轉職熱搜工作

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工作內容： 1. 陪伴長輩進行日常生活照顧（進食、活動、如廁、個人清潔等） 2. 協助帶領活動（團康、手作、體適能），提升長輩認知與肢體功能 3. 觀察長輩身心狀況，並即時回報團隊 4. 協助環境整理與安全維護 5. 與團隊共同營造溫暖、有活力的日照環境 6. 配合中心活動與日常運作 條件： ✔ 具照顧服務員結業證書 ✔ 具失智症或身心障礙20小時訓練者佳 ⭐加分條件： - 有日照中心或長照經驗 - 喜歡與長輩互動、有耐心與責任感 - 能配合團隊合作及活動帶領 - 具職業小客車駕照者優先錄取，能支援長輩交通接送者佳 ⚠ 不適合者： - 無法配合團隊節奏 - 對長輩照顧缺乏耐心者 薪資待遇： 32,500～34,000元（依經驗核薪） ⭐另有： - 留任獎金 - 績效獎金 - 活動帶領加給（可發展）

【無經驗可｜週休二日】月薪 34K 起！產品包裝員 在現代商業中，無論產品多麼優秀，都需要完美的印刷與包裝作為接觸客戶的「第一印象」。 作為印刷相關產業的一員，漢友實業擁有穩定且持續成長的訂單來源。 我們知道，求職者要的不只是「一份工作」，而是一個「能安心賺錢、兼顧生活品質」的環境。 在這裡，你的每一分細心都會轉化為實實在在的收入；我們不畫大餅，只提供穩定的薪資、準時的下班時間（非旺季），以及看得見的福利。 –––––––––– 💖【這份工作的 4 大亮點】 ✔起薪優於業界：月薪 34,000 元起，依資歷與表現彈性調薪，定時發薪絕不拖延。 ✔完美工作與生活平衡：固定日班（09:00~18:00），固定休六日，見紅就休，讓你下班後保有自己的生活。 ✔英雄不怕出身低：學歷不拘（國小以上即可），無經驗可！我們重視的是你肯學、負責的態度。 ✔努力絕對有回報：設有年終獎金與績效獎金，旺季時大家一起拚，加班費與獎金讓荷包更有感。 ––––––––––- 📦【工作內容】 不需要複雜的技術，但需要你的細緻與專注： ▸品質把關：負責產品的包裝、外觀檢查與分類作業。 ▸流暢執行：獨立完成手邊任務，同時配合團隊節奏，讓產線順暢運作。 ▸旺季衝刺：產能高峰期需配合加班（加班費完全比照勞基法，付出皆有實質回饋）。 ––––––––––––- 🔍【徵才條件】 ✔細心踏實：擁有一雙銳利的雙眼，對品質細節不妥協。 ✔有條不紊：做事有邏輯、思路清晰，講究工作效率。 ✔加分條件：若你有包裝、作業員相關經驗，我們會非常驚喜（沒有也完全沒關係，我們會教你）！ ––––––––––––- 🎁 【漢友能給你的專屬福利】 我們深知，照顧好員工，員工才能照顧好產品品質： ✔保障滿滿：勞保、健保、勞退提撥、員工體檢、特別休假及各類法定假別。 ✔獎金分紅：年終獎金、績效獎金、激勵獎金，與公司共享營運成果。 ✔貼心照顧：員工團體保險、誤餐費補助、提供舒適的員工制服。 ✔生活同樂：國內旅遊、員工聚餐、結婚補助、旅遊補助，工作之餘也要一起開心玩。 ✔成長支持：提供在職教育訓練，陪你一起熟悉上手。 ––––––––––––––- 📩 這不僅是一份工作，更是能讓你長期穩定耕耘的舞台。 如果你也渴望一份有保障、氣氛佳的工作，別猶豫了！ • 請立即投遞履歷，或來電洽詢： • 聯絡人： 陳小姐 (02) 8647-7188 分機 51 (履歷審閱後，我們將主動聯繫合適的夥伴；若未符需求，則不另行通知，感謝您的投遞)

房仲業留優汰劣，整併的時代已經來臨，選對公司真的很重要。 公司大、福利多、資源多、獎金高、硬體設備好，但.....就是做不出業績，有用嗎? 教育訓練流於形式，每間公司教的都是那一套，有真正的Top Sales肯不藏私一對一的傾囊相授嗎? 店長(東)沒心管理，制度流於形式，同事間互不信任，資訊留一手，甚至互相搶奪業績，這種職場環境受得了嗎? 公司不斷應徵大量業務員，不斷替補，做得下就留，做不下就走，你被當工具，沒利用價值就可以離開了嗎? 我們只應徵夥伴，不應徵員工，真心的培養、耐心的教導，以把每位夥伴訓練為Top Sales及店長為目標，並與公司共享獲利，在適當時機協助創業、展店，使夥伴達成個人成就與財富自由，一同回饋社會，幫助弱勢。 無論您有無房仲經驗、二度就業或身障的朋友，只要你有強烈的企圖心，不滿於現狀，有夢想有目標有熱情，肯學習不怕苦，我們會協助你激發潛能。 我們不隨便找尋夥伴加入，重點是你肯不肯給自己一個機會，踏出這一步。 相信自己很重要，跟對人跟對公司更重要~

職責要求 1. 負責公司各類契約審閱、修改及法務意見提供（採購、供應商、經銷、服務、合作、保密協議等） 2. 監控並維護公司內部營運符合現行法律規章，識別並評估商業風險 3. 法規查核與內部制度建立，涵蓋食品安全衛生管理法、健康食品管理法、醫療器材管理法、勞動法規、個資保護等 4. 支援公司投資、策略合作及國際拓展相關法務需求，包含境外設立、國際合約、海外通路合作等。 5. 協助投資契約審閱與募資作業流程，支援公司資本市場相關法律事務 6. 處理公司潛在爭議案件，協助溝通及處理訴訟或調解程序 7. 內部同仁法令宣導與教育訓練。 8. 其他主管交辦事項 任職資格 必要條件 1. 法律相關科系畢業；具律師證書者優先 2. 8年以上企業法務經驗，熟悉契約審閱、公司法、勞動法及商業實務 3. 具備良好邏輯思考與風險判斷能力，能獨立作業亦能跨部門協作 4. 能以清晰易懂的方式向非法律背景同仁說明風險與建議 5. 主動積極，樂於深入理解業務邏輯與流程 加分條件 Nice-to-Have 1. 有跨國法務處理經驗，如國際合約、境外公司設立或海外市場拓展等 2. 熟悉食品、醫療器材、藥品或醫療營養相關產業法規 3. 有投資契約審閱或募資（私募、增資、策略投資）流程實務經驗 4. 有內控、內稽、個資保護或 ESG 實務推行經驗 5. 英文能力佳（TOEIC 860 / TOEFL iBT 83 / IELTS 7 以上），能處理英文合約

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1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 提供普專高底薪高獎金、高專高高獎金！ 店長手把手完整教育訓練、專業知識教學~ 歡迎洽詢

Hi，我們是住商不動產-好運道團隊，我們正在大舉招募新血加入。 我們在徵求沒有房仲經驗，對房仲好奇的你， 我們會一步一步教你，讓你走到成交這個步驟。 我想跟你分享一個實際故事 一個未滿30歲的年輕人，因為身上有背有負債， 所以白天在肯德基工作，晚上再跑外送， 為得只是籌出每個月還款，在因緣際會下， 加入我們好運道團隊，在我們的教育訓練下， 循序漸進的指導，慢慢把生活的主動權給拿回來， 也終於還清負債，晚上也不用在跑外送，自己也透露， 進入不動產所賺到的錢，比他之前所賺的加起來還多。 我們想要表達的是，不動產仲介業是一個沒有人脈，沒有資源，也可以快速翻身的行業。 你如果對不動產好奇、有興趣，歡迎跟我們約時間，來了解一下。 *如果你對於還在學習，從0到1的這段時間，有生活上的需求， 我們也有方案可以選擇，讓你在房仲新人的這條路上，壓力不會那麼大。 住商不動產-台南五王加盟店 好運道團隊 官網：www.hyd-team.com 如果您尚未熟悉我們，可以先到我們的官網逛逛 了解我們團隊的氛圍。這將大大降低溝通成本。 畢竟，您正在尋找適合自己的團隊 而我們也在尋找能與我們長期合作的夥伴。 好運道團隊裡面的所有夥伴都是從房地產素人開始的。 經過團隊的培訓和方向調整，他們逐漸獲得了成績。 因此，我們了解新人一開始的無助和迷茫感 會針對個人的特質去調整與訓練。 團對除了房仲傳統的陸戰作業方法 廣告DM及看板帆布補助 各個聯賣平台、樂屋網曝光外 還特別引進了多項AI軟硬體設備及應用教學： 1.chatGPT多媒體教學及應用 2.空拍機拍攝應用 3.VR-720度實境相機教學及軟體應用 4.3D格局圖、渲染圖製作教學 讓夥伴在網路空戰這部份，可以跟上目前的AI趨勢強力行銷

▶ 我們是一家專注於健康生活的保健食品企業，堅持以誠信為本、安全為先、品質為核心，致力於為消費者打造值得信賴的健康選擇。我們深信「品質來自用心，健康來自堅持」，從原料嚴選到製程控管，每一個環節都不容妥協。 ▶ 透過創新思維與積極進取的態度，我們不斷投入技術研發，並結合專業的市場行銷策略，提供多元化且具效能的產品與服務。未來，我們將持續以人為本，以科學為基礎，引領保健食品產業邁向更高標準，陪伴每一位消費者走向更健康、更美好的生活。 ✦ 工作內容 1. 管理各招募管道（人力銀行、社群媒體、內部推薦等），進行職缺刊登與維護。 2. 執行履歷篩選、初審、安排面試流程，並協助主管進行面試與意願確認。 3. 負責 Offer 發放、報到前準備與新進員工入職流程辦理。 4. 執行新進員工關懷與照顧，協助其融入團隊與適應企業文化。 5. 規劃與舉辦企業內部活動（如：節慶活動、尾牙/春酒、員工旅遊、團隊凝聚活動等）。 6. 協助處理勞資關係、員工疑義解答及辦理離職面談與退職流程。 7. 維護與統計考勤數據（請假、加班、出勤紀錄等），協助每月薪資發放結算。 8. 辦理勞健保、勞退加退保作業與團保維護，以及各項員工福利項目發放。 9. 協助年度教育訓練需求調查、課程規劃執行與訓練效益評估。 10. 協助推動與執行定期績效考核作業，進行資料彙整與數據分析。 11. 維護與更新 HR 系統數據及人事資料庫檔案，確保資訊正確性。 12. 關注勞基法規變更，協助檢視與維護公司內部管理規章與各項人資行政作業。