轉職熱搜工作

✅經銷品牌車輛業代及車體廠認證需求資料提供/審核/控管，強化與車體廠之關係及對應。 ✅車輛法規動向蒐集與相關會議參與、車體認證檢測對應與各事業體車輛認證業務控管。 ✅產品法規認證測試與審驗業務。 ✅車輛市場競品產品/動向蒐集分析、市場情報蒐集與產品對應規劃 ✅主管交辦事項協助(如中華民國商用車技術發展協會行政事務、顧客關懷中心支援等)

誠徵-長期油槽清洗人員(須可配合外派-目前進行基隆案場工程) 工作地點：今年––基隆協和電廠工程至明年4月 薪資：日薪$2000-$2500（領薪日5號、20號）視能力調薪，學得快調的快！ 有以下證照另外加給：缺氧作業主管、有機溶劑作業主管、急救人員、甲種職業安全衛生業務主管、職業聯結車駕照。 工作時間：週一～五08:00-17:00（固定周休二日，依照政府機關休假制） 週六須配合不定期加班 工作內容：機械操作、大型儲油槽清洗 依照現場主管指示，進行標準作業流程。 本公司為政府認證合格協力外包廠商，協助政府標案，儲油槽油槽清洗，文字雖看起來可怕 但只要配合工作指揮，除了身體會弄髒，流點汗，工作是不危險的！別怕！ 特殊的行業，來這一趟增加自己的見聞，公司協助有心上進的你進行更多考照支援，只要你想！公司就幫你，當然提升你自己後，薪水也會跟著提升的！ 公司福利：制服、安全帽、供午餐、茶水、不定期公司聚餐、入職達四週體檢補助、外地作業提供住宿、基本一定要有的勞健保、團保、工程達標獎金。 另徵✔️可接受外派及願意接受公司 栽培 人員。 工作地區台中、桃園、嘉義、台南、高雄、基隆，不定期移動。 另公司協助培養相關產業各項證照考取。 聯絡方式：上班時間撥打04-26570259 相關作業場景可參考網址影片54:00開始 https://youtu.be/6zfmD-9jnoY

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 1. Service Design- 基礎設施建置 - 擬訂與控管基礎設施(作業系統、硬體環境、資料庫、網路、資訊技術)建置計劃、安全規劃與架構設計 。 2. Service Transition - 基礎設施建置-系統上線 - 擬議基礎設施護管理之工作指導程序供做遵循 。 3. Service Operation - 系統功能增修 - 執行與指導基礎設施建置與驗測 。 4. Service Operation - 事故與問題 - 處置、分析與診斷系統異常並擬議改善措施 。 5. 主管交辦

1. 負責出貨相關文書處理，包括出貨單建立與管理系統操作，確保流程順暢。 2. 整理並維護顧客連絡資料，確保資訊準確性及可隨時取用。 3. 協助進行貨品追蹤及盤點，確保出貨準確無誤。 4. 執行主管交辦業務與部門行政支援，例如報表制作與資料彙整。 5. 配合內部及外部單位溝通，協調出貨排程及其他相關事宜。 6.工作內容於面試時詳談。

1.執行工程竣工點交後，售後服務修繕與管理。 2.客戶報修案件查看，估價及報價。 3.工項安排與聯繫維修，並統籌維修事項。 4.能獨立作業並善於溝通，需負責客戶與工務介面協調。 5.每月負責之個案請款作業。 6.交驗屋支援。 條件：熟建物維修實務，略具滲水、水電、泥作等相關實務維修能力。

※ 設備案： 1.確認設備數量與規範是否符合法規、進行圖面核對 2.火警圖面清圖、程式編輯 3.火警系統指導安裝與測試、教育訓練(含教材製作) 4.設備問題回報，協調支援技術問題 ※ 工程案： 1.協助工地負責人與監工協調下包商消防機電施工進度 2.追蹤維護保養案，查驗進度與查修追蹤 3.工程現場問題查修及異常回報 4.消防機電組裝測試及檢驗 5.主管交辦之其他事項 【其他說明】 ※ 非相關科系亦可，如為消防/電機電子/工業工程/營建相關科系者佳

你已經累積汽車銷售經驗，也證明自己有能力開發客戶、建立信任、追蹤案件並完成成交。 但你是否也開始思考： 下一個5年，我還想只停留在汽車銷售嗎？ 如果你的業務能力，可以帶進更專業、更長期、更具發展性的產業市場，會不會是另一個值得思考的選擇？ 我們正在尋找具有汽車銷售經驗、真正懂客戶經營與成交的業務人才，加入半導體／工業自動化市場。 你不需要一開始就懂閥門，也不需要因為跨產業，就重新被當成完全沒有經驗的業務新人。 產品可以學，技術可以培訓。 但你多年累積的： ・客戶開發能力 ・需求判斷能力 ・產品介紹與提案能力 ・價格與條件談判能力 ・持續追蹤與成交能力 ・售後客戶經營能力 ・舊客戶與轉介紹經營能力 這些，正是我們最重視的業務價值。 【你將進入的市場】 ・ AI半導體／電子產業 ・工業自動化設備市場 ・設備製造商 ・工程公司 ・智慧製造及工業客戶 ・氣動閥、電動閥、電磁閥 ・控制閥及相關自動控制設備 從過去面對個人消費者，逐步進入企業客戶、設備專案與長期合作市場。 一個企業客戶，不一定只有一次成交。 設備更新、產線擴充、維修、備品、新專案，都可能形成下一次合作機會。 【我們希望找到這樣的你】 ・具汽車銷售相關經驗 ・曾有實際成交或業績成果 ・不怕陌生開發，願意主動接觸客戶 ・懂得傾聽並掌握客戶真正需求 ・能持續追蹤案件，不輕易放棄 ・具有良好的溝通與談判能力 ・重視客戶關係與長期經營 ・願意學習新的產品與產業 ・希望突破目前的收入或職涯發展空間 汽車品牌不限。 國產車、進口車、新車、中古車銷售經驗皆歡迎。 我們更看重你的實際銷售能力與成果，而不是只看你過去賣的是什麼品牌。 【跨產業，不代表重新歸零】 我們知道，成熟的汽車銷售人才已經投入很多時間建立自己的業務能力。 因此，我們不希望因為你第一次進入工業自動化產業，就把你視為一般業務新人。 具優秀汽車銷售戰績、成熟客戶開發能力或高單價商品銷售經驗者，可依實際能力與過往成果個別議薪。 另有： ・業績獎金 ・達標獎金 ・超標獎勵 ・專案獎勵 ・績效分紅 你的收入，應該與你真正創造的成果連動。 【公司提供】 公司深耕工業自動化與閥門相關產業超過40年，具備既有產品線、客戶基礎與市場經驗。 我們將提供： ・產品與技術培訓 ・產業應用知識 ・既有市場與客戶資源 ・業務主管與技術團隊支援 ・企業型客戶開發經驗 ・長期業務發展及收入成長空間 你帶來成熟的業務能力， 我們提供新的產業舞台。 【如果你正在想下一步】 如果你喜歡業務，也喜歡成交帶來的成就感，但開始希望自己的下一個職涯階段，可以接觸更專業的市場、更長期的客戶關係，以及更大的發展空間—— 歡迎和我們談談。 你不需要現在就決定離開汽車產業。 先了解我們的產品、市場與發展方向，也讓我們了解你的能力、戰績與期待。 你已經證明自己會賣車。 下一步，讓你的業務能力被更多產業看見。

我們重視每一位員工的專業服務品質， 除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎夥伴們在工作中發揮各種各樣的新想法與創意，一起加入馨安長照機構的團隊。 ––––––––––––––––––––––––- 1.擬定年度工作計畫、規劃安排教育訓練 2.協助執行服務對象的照顧計畫與活動安排 3.督導照服員、護理人員與其他工作人員之工作品質 4.擬定與修訂中心標準作業規範與流程 5.配合主管機關稽核與溝通協調、行政作業 6.監督行政流程、設備與環境維護、物資採購與管理 7.協助執行環境安全、消防、感染控制等巡檢作業 8.支援社區資源串聯、志工或外部單位聯繫與合作 9.參與個案會議與照護評估，支援跨專業團隊合作 10.核對與整理政府申報資料 11.參與機構會議，彙整與追蹤交辦事項 12.主管臨時交辦之事項

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級