轉職熱搜工作

工作內容: 副店長負責督導溝通與協助同仁確實完成他份內的工作。 盤點訂購食材，店務工作確實執行，發掘店務問題後與主管討論後改善。 店長負責分配同仁工作、督導溝通與協助同仁確實完成他份內的工作。 確實執行店務工作，負責單店營業額，監督成本控管與記帳，發掘店務問題、回報主管討論後改善。 門市工作分兩個區域、互相支援。 （1）櫃台：微笑親切面對客人，負責結帳收銀。 包裝，切菜、補食材。 打掃清潔及環境整理。 （2）滷台：認真滷製每份食材。 包裝，切菜、火鍋料， 補食材。 打掃清潔及環境整理。 負責內外場的餐食 掌控製作流程、品質、服務態度、速度等... 單店年度盈餘獎金5％～15％ 有心向上 努力學習 往上升遷加薪並不難。

*具10年以上餐飲外場主管經驗，並能提出具體優異績效成果或相關佐證者* ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。(肉多多、新肉多多、明水然系列品牌) •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功(明水然系列品牌為每月) 2. 不定期獎金加碼 3. 年度表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 店主管: ※具有連鎖餐飲業店主管2年以上經驗。 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正向的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐廳物料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸。 6.須配合營運進行輪調。

工作內容： 1.總公司下達之各項政策、指示和規定的宣布與執行。包含更新、發布所有命令。 2.保持並維護公司及職員良好的形象。 3.參與公關性質活動，包含不定期社團參與宣傳及地方人士接洽。 4.宣達門面正面訊息。（包含客人用餐體驗及公司指示） 5.導正部屬及廠商對公司不正確的負面形象。 6.檢視員工基本觀念，確保員工有良好的專業知識、技巧及良好的工作態度。 7.成本控管計畫、統計報表製作。 8.人事管理及發展 9.門市標準流程稽核、修正及回報，確保人員執行效率。 公司福利： 1.免費供膳服務 2.享有特休年假、年終獎金、三節禮金、尾牙聚餐（抽獎活動）、績效獎金 3.同仁及親友用餐優惠 4.享有勞、健保 5.新進人員前7日皆有免費哈根達斯冰淇淋 6.每周日同仁皆可享有免費的哈根達斯冰淇淋 7.完整的教育訓練、升遷管道暢通 8.本店有提供寬大的休息室給同仁休息用餐 大漠紅秉持著用好並用心的食材及細心的服務，並提供最優惠的價格，讓每個來用餐的朋友都能夠感受到＜吃是講究，不是將就＞；我們的願景是把這個理念帶到每一個地方，讓每個地方的朋友都能夠用最實惠的價格享受到美味的食物及優質的服務 我們需要正向、熱情、有責任、有企圖心的您一起來加入這個大家庭，我們將培訓您成為一個有能力能夠獨立的管理者，跟隨著我們的展店腳步提升自我的薪水、獎金及職位，創造屬於自己的價值 發展願景 明確的升遷制度及完整的教育訓練，學習到更高的能力及薪水，參與公司拓展入股 成就樂趣 提升自己管理的能力及態度，獲得更高的薪水及福利 其他： 1.上述的薪資包含全勤獎金、加班費、績效獎金、業績獎金、職務加給 2.薪資會因學習能力、職務加給而有所提升。

爭鮮福利獎不完 ⭕️【儲幹薪資】月薪37,400起，最快七個月通過考核，加薪再給你獎金! ⭕️【福利制度】三節、績效分紅獎金，年薪14個月起 ⭕️【門市福利多】免費供餐，員購折扣多 ⭕️【活動領獎金】公司活動、運動，累積點數換獎金 ★搭配完整訓練計畫通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ ★提早通過考核另加發獎勵金★ 【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 工作內容： 1. 外場服務-顧客接待，推薦餐盒、商品陳列及結帳收銀。 2. 內場職能-壽司餐盒、丼飯、湯品製作，出餐品質管理。 3. 顧客關係經營與維護：對服務經營有熱誠，主動關心顧客，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 5. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 【餐飲瞬息萬變，你只能變得更快！我們在找具備服務熱忱的你/妳共同加入】 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。(肉多多、新肉多多、明水然系列品牌) •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每季記功(明水然系列品牌為每月) 2. 不定期獎金加碼 3. 表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 店主管: ※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 儲備幹部: 【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。

本職位為集團資訊系統的維運負責人與跨系統整合樞紐， 負責各系統的穩定運作、架構規劃與整合開發，並帶領2-3人團隊執行系統專案。 【一、系統維運與規劃(職責範圍)】 1. 電子簽核系統(EIP)：測試與正式雙環境維運，含表單引擎、簽核流程、 選單與角色權限、報表中心、系統版本部署與回復 2. ERP系統(Oracle)：台灣正式/測試環境及海外多帳套之維運， 含主檔、單據流程、成本計算、月結作業之系統面支援 3. 門市POS系統(兩套)：資料庫維運、後台設定(付款方式、品項、菜單發佈)、 門市端問題支援 4. 訂位系統：開發、測試、正式三環境維運與門市設定支援 5. 會員中台、電子發票平台、人資系統：資料維運與介接維護 6. 自動化排程(數十支)：每日拋轉、報表產出、健康巡檢與失敗告警之 監控與異常排除；含Linux排程主機維運 7. 主機與基礎設施：資料庫伺服器、應用伺服器、排程主機之 帳號權限、備份機制與存取管控 【二、系統規劃與技術決策】 8. 系統架構規劃與技術選型：評估新需求應以既有系統設定解決、 自行開發或導入外部方案 9. 年度系統改善與擴充規劃，排定優先順序並控管投入資源 10. 老舊系統汰換評估與遷移規劃(含待退役程式盤點與收編) 11. 系統容量、備份與災難復原機制的規劃與定期驗證 12. 外部系統商、軟體廠商之技術對口、導入評估與驗收 【三、跨系統整合與串接(本職位核心)】 13. 規劃並開發集團各系統間的資料串接架構： 電子簽核系統、ERP、兩套門市POS、訂位系統、會員中台、 電子發票平台、人資系統，共7類系統的資料互通 14. 簽核系統與ERP的串接開發：使用者在EIP送出的請購、採購、驗收、 費用請款、廠商/料號/客戶主檔等單據，簽核完成後自動落地至ERP， 需設計佇列派工、失敗重試、資料一致性與異常回報機制 15. POS至ERP的每日交易拋轉：門市銷售、發票、收款資料自動轉為ERP帳務， 含付款方式對照、傳票產生與切張、訂金沖銷 16. 訂位系統與POS、ERP、簽核系統的三方資料同步，含退款流程雙向對接 17. 金流服務(收單銀行)撥款、手續費、退款資料的自動立帳與沖銷 18. 串接介面的正確性把關：對帳機制設計、差異偵測、重複入帳防範， 確保跨系統資料在財務報表上對得起來 【四、系統開發專案】 19. 電子簽核系統表單與流程開發：依各部門需求建置新表單、 設計簽核流程與核決層級，年約20-30張 20. ERP功能擴充專案：海外帳套建置(香港/新加坡/日本/中國)、 採購鏈端到端流程(請購→採購→驗收)、應付請款流程上線 21. 財會自動化專案：傳票引擎開發、成本結算檢核工具、 薪資分攤轉檔系統改寫、零用金申請卡控 22. 報表與資料應用專案：經營儀表板、報表中心治理、 報表資料列權限(RLS)機制、門市需求預測 23. 對外系統專案：顧客問卷系統、對外API服務、門店口碑平台 24. 專案全程負責：需求訪談、可行性評估、規格產出、開發、 測試驗收、上線部署、教育訓練與文件交付 【五、團隊管理】 25. 帶領2-3人團隊，分派任務、掌握進度、審核產出品質 26. 培育部屬技術能力，建立團隊作業標準與知識文件 27. 擔任資訊部與財會、人資、營運、稽核等單位的需求對口窗口， 釐清需求、評估投入、排定優先順序並回報進度 【六、資安、合規與治理】 28. 配合上市櫃準備，執行資料庫帳號權限治理、系統權限最小化改造 29. 建立變更管理與稽核軌跡機制，維護重大變更登錄(稽核抽樣母體) 30. 簽核授權內控稽核機制的維護，確保簽核金額符合職務授權辦法 31. 系統弱點盤點與修補規劃 【七、例行作業支援】 32. 每月營收檢核、成本結算、盤點檢核、薪資分攤、會員點數月結等 週期性作業之系統面支援與異常排除 33. 主管交辦事項 ➤必備工作技能: 1. 五年以上企業內部系統開發或維運經驗，其中須含兩年以上跨系統整合/資料串接的實際開發經驗 2.【跨系統整合能力】(本職位最關鍵) - 做過兩個以上異質系統之間的資料介接或同步 - 理解佇列、非同步處理、失敗重試、冪等設計(同一筆資料重複執行不會重複入帳) - 具備對帳與差異偵測的設計能力，能自行找出兩系統數字為何不一致 3.【資料庫能力】 - SQL紮實，能獨立撰寫與調校複雜查詢及預存程序 - 熟悉SQL Server或Oracle至少一種，理解交易、鎖、索引與執行計畫 4.【開發能力】 熟悉Python或同等後端語言，能獨立完成取數→運算→寫回→通知的完整自動化流程， 並具備錯誤處理與告警設計 5.【專案管理能力】 能獨立負責專案從需求訪談、規格產出、開發、驗收到上線的完整循環， 並能對非資訊背景的使用者說明技術方案 6.【團隊管理經驗】 具2人以上團隊帶領或專案主導經驗，能分派工作、審核產出、培育部屬 7.【業務理解】 具備財會與營運數字概念，理解營收、成本、進銷存、應收應付、傳票借貸的基本邏輯 8.【作業紀律】 操作正式環境具備事前備份、範圍確認與可回復的紀律，改動留下紀錄與稽核軌跡 9.【維運與規劃能力】 具多系統並行維運經驗，能判斷需求該用既有系統設定解決或另行開發； 具備備份、權限、異常告警等維運機制的建置經驗

紅花鐵板燒是一家專注於高品質餐飲體驗的頂級鐵板燒餐廳，客群以追求精緻美食及高端服務的顧客為主。我們致力於提供無可挑剔的美味料理與卓越服務，成為顧客心中最佳的餐飲選擇。 工作內容： 1. 負責餐廳的全面營運，包括日常管理、團隊協作與流程優化。 2. 監督並管理餐廳的人力資源運作，包括人員的甄選、培訓及績效評估。 3. 規劃並執行銷售策略與市場行銷活動，以提升顧客量與品牌價值。 4. 負責成本控制與庫存管理以達成財務目標，並提供連續的利潤增長。 5. 確保餐廳符合食品安全與衛生法規，並持續提升服務與產品品質。 6. 能即時解決顧客問題，處理突發問題並確保高品質的顧客服務。 7. 參與菜單設計與新產品開發，確保符合市場需求及顧客偏好。 8. 監控營運數據，分析並提出優化建議，持續提升餐廳競爭力。 *月休9天(8天+1天特休)(排班制) *享勞保 *健保 *勞退6％ *團保 *每天供中餐跟晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *年終獎金 *生日禮金 *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服 *免費清洗員工制服 *員工結婚禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀 歡迎對餐飲業有熱情、具備管理實力並渴望挑戰高端餐飲市場的您加入我們的行列，一起為顧客帶來無可挑剔的美食與服務！期待您的加入！

將參與推動新竹科學園區水資源循環與永續利用，實現再生水於高科技產業的應用，為高科技產業穩定水源、助力產業永續發展。此專案為再生水廠新建案。 正在招募土建主管，歡迎具土木工程、建築工程等工程管理經驗的人才投遞履歷！ 【職務說明】 - 依據需求書、法規、規範、服務建議書、業主及協力廠商合約，規劃與執行相關工作，擬定施工計畫，督導分項施工規劃 - 檢核所轄工項之工程內容、品質及界面，定期檢討人/機/料及施工計畫。 -確認落實品管標準、配合品質稽核作業，規劃並督導整體安衛管理作業。 - 複核工項之品質、時程、成本、界面、風險。 - 發掘、分析、處理與追蹤工程風險及合約議題。 - 管理組內人員之工作規劃與分配、日常管理與發展人才。 - 執行主管交辦事項，協助團隊高效完成專案目標。 【公司介紹】 欣達環工為欣陸投控旗下環境工程公司，具備從設計興建到營運維護的完整能力，並以水資源專業成為高科技產業夥伴。 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍，以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【特色福利】 1. 每年依業界行情、公司營運及同仁工作表現進行調薪與發放年終獎金 2. 優渥三節禮金&電子禮券 3. 升遷雙軌制，管理職與專業職皆有發展機會 4. 團體保險方案三選一：強化壽險/強化醫療險/保障配偶與子女

【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!

【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!