轉職熱搜工作

1.醫療器材自費產品行銷推廣 2.醫院體系通路聯繫及開發 3.開發及關係經營：拜訪固定或非固定公司客戶，進行名單開發及關係維護

1. 專案與任務之需求訪談、系統規劃、分析、設計、開發與測試等。 2.網站應用系統開發維運。 3.API開發、技術文件撰寫。

不是做得快，而是做得細。 居之友保全股份有限公司深耕社區服務近三十年，已服務超過四百棟大樓，致力於打造安全、整潔、值得信賴的生活環境。 我們正在招募社區清潔服務員，這份工作不只關乎外表乾淨，更是住戶安心生活的基礎。 如果你習慣以實際行動表達責任，這裡將是你穩定發展的好舞台。 【職務內容】 負責社區公共區域（大廳、樓層、電梯、車道等）日常清潔 執行垃圾集中處理與資源回收分類 清洗玻璃、樓梯間與地面，維護建物整潔 協助施工前後現場復原與設立警示標誌 視社區需要協助特殊清潔任務或支援大清作業 【我們提供的，是一份值得投入的職涯】 月休九天，排班穩定，享有勞健保與團保 三節禮金、任務績效獎金制度健全 完整教育訓練與工具操作教學，新手可立即上手 穩定派駐一社區，長期服務者另有獎勵機制 你不必八面玲瓏，但要踏實肯做。 如果你正在尋找一份穩定且不被低估的工作，歡迎你加入居之友，與我們一起把每一個角落都做到最好。 工作地點：台南市｜高端住宅社區 誠摯邀請主動投遞履歷或預約面談~

【說明】 為增加身心障礙人才就業機會及維護身心障礙者就業權益，應徵本職務需具備身心障礙手冊 「我們正在尋找一位具備資訊邏輯、想用技術改變辦公效率的夥伴。本職位強調『數位賦能』，透過 AI 工具減少繁瑣庶務，歡迎想在穩定環境中發揮技術所長的你加入。」 【工作內容】 1.行政總務相關作業。 2.各項表格整理、文件歸檔作業。 3.支援各部門文書作業。 4.數位轉型專案協助：協助AI 自動化流程測試及主管交辦之流程優化任務。 5.其他主管交辦事務。 6.具備資訊、資工相關背景由佳，具備 API 串接或具備 AI 模型應用經驗者尤佳。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定廠務計畫，並定期監督執行成效。 2. 負責生產製程管制與原物料庫儲等資源之統籌。 3. 規劃並執行品質管理系統。 4. 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理），提升產能降低成本。 5. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 6. 協助改善製程品質與成效追蹤。 7. 建置並完善生產團隊，整併及維護生產相關知識以落實技術傳承，提升關鍵技術強化生產競爭力。 8. 為核心決策小組成員，對於高層主管交辦專案能夠提供具體策略，評估風險及效益，並能領導完成目標。 本職位為公司重要管理人員，負責廠務管理、生產計劃、品質管理系統、精益生產等相關業務。此職位將有機會參與公司營運策略方向及具體目標制定，並協助改善製程品質與成效追蹤，因此本職位發展前景可觀。 如果您擁有以上的經驗和技能，並對此職位感到興趣，請立即申請並加入我們的團隊。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.訪價詢價 3.製程追蹤 4.完成主管交辦事項 5.配合外勤勤務 *關於阿魯密國際有限公司* 團隊專精於工程的管理及技術層面，紮實推進工程進度及事務安排 *成為阿魯密的夥伴* 在阿魯密，我們相當重視： 1-專業發展：我們鼓勵員工穩定成長並持續精進專業技能，為個人發展奠定堅實基礎。 2-團隊合作：我們重視團隊合作，提供和諧、穩定的工作環境，讓每一位成員都感受到溫暖和關愛。 3-職業規劃：我們提供發展機會，讓您在這裡迎接職業生涯的挑戰，持續成長。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 面議 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

1.門禁管制登記及通知 2.信件及包裹收發 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜及其他危險 4.控制照明、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理，緊急應變處理

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。