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1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.隨車人員 5.需有合格教師證

🌟加入立心，一起照顧他人，也成就更好的自己！ 💼 工作內容 用您的專業與愛心，陪伴長輩在熟悉的家中安心生活。 🔹 身體照顧服務 協助沐浴、更衣、進食、服藥、口腔清潔、如廁、翻身拍背、肢體關節活動、上下床、陪同散步等。 🔹 家務及日常生活照顧 居家環境清潔、洗衣與衣物整理、家務協助、文書協助、陪同或代購生活用品、陪同就醫等。 🔹 照顧服務執行 依個案照顧服務計畫提供服務，完整紀錄服務內容，提供溫暖且專業的照顧。 🔹 餐食服務 協助備餐、簡易餐點準備及餐後整理。 ________________________________________ 💰薪資亮點 ✨ 基礎拆帳 64 拆（AA07除外） ✨ 專業證照加碼 +1％ ✨ 業務紅利獎金 +2％～4％ 💪 多勞多得，努力看得見，收入更有感！ ________________________________________ 🎁獎金福利 🎉 三節／年節禮金 🏆 團體績效獎金 🌟 個人績效獎金 🤝 員工介紹獎金 📋 開案獎金 ________________________________________ ❤️安心福利 ✈️ 員工旅遊 🍽️ 尾牙聚餐 🩺 定期員工健康檢查 🛡️ 勞保、健保、勞退依法足額提撥 🏥 長照機構責任保險 ________________________________________ 🌱 我們期待這樣的您 ✔ 具照顧服務員結業證書或照服員單一級技術士證照。 ✔ 具服務熱忱、耐心與責任感。 ⭐ 曾接受失智症照顧服務 20 小時訓練或失智症溝通互動技巧課程者尤佳。 💕 加入立心，讓您的專業被看見、讓您的付出更有價值，一起陪伴每位長輩安心生活！

外場人員 -協助顧客點菜，上菜及問題解決 -樂於向工作挑戰，積極表現自己，能將歡樂帶給別人 -有餐飲業經驗或有意願往美式餐廳管理發展者尤佳 -提供英文學習環境，歡迎有興趣的夥伴加入 -公司提供完整在職訓練及職務輪調機會 內場人員 -用餐前置準備、餐點製作及廚房器具基本維護 -有餐飲業經驗或有意願往美式餐廳管理發展者尤佳 -提供英文學習環境，歡迎有興趣的夥伴加入 -公司提供完整在職訓練及職務輪調機會

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負責網路店家以及中小企業有興趣拓展網路事業之招募。 1.負責公司客戶服務管理，客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2.撰寫＆安排電銷人員訓練課程，教導行銷技巧與擬定話術。 3.規劃與執行團隊業務和成員的發展目標，監督與達成個人＆團隊業務目標。 4.建立有效的工作流程提高效率及問題改進，監督並帶領團隊確保作業正確效率。 5.評估電銷人員之品質及效率，並能及時提出改善措施。 6.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄）。 7.召募及面談新進人員。 8.負責電話開發、約訪新客戶。 9.關鍵性績效指標KPI、績效檢討與規劃PRP。 ◎ 如果你有豐富的業務主管經驗，能夠建立完整的電銷制度及優秀團隊，我們非常歡迎你。 面試時，請分享你將如何帶領電銷團隊。

1.設計撰寫幼兒課程教案，規劃多元學習活動 2.安排幼兒戶外探索活動，促進身心健康成長 3.觀察記錄幼兒行為發展，撰寫專業觀察報告 4.協助培養幼兒生活自理能力，教導良好習慣 5.舉辦親子互動教學活動，提供家長育兒建議 6.進行幼兒安全與健康管理，維護學習環境整潔 7.參與專業發展活動，提升幼兒教育專業能力

1.公司文件檔案的建立及管理 2.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.檢查整理檔案

1.根據物品的庫存量，及過去使用量，決定是否訂購 2.依生管人員提出之需求做採購 3.供應商維護及管理 4.詢比議價作業 5.主管交辦事項

還在習慣餐飲業的師徒制文化嗎？ 每天做著重複的工作， 卻不知道自己學到了什麼？ 每天忙到下班， 卻看不到未來在哪裡？ 如果你也曾有這樣的疑問， 那麼快炒樂室想給你不一樣的選擇。 ⸻ 我們相信， 餐飲人不該靠挨罵成長， 而應該靠制度成長。 餐飲人不該靠熬時間升遷， 而應該靠能力升遷。 餐飲人不該只是一輩子待在廚房， 而應該有機會成為經營者。 ⸻ 加入快炒樂室，你將獲得： ＊明確的崗位學習地圖 ＊師傅親自帶領教學 ＊完整的中餐技術培訓 ＊看得見的升遷制度 ＊未來內部創業機會 ⸻ 從學徒開始， 一步一步學習刀工、備料、火候、出餐與管理。 學徒＞配菜師＞副主廚 ＞主廚 每個階段都有清楚目標， 讓你的努力都有方向。 ⸻ 當你具備主廚職能， 公司將提供展店發展機會與創業培訓， 讓你從做菜的人， 成為帶領團隊的人， 甚至成為一間店的經營者。 ⸻ 快炒樂室正在尋找的， 不是只想找份工作的人。 而是願意學一門真本事、 願意為未來努力的人。 下一位主廚， 也許就是你。 【工作內容】 品管、食材控管、食材備料、廚房運營、餐點製作、環境整潔。 【薪資與福利】 ＊休假制度：月休9天，國定假日出勤雙倍薪。 ＊正職起薪：42,100元（含加班費、考核獎金4,500及交通津貼2,300元） ＊主管加給：2,500元～5,000元 ＊內場崗位學成額外加給：2,000元～5,000元 ＊加班費另計 ＊內場學徒月薪47,000元不是夢 ＊正職到職滿半年享有3天特休；滿一年享有7天特休；滿兩年享有10天特休。 ＊ 兼職人員時薪：200至210元。 【夥伴福利】 ＊提供免費餐點 ＊生日當月多一天假（不休可換薪） ＊員工聚餐及員工旅遊 ＊員工用餐折扣與親友優惠 ＊年資加薪機制，保障長期發展。 【職涯規劃】 ＊ 主管培訓計畫，助您成為店內領導者。 ＊ 提供乾股分紅，與企業共同成長。 ＊ 完整的內部創業培訓，學習經營心法及創業技能。 【基本保障】 ＊ 勞健保、勞退保障。 ＊ 公司額外加保團體保險。 ｜｜現任夥伴分享｜｜ 【夥伴小嘉這麼說】 「為什麼會想要加入萬室集團？」 加入萬室其實算是一個意外，本來從事服飾業因早晚輪班，作息不規律，所以想轉換跑道。 因緣際會下剛好看到人力銀行有燒肉吉室徵才消息，薪資優渥且工作內容尚可，也能自由的安排休假日，就抱著淺嚐一試的心態，一路耕耘了四年多。 「加入萬室集團有哪些優點？」 夥伴們的年紀相仿，溝通上很輕鬆自在，不太會有代溝，只要是認真想工作、打拼的夥伴，一定能融入這個大家庭！ 實質感受上最大的亮點是基本起薪4萬，且每個月的十天自由畫休，對於注重生活品質的現代人們是一大福音，能盡可能在工作與生活取得平衡。 第一線的所有服務人員，可以接觸到各式各樣的人、看見世界運轉的不同面貌，從中學習如何調整自我，把無聊的事變有趣、把生氣的事變搞笑、把悲傷的事變幽默，這是從這份工作中獲得的寶藏心態。 「想實踐的夢想？」 若能在公司繼續耕耘與收穫，希望有一天能從現場夥伴成為幕後人員，從勞力活轉變成用思維工作。 【夥伴小弘這麼說】 「為什麼會想要加入萬室集團？」 因為在宜蘭感受到新竹沒有的工作人情味，還可以學習新事物認識新朋友。 「想實踐的夢想？」 未來想創造屬於自己的餐飲事業。 更希望可以回饋這個社會，幫助需要幫助的人。 ｜｜｜｜｜｜｜｜ 【公司簡介】 『宜蘭萬室餐飲集團』 ＊2020年創立燒肉吉室 ＊2023年成立麻辣囍室 ＊2024年推出快炒樂室 ＊2026年開幕燒肉好室 【企業經營理念】 『讓有夢的人實踐夢想．讓無夢的人找尋方向』 我們是一家充滿活力的企業，經營者具有現代視野並理解新一代的想法，懂得你的擔憂與期盼。 餐飲業不應僅是用「勞力與時間」換取報酬的行業。 我們在2024年達成全員入股的里程碑，讓夥伴與企業共同成長，設立完善的培訓計畫，從PT到正職，從主管到行政督導，學習創業與經營技能，為未來做好準備。 【五大企業文化】 ．環境要形象． ．服務要款待． ．做人要自省． ．做事要利他． ．夢想要實踐． Welcome to join us!!

一、行政管理 督導日間照顧中心各項業務推動。 規劃年度工作計畫及執行進度。 建立與修訂各項作業流程（SOP）。 督導各項紀錄及文件管理。 辦理衛生局、長照中心及相關主管機關交辦事項。 二、個案服務管理 督導個案收案、評估及照顧計畫執行。 召開跨專業團隊會議。 督導個案服務品質及異常事件處理。 追蹤服務滿意度及改善措施。 三、人力資源管理 人員招募、面試及任用。 員工教育訓練規劃。 工作分配與績效考核。 督導照顧服務員、護理人員及其他專業人員。 四、品質管理 建立品質指標（KPI）。 督導感染管制、安全管理及環境管理。 推動機構評鑑及品質改善。 定期召開品質會議。 五、招生與社區經營 拜訪醫院、診所、居家服務單位及出院準備服務團隊。 拜訪里辦公處、社區發展協會及相關社福單位。 維護家屬及社區合作關係。 六、財務與資源管理 控管營運成本。 督導物品採購及資產管理。 核銷前段作業。