配線、安裝電控設備。 3.依據客戶需求更改電控設備。 4.售服查找、修復電控相關問題。 5.建立訂單電控相關資料。

ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務。 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 有完整的教育訓練、並定期與日本母公司交流、研習、每年七月依考核進行調薪 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。 ●福利: 員購商品優惠、三節獎金、生日禮金、生活娛樂津貼、結婚/生育/喪葬補助、住院慰問金、團工團保(年資三個月以上)

加入 BubbleZ 阿偉飲品，一起成為讓客人微笑的幕後推手！ 主要工作內容如下： • 櫃檯點餐、收銀與顧客服務 • 飲品調製、煮茶、備料、外送服務 • 店內環境整潔清理 • 食材與物料庫存管理 我們提供完整的教育訓練，可以快速上手！ 享有 • 勞保、健保、團保 • 獎金分紅制度 • 固定員工聚餐 • 完整教育訓練與升遷管道

1.公司職安衛管理系統之推動(TOSHMS、ISO 45001)。 2.推動公司各項職安相關活動。 3.制訂公司安全管理計劃。 4.定期執行公司職安衛年度內外部稽核。 5.各項職安衛教育訓練實施。 6.公司各案場職安衛巡檢。 7.各項職安衛文件定期鑑別、改版。 8.其他主管交辦事項。

★★★★★每學期多有3-5天小寒假、小暑假充電調適身心★★★★★ ★★★獎金制度、久任津貼、三節禮物是基本★★★ ★★★嗨玩尾牙、瘋玩員旅更有趣★★★ ★★★日常不定時聚餐、不定時下午茶提升生活小驚喜★★★ $$$明確升遷考核(托育人員→托育師)及獎金制度，不喜歡大家拿固定薪，全靠自己積極進步與挑戰$$$ 【各司其職~無須總清潔打掃工作，有專門清潔人員唷】 ※托育人員資格限制：(需符合下列其一者)※ 1.幼兒教育保育相關科系畢業(幼教、幼保、家政)，同時持有托育人員證照者更佳。 2.護理科系畢業，同時持有托育人員證照者更佳。 3.非本科系，但具有托育人員證照，且有心投入小小孩職場者。 也歡迎有幼兒園經驗者，引導幼兒銜接幼兒園之生活自理學習哦～ ▲資格僅僅是投入該行業的入場券，從事托育工作與小小孩相處，是很幸福的，但需要一顆陽光正向的心，如果你嚮往在嬰幼兒的教育領域找到成就感、認同感及親師互重的feel~相信來到森淶特，在公司的培訓及積極進取學習下，一定能做出自己的價值，並有所獲。 歡迎喜愛孩子、積極進取、具團體精神、陽光有活力的你，共同來到我們這座溫暖的森林吧▲ 1.執行與紀錄嬰幼兒適性活動課程。 2.觀察及記錄嬰幼兒發展。 3.托育安全環境維護、環境衛生維護、班級經營。 4.視人員經驗、專長及公司教育規劃，安排教育及照護不同階段嬰幼兒： ◆0-1Y嬰幼兒日常生活照顧、紀錄及課程進行，並保護其安全。 ◆1-1.5Y日常生活照顧、紀錄及課程進行，與建立生活自理能力，並保護其安全。 ◆1.5Y以上幼兒日常生活照顧、紀錄、課程進行，銜接幼兒園前之引導教育。 5.配合公司職前及內部訓練。 6.一年完成18H專業人員在職研習。

1. 種蛋接收、分類、消毒及入孵作業。 2. 操作與監控孵化機、發生機，確認設備運轉正常。 3. 依作業流程執行照蛋（驗蛋）、移盤、出雛等作業。 4. 孵化期間溫度、濕度、通風及各項數據監測與紀錄。 5. 雛雞分級、計數、裝箱及出貨前準備。 6. 孵化室、設備及器具清潔、消毒與日常保養。 7. 孵化室內外環境整理與維護，包含外圍環境清潔、雜草清除、排水溝清理及環境整潔維護。 8. 配合生物安全措施，落實人員、器具、車輛及場區消毒作業。 9. 異常狀況回報與處理，如設備故障、孵化異常及環境異常等。 10. 配合輪班、假日值班、加班及主管交辦事項。 11. 遵守公司作業流程及職業安全衛生規範。 福利制度 * 勞工保險 * 全民健康保險 * 勞工退休金（依法提撥） * 績效獎金（依公司營運及個人表現發放） * 年終獎金（依公司營運及個人表現發放） * 完整教育訓練 * 員工制服