轉職熱搜工作

金車大塚為日本大塚製藥與金車合資之公司，企業理念為『為人類健康不斷創造革新性的產品』為健康做出貢獻。 推廣部秉持『流汗悟道』之精神，做品牌與消費者之間的橋樑，完成悟道到佈道之過程，讓品牌於消費者生活中扎根。 主要工作內容則為透過一對一、一對多的產品說明、活動發樣贊助、活動進行企劃…等方式，站在第一線直面消費者，具體實踐企業理念-『為健康做出貢獻』。 主要工作流程與自我能力提升: 一、活動洽談-多方活動客戶接洽，提升表達力。 二、活動規劃-多元推廣模式展現，如:衛教講習、互動攤位、派樣規劃，提升提案力。 三、活動執行-依洽談方向，相關活動規劃，落實執行，並透過活動現場場控，將產品推廣出去，以達相關績效，提升應變力。 四、活動結案-將洽談、規劃到執行，統整相關資訊，具體呈現，提升資訊統整力。 五、迭代與調整-根據上述四個步驟，由專人引導做相關反饋交流，聚焦相關有效產出，提升洞悉力。 歡迎具備表達力、提案力、應變力、資訊統整力與洞悉力的您，喜歡工作具多元性，喜愛接觸人群，一起加入我們的行列。 備註:應屆畢業生(無經驗可)，期初有專人輔導，以做中學的引導方式，讓活動規劃更貼近消費者需求，並且更快進入工作狀態。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 負責機構採購，涵蓋各式模具開發、熟悉焊接件、車銑加工製程發包、供應鏈管理、品質輔導及成本控管。 1.處理國內外採購，詢比議價及異常品處理。 2.供應鏈管理，包含開發新供應商，輔導關鍵廠商準交率/品質提升。 3.成本分析改善與FCST交期管理。

您將擔任中小企業（資本額5億以下）的財務顧問，提供企業合適的資金方案，促進其穩健成長。您需要蒐集潛在企業客戶名單，透過電話與面訪方式，深入了解客戶需求，建立信任關係。本組為公司歷史最悠久的組別，值得您長期投入發展。 • 量身打造解決方案：根據客戶的營運狀況，提供客製化的財務解決方案，協助其解決資金需求。 • 風險評估與業績達成：與內部審查團隊合作，進行風險評估，確保方案可行，同時達成個人及團隊業績目標。 • 持續服務與價值提升：定期關懷既有客戶，提供後續服務，挖掘新的合作機會，提升客戶滿意度與忠誠度。 ________________________________________ 我們尋找這樣的你 • 積極主動：面對挑戰不退縮，勇於突破困境，持續追求卓越。 • 快速行動：具備高度行動力，能迅速回應客戶需求，實現目標。 • 持續學習：樂於學習新知，適應快速變化的市場環境，持續自我成長。 ________________________________________ 為何選擇這份工作？ • 完整培訓計畫：提供為期4個月的專業訓練，包括一對一輔導、線上與實體課程，協助您迅速掌握業務技能。 • 優渥獎酬制度：具市場競爭力的薪資結構，高底薪（$42,000 起）+明確的獎金制度，讓您的努力獲得實質回報。 • 職涯發展機會：暢通的晉升路徑，表現優異者有機會參與亞太MA（海外業務儲備幹部）專案，拓展職涯視野。 若您對金融業務充滿熱情，渴望成為企業信賴的財務顧問，歡迎加入我們的行列，共同創造價值！ 更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

為培育積極專業之金融業務人才，台新提供電話客服新鮮人的好機會，邀請嚮往金融領域發展的好夥伴們一起加入圓夢。 主要任務 ●線上提供客戶問題諮詢及完善滿意的服務 ●維繫及深耕客戶與本行的關係 ●線上提供符合客戶需求商品，創造顧客及本行雙贏 ●機動性配合所有專案執行 專業培訓計畫 ●前三個月有專業產品知識訓練及輔導

1、提供既有客戶名單，無需陌生開發，100％內勤工作。 2、推廣各項電信產品與服務方案，包含門號續約、加值服務及電信優惠專案。 3、針對既有客戶進行電話關懷與續約服務，經營客戶關係，提升續約率。 4、保障底薪及業績獎金制度，努力與收入成正比。 5、週休二日、國定假日比照政府機關休假，不需輪班，固定上班時段10:00-19:00。 6、提供完整新人教育訓練及專業電信產品課程，專屬輔導員帶領，協助快速上手與成長。 【工作待遇】月薪30,000元至47,000元（依學經歷及相關條件核定，大學畢業起薪35,000元）。

1、提供既有客戶名單，無需陌生開發，100％內勤工作。 2、推廣各項電信產品與服務方案，包含門號續約、加值服務及電信優惠專案。 3、針對既有客戶進行電話關懷與續約服務，經營客戶關係，提升續約率。 4、保障底薪及業績獎金制度，努力與收入成正比。 5、週休二日、國定假日比照政府機關休假，不需輪班，固定上班時段10:00-19:00。 6、提供完整新人教育訓練及專業電信產品課程，專屬輔導員帶領，協助快速上手與成長。 【工作待遇】月薪30,000元至47,000元（依學經歷及相關條件核定，大學畢業起薪35,000元）。

1.百貨門市美容顧問。 2.化妝品,DIY原料,天然精油銷售。 3.具銷售經驗者優先錄取,有完整之教育訓練。 4.上班時段為排班制。 5.四週輪休8天。 6.享勞健保及勞退新制。

【這份工作，你會做的事】 走進前鎮26里和整個小港，用面訪、關心電話，成為身障家庭的專業後盾。​ 和身障家庭討論「接下來的人生怎麼走」，寫處遇計畫、找社會資源，陪他們慢慢改變生命。​ 跟網絡單位一起開會討論，想辦法讓每個服務單位，盡量有效幫助服務對象。​ 日常間，也會一起建構資源、寫寫紀錄和成果，讓大家努力的足跡可以被看見!​ 我們有3個月的「新進人員培訓」、持續的專業督導，不怕你問，只怕你委屈自己一個人扛。​ 同事好相處、偶爾聚餐、常常互相打氣，是可以一起笑、也能一起面對困難的團隊＜3 【如果你有這些特質，很適合我們】 喜歡與人對話，願意蹲下來，用身障朋友聽得懂方式陪著他走。​ 願意騎著你的機車，在前鎮、小港的街區穿梭和訪視，把資源送到真正需要的家庭手上。 ​面對複雜的家庭與制度，願意慢慢梳理和分析，一起找到生命的出路! 【主要工作內容】 一、深入前鎮26里及小港全區，進行家訪與電話關懷後完成服務紀錄 二、積極了解個案狀況，評估問題/需求，撰寫並執行個別化服務計畫 三、處理各單位轉介與陳情，進行分級評估，安排適合的服務方式 四、組織並參與跨領域合作會議，強化社安網跨領域團隊合作 五、支持身心障礙者生涯轉銜 六、定期完成月報、季報和成果報告，維持完善流程管理 七、持續開發並掌握社會資源，建立穩固合作關係，幫助家庭充分運用資源

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 完善福利制度 1.每月例休8-10天，國定假日以法給予休假 2.每月員工專屬購物優惠 3.生日及年節獎金 4.區域績效獎金(按季發放),不定期業績推廣獎金 5.年終獎金 6.春酒聚餐 7.年度購物金 8.完善的福利委員會,婚喪喜慶都可以申請補助