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【組織人才發展】 1. 依據公司經營策略規劃人力資源發展方向，提供組織發展、人才管理及人力配置建議。 2. 建立並推動人才發展機制，包含接班人計畫、關鍵人才培育及績效管理制度，強化組織競爭力。 3. 運用人力資源數據分析，掌握人才趨勢與組織需求，提供管理決策參考。 【人資營運管理】 1. 統籌招募任用、薪酬福利、教育訓練及員工關係等人力資源管理工作，確保制度有效運作。 2. 督導勞動法令遵循與勞資關係管理，妥善處理員工關係及勞資議題，降低企業經營風險。 3. 規劃並推動員工關懷、福利制度及溝通機制，打造正向職場文化，提升員工向心力與留任率。 4. 協助集團人資政策及跨部門專案推動，支持組織持續成長與營運發展。

※免投履歷，可直接加入LINE，帳號為@582rhfvh（要記得加＠ ●工作內容： 1. 需具服務熱忱及不懼面對客人提供服務，有餐飲工作經驗者佳 2. 一週最少可安排3天班(含一天假日)，供餐 3. 協助主管及臨時交辦事項。 4. 需配合現場主管依需求調整工時及支援其他餐廳調度 5. 負責現場餐飲服務、準備工作、跑單、補餐、收桌、送餐及聯繫內外場之工作及後續整 理工作 6. 若有延長工時，依法令規定給予加班費 7. 供膳及提供制服換洗 8. 歡迎二度就業人士 ●工作時段： 07：00~15：30 08：00~16：30 08：30~17：00 14：00~22：00 15：00~23：00 ●時薪： 200（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） ●其他 免費供餐、制服換洗，無經驗可，提供教育訓練課程。 可彈性排班。

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