轉職熱搜工作

1.市場調查研究及商品生命週期規劃 2.具消費端洞察敏銳度,連結於家電商品並優化商品分眾訴求 3.商品定價策略及成本分析力 4.跨部門溝通及教育訓練文案製作撰寫 5.規劃商品線上線下通路活動及銷售分析與優化建議

⚠⚠⚠ 有職安卡優先錄取⚠⚠⚠ ⚠⚠⚠ 有職安卡優先錄取⚠⚠⚠ ⚠⚠⚠ 有職安卡優先錄取⚠⚠⚠ 歡迎年後轉職、二度就業、無經驗可，沒時間觀念的別來 有不良嗜好者，請繞道 謝謝 請添加安欣人力官方LINE安排面試，LINE ID : @912xajma (記得添加小老鼠哦@@) 透過官方LINE應徵將優先審閱 【工作內容】 1. 協助工地現場施工作業。 2. 建築材料、設備及工具搬運。 3. 打石、打除、拆除及清運作業。 4. 協助師傅進行各項工程施工。 5. 現場環境整理及維護。 6. 配合主管交辦事項。 【工作條件】 1. 無經驗可，有工地經驗者佳。 2. 具責任感，能配合工作安排。 3. 不怕曬、不怕勞力工作。 4.按時抵達，出缺勤良好。 5. 能配合工地工作時間及現場規範。 【工作地點】 依派工案場安排（雙北地區為主） 【薪資待遇】 【日薪】1,600元起（依工作內容及經驗調整）可日領、週領、月領 【加班費】250元/小時 【全勤獎金】1000元/月 【介紹獎金】1000元/人 【其他福利】免費團保、職災 【用餐方式】自理 (部分業主會發便當) 沒有的話自理 如遇假日請先投履歷，待上班日將有專人與您聯繫 如有疑問歡迎來電 02-8811-5550

1.機動跑點支援 2.上班時間:AM07:00~19:00，288H 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同

●因應未來旅遊產業的發展，我們正擴大招募「導遊領隊儲備人員」，這是一份邊玩邊體驗人生的工作，非常具有趣味性和挑戰性喔! ●主要服務對象以學生團體為主，企業機關為輔，不易受景氣波動，且提供完整的教育訓練和發展制度，所以就算非相關科系或沒有經驗，只要想挑戰或有興趣，也能擁有良好的未來發展性與工作成就感！ ●非常適合當作準備進入社會或轉換跑道的學習型工作！ ●工作內容： 　1.國民教育旅遊團輔工作（國小、國中、高中的校外教學、畢業旅行、隔宿露營、公民訓練...等）。 　2.機關、團體、企業、家族的國內旅遊領隊工作。 　3.愛心旅行、海外遊學、冬夏令營領隊工作。 　4.室內展覽品導覽、室外環境生態體驗解說、團康活動、晚會活動、隊伍帶領與團隊經營。 　5.其他各類領隊工作與行政支援工作。 　※歡迎應屆畢業生與新鮮人！ 　※無經驗可、無證照者可，一律都先安排3～4週的培訓課程。 　※官方網站　http://www.honeshee.com.tw/

1.依銷貨單進行理貨、撿貨，並安排送貨路線。 2.將貨品安全送達客戶指定地點，協助客戶簽收，並確保貨物於運送過程完整無損。 3.負責送貨、取貨、退貨、換貨等相關作業，並協助拆點廠商到貨商品。 4.配合主管交辦事項，協助完成相關工作。

1. 系統專案維運，負責相關設備保養及故障維修。 2. 協助專案管理與執行。 3. 此職務外勤居多，主要工作地點為全台鐵路平交道上作業。 4. 需能融入團隊合作，做事細心。 5. 本職務重視實際任務完成度，能自主安排外勤行程，適合重視工作步調穩定的人才。 6. 無經驗可，有電信相關經驗佳， 公司有完整教育訓練與後勤支援，不需獨自承擔決策壓力。

1. 綜管社區行政庶務。 2. 公司政策宣達及落實。 3. 財務規劃報表製作及審核。 4. 行政、秘書、安全、清潔、機電設備等管理事項。 5. 指導監督帶領所屬員工完成勤務及追蹤回報。 6. 主動發現問題，擬定方案主動回報，提供最有效率的顧客服務。 7. 社區活動、年度計畫規劃與執行。 8. 會議召開及執行決議事項。 9. 完成主管交辦事項。 公司福利： 1.員工推薦獎金:成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$5,000元(推薦越多人獎金越多) 2. 季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準） 3. 三節獎金、生日禮金 4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥 5. 免費的專業保全教育訓練

1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材 3. 人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理 4. Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感 6. 規劃各部門KPI績效考核制度 7. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 8.ISO9001、14001、45001、27001、50001相關工作督導與執行。 人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色，負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。

1.一般行政事務。 2.社區財報。 3.熟悉OFFICE作業系統。 4.上班時間：AM08:00~17:00 5.國定例假日休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同

一、產品企劃與開發： 1.擬定新產品開發計畫，包含市場研究、競品分析、設計概念發想、功能定位與價格策略。 2.規劃商品開發時程與執行流程。 3.產品打樣測試。 二、市場調查與趨勢分析： 1.定期進行市場觀察、同業動態與流行趨勢分析。 2.評估現有產品的市場反應、銷售表現與產品售後回饋，提出優化建議，並納入新品開發事項。 三、產品上市執行： 1.協助制定產品上市計畫，包含包裝說明書及銷售頁等規劃。 2.與設計、行銷、業務等單位合作，並進行內部教育訓練，確保新品如期上市並達成銷售目標。