轉職熱搜工作

1. 新產品上市計畫 2. 年度行銷計畫制定與執行 3. 市場調查，預測及因應競爭者之活動 4. 產品教育訓練及其他交辦事項 請至永信藥品官網登錄線上履歷，將優先閱覽履歷。 https://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit

1. 負責加盟者名單的蒐集與招募。 2. 擔任加盟說明會的承辦人，透過精準溝通將潛在客群轉化為正式簽約夥伴。 3. 負責市場分析、物件評估及協助立案相關工作。 4. 負責品牌門市的展店工作、工程協調等前置作業。 5. 定期巡店，管理及督核門市品質、服務、清潔等執行狀況 6. 顧客關係維護與門市客訴應對處理及門市緊急應變之處理與回報。 7. 督導負責區域門市業績及各項指標，達成公司營運目標 8. 負責門市教育訓練及開幕支援。 9. 商圈與消費型態分析、市場調查、尋找合適店面與展店規劃 。 10.總公司品牌政策傳達與執行品牌整體營運計劃。 11.協助門市POS系統基本硬體裝機服務及簡易故障排除。 12.協助POS系統點餐操作教育訓練與問題諮詢。 13.需接受總公司訓練2~3週。

1.美容美體精油芳療課程教育示範。 2.培訓產品、課程銷售技術。 3.會員關係管理與門店經營方案策劃。 4.具簡報能力，編排專業教材。 5.總公司種子講師養成訓練至外派越南。

1.逆滲透水處理系統相關業務處理。 2.各項儀器設備維護及簡易故障排除。 3.耗衛材管理。 4.非專業透析照護協助及書記職代作業。 5.教育訓練參與。 6.其他臨時交辦業務。

1. 進行作業場地環境評估，架設警示標誌及隔離裝置，防止非相關人員進入作業區域。 2. 操作吊車進行各類吊掛作業，包括大型機械設備及精密器材的運輸與定位。 3. 確保吊掛作業之安全，依工地操作規範執行，全程聽從現場負責人指揮。 4. 按規定執行吊掛工具和起重機的日常檢查、保養及例行維護，保障機具正常運行。 5. 協助工地其他施工人員進行相關物料搬運及空間規劃，支援工程進度推進。 6. 熟悉吊掛工程圖說，精確判斷吊掛路線及空間位置，提高操作安全與效率。 7. 蒐集和記錄每日作業資料，提交工作報告，供管理層進行後續規劃與決策。 8. 配合突發加班或夜間工作，快速因應工地緊急狀況並妥善處置。

1. 負責居服派案與管理。 2. 定期提供個案家訪、電訪之服務評估。 3. 規劃與辦理居服員之督導、教育訓練或相關會議。 4. 行政核銷與服務相關報表統計與彙整。 5. 方案執行與計畫撰寫、專案活動辦理。 6. 其他組職或主管交辦工作。

1. 收案評估服務。 2. 依服務使用者需求連結福利資源。 3. 志工招募、志願服務規劃及志工管理。 4. 中心月報表製作及檔案管理。 5. 辦理社區融合及宣導活動。 6. 參與社區相關會議。 7. 社區資源開發與拜訪。 8. 參訪接待事宜。 9. 辦理自立生活及性平教育課程。 10. 處理生活協助或解決服務使用者所需服務。 11. 收案評估社工業務內容。 12. 支持自立生活訓練。 13. 協助辦理家園相關事務。

中信房屋快樂一家人(湖美店) 擴大徵才 歡迎你的加入~ 拜訪開發不動產客戶 每天積極學習 協助客戶找尋適合物件 善用資訊化作業與開發銷售管理 普專制度 底薪(面議) (享勞健保 高獎金 福利佳 專人培訓專業教育訓練) 高專制度 高比例業績獎金60％以上（面議） (免值班 免打卡 免經驗 完善教育訓練) 各事業退職人員再創事業高峰。 主動積極學習力強，活力大方，喜歡與人互動，不想被固定低中薪侷限，要挑戰高業績獎金人士。 希望主動安排工作時間人士，彈性運用工作時程，不用被綁在公司，高度自由，盡情發揮。 想轉換環境之不動產相關從業人士，山不轉路轉，路不轉人轉，有時候換個環境會更好。 本公司優勢： 房仲業界五大品牌最高業績獎金：60％以上 年度業績達百萬，隔年再加1％以上。 介紹新人，雙方都各加5％業績獎金。 報紙廣播廣告行銷及房地現場帆布廣告開銷由公司支應。 送中信房屋POLO衫2件及領帶(男)或領巾(女)。 福利：年度國內旅遊，業績達標招待國外旅遊，定期及不定期公司聚餐，尾牙餐會及摸彩。 職業教育訓練：公司經常聘請名師、業界成功經紀人員及地政不動產相關名仕辦理講座，更新不動產經營理念，店內亦會無保留分享銷售學能與經驗，快速進入狀況。 歡迎有意願的朋友主動聯絡 中信房屋湖美加盟店 林總經理 0931801780 公司電話06-2582399

一、 工作內容： 1.協助護理人員執行病人基本照護、病人出入院準備及環境介紹。 2.協助護理人員庶務性工作，如餐點發放、工作車整理。 3.執行單位物品、器械之送消、庫存物品補充。 4.其他主管交辦事宜。 5.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依制度敘薪，調薪連結績效考核制度。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(單位教育訓練、院內外專業課程/研習會、數位學習網)。 2.跨單位交叉培訓。 3.本院為彰基體系分院，新人有”學習手冊”，逐步學習，完成手冊，就可以獨立上線，執行工作。 4.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 五、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：配合輪班，採單位自主管理，排班依臨床業務需求為原則。 八、醫療團隊合作： 1.病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2.本職務為協助專科護理師/護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3.全院配置有”傳送人員”，減少相關傳送工作負荷。 八、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.預先作業現場視察並架設警示標語與阻體，避免人員誤入。 2.操作吊車進行吊掛作業、安全裝載及運行。 3.聽從現場負責人指揮並遵守機具操件規範進行作業，防範工安事故發生。 4.保養與維護起重機等相關機具之例行工作。 5.依公司主管指示完成工作事項。