轉職熱搜工作

一、招募科別： 內科、外科。 ※招募容額，以主管機關實際公告為準。 二、應徵資格： 1.國內醫學系、醫學系雙主修或學士後醫學系畢業生。 2.到職前需取得「畢業後一般醫學訓練」完訓證明者。 3.符合教育部採認之國外大學醫學系畢業，且取得我國醫師資格者。 ※具雙重國籍或外國國籍者，依現行規定應具有中華民國醫師資格始得報考。 三、報名方式： (一)請填寫履歷表、113年度第一年住院醫師面試報名表（表單請至台北慈院網站https://reurl.cc/ZyWNlQ下載）並檢附相關資料，郵寄至231新北市新店區建國路289號 台北慈院 教學部 收。 (二)報名檢附資料：請以 A4 紙張大小單面列印，並依下述順序以資料夾檢附。(切勿裝訂或精裝) 1.履歷表乙份。 2. 113年度第一年住院醫師面試報名表乙份。 3.自傳乙份。 4.畢業證書影本乙份(如為國外學歷請附中譯本)。 5.醫學院各學年成績單正本乙份(須有畢業成績及排名，如為國外學歷請附中譯本)。 6.醫師證書影本乙份。 7.畢業後一般醫學訓練完訓或在職證明正本。 (三)報名日期：即日起。 (四)檢附之證件可提供影本，正本亦錄取後再查驗，驗後有資格不符者，取消錄取資格。 (五)如報名二個志願者，需繳交二份報名檢附資料，以此類推。 四、面試日期：個別通知。 五、面試報到時間：個別通知。 六、面試報到地點：個別通知。 七、公告錄取名單日期：※個別通知錄取者後，人力資源室另以電子郵件通知，未收到通知者可主動與人力資源室承辦人：陳小姐(02)6628-9779分機5108聯繫，以免影響自身權益。 八、報名詢問請洽：教學部劉先生 (02)66289779分機7307，E-mail：tch29788@tzuchi.com.tw 。 九、薪資及福利： 1.本院年薪優渥(各科住院醫師之年所得不一)，值班費及值班接新病人獎勵金另計。 2.年休假7天/年。 3.培育晉升總醫師，完訓後符合晉升條件將留任為主治醫師。 4.保障工時，值班隔日DAY OFF，排班制度完善。 5.平均每日照護床數遠低於評鑑標準。 6.三節禮金、生日禮金、醫師節禮金及禮品、年節福利金及婚喪補助。 7.員工及其眷屬可享就醫優待。 8.設有住院醫師辦公空間及置物櫃。 9.資源豐碩，鼓勵在職進修，提供碩博士進修管道。 10.高額著作獎勵且公費公假補助國內外醫學會發表。 11.保險除享勞、健保外，部份人員因工作性質考量，另加保意外險。 12.定期員工健康檢查。 13.不定期配合節日舉辦各項活動：忘年會、健康促進活動……等。

工作地點: 新竹科學園區晶圓廠 薪資: 48,790(月排班23天)~51,990元以上(加計獎勵金) 休假: 每月排休7-8天 工作內容: 廠內安檢區: 此工作非一般保全員工作，只需定點檢查進出人員之物品，避免有禁制品(例如：任何具有拍照、上網、或可以任何形式傳輸、儲存資料之電器產品)出入廠區。並設有金屬探測門(器)，且有專人職前教育訓練SOP帶領實習，工作內容1-2天上手，更不須搬重物。 廠外保全室: 確定所有進出之人、車來意、換發證件、檢查攜出、入物品、訪客登記及廠區周遭之巡視維安。 工作時間: 日班: 07:00~19:00 夜班: 19:00~07:00 ※可固定班別，無須輪班。

【有餐飲工作經驗者佳】 1.內外場教育訓練教材製作、文書處理 2.撰寫店鋪門市SOP與修訂 3.店鋪門市教育訓練課程制定、執行與稽核 4.執行勞保、健保、團保加退保核對事宜 5.各門市廠商貨單、對帳單等帳款核對及登打 6.熟進銷存ERP系統 7.主管交辦事項/其他專案支援 *願意學習

泉豐國際餐飲集團傳承日式精神與家系廚藝，期待與您一起攜手邁向共同目標。 我們提供紮實的教育訓練，讓每位夥伴都能深入了解服務的核心與重要性，於工作中成長。 不論您是否擁有餐飲相關經驗，我們都歡迎您的加入。 【工作內容】 1.積極參與顧客接待與服務，提高每位顧客的滿意度。 2.維持櫃台點餐、出餐、環境清潔等用餐流程之工作。 3.主管交辦事項

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職責要求 1.辦理資安專責業務與相關缺失追蹤、查核作業。 2.辦理內部資安教育訓練與宣導。 3.資安日誌分析、事件監控與通報。 4.日本母公司聯繫、溝通與通報之資安窗口。 5.主管交待事項。 任職資格 擅長工具：Firewall、TCP/IP、VPN、IPS 證照：ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員 1.具備2~3年以上網管及資安相關工作經驗者佳。 2.具ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員證照尤佳。 3.具ISMS文件控管、專案管理經驗者佳。

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店（旗艦店）的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程（SOP）、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益（P&L）責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏