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您正在找心理師的工作,共計5697筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 越南翻譯人員(有經驗佳)

    月薪 30000~35000元 台中市南屯區 工作經歷不拘
    1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.負責電腦翻譯文件。 3.外籍勞工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等事項。 5.前往各就服站送領件、移民署領件等其他主管交辦事項。
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  • 工安人員【南部科學園區】

    月薪 48000元 台南市善化區 工作經歷不拘
    工安人員【台南-日月光改建廠區 】 本職缺隸屬營造工程工地之職業安全衛生管理工作,服務對象以新建廠區之業主、工程管理單位及各類施工廠商為主,負責協助工地在施工期間符合職業安全衛生及環保相關法規要求,確保整體施工環境與作業人員之安全。 工作時間 13:00~21:00(無加班需求) 休假:平日排休 ( 六/日 需上班) 員工福利:三節獎金、年終獎金 工作內容: 1. 推動並執行工地職業安全衛生管理相關業務,包含年度 / 月度安衛計畫擬訂、執行與成效追蹤。 2. 依職安衛相關法規與公司制度,規劃及執行工地安全衛生巡檢,檢查安全防護設施、臨時用電、機具設備與個人防護具使用情形,提出改善要求並追蹤矯正成效。 3. 辦理新進人員及在職人員之安全衛生教育訓練,規畫各類主題訓練與宣導(如高處作業、吊掛作業、動火作業等),提升施工人員安全意識與自主管理能力。 4. 辦理工地安全衛生稽核與輔導作業,協助承攬商依規定建置與維護安衛相關紀錄、表單及檔案(包含風險評估、作業許可、教育訓練紀錄等)。 5. 依現場需求及法規規定,協助辦理作業環境測定與風險評估,針對噪音、粉塵、有害物質等進行追蹤及改善建議。 6. 即時處理現場突發之勞工安全衛生事件,包含事故通報、初步處置、協助調查及彙整相關報告,並提出預防再發之改善對策。 7. 參與並協助規劃工地緊急應變與演練(如火災、坍塌、化學品洩漏等),確保相關應變流程、設備及人員分工明確且可執行。 8. 與工程、監造、承攬商等相關單位協調,督導各單位依規定落實安全衛生管理措施,確保施工作業符合法令及業主規範要求。 資格條件: 5. 需有營造業的現場管理實務 6. 營造業甲種勞安衛業務主管證照以上(完成回訓) 歡迎具備營造工地工安實務經驗、重視現場安全且細心負責的您加入,與我們一同在高雄日月光新建廠區打造安全、合規且高標準的施工環境。期待您的加入,請盡速投遞履歷。
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  • 萬華機電維護保養人員

    月薪 35000元 台北市萬華區 無工作經驗
    我們是一家專注於提供多元化機電設備維護與管理服務的公司,服務範圍涵蓋商業建築、大型公共空間、住宅區等,致力於確保每一個建築設施都能高效運行、安全可靠。 【機電人員工作內容】 職稱:機電技術裝修工程師、工務技術服務人員 工作內容: 1. 定期執行機電設備的檢查、保養與維修,包括發電機、配電盤及相關電機通路。 2. 負責空調系統(冷卻水塔、冷氣主機及空調管道系統)的操作與日常維護。 3. 進行給排水設備的操作與養護,確保供水及排水系統正常運行。 4. 專責消防設備(如滅火器、消防警報系統)的檢修及檢測,確保符合安全標準。 5. 負責監控系統及弱電設備的操作,包括監視器、門禁及警報系統的正常維護與問題排查。 6. 快速應對並排除工務緊急事件,確保大樓機電系統安全穩定運作。 7. 監控施工現場安全及工程進度,確保符合既定規範及標準。 8. 執行機電設備相關故障檢修,分析並報告問題根源,提出改善計畫。 9. 協助簡易場館設施的修繕工作,如燈具、水龍頭及其他日常可能發生的小型故障。 10. 撰寫日常維修與檢查記錄,熟練進行文書作業及系統性管理報告。 出勤相關: 變形工時 日班(08:00~18:00),休息:12:00-13:00 中班:12:00~22:00,休息:17:00-18:00 (每週1例1休1補休,工作四天休三天) 一般出勤 正常班(08:00~17:00),休息:12:00-13:00 (每週1例1休,工作五天休二天) 休假日以排休為主。 ※ 依勞動基準法之規定實施一例一休,國定假日彈性調整休假及特休福利,原則依案場排班作業規範辦理,如應徵固定晚班,公司提供夜班津貼。 員工福利: 享一年三節及生日禮金、旅遊津貼補助、子女教育獎學金、團體保險。(實際依公司職工福利委員會公告內容為主) 求職條件: 1. 高中(職)以上學歷者,非工程學院或電機類科系亦可。 2. 具備大樓機電設備養護、工程從業、機械設備裝修、行政作業、場務服務經驗者優先錄取。 3. 具備一般水電工程業務實務經驗者尤佳;無經驗者亦可,公司提供完善的職前及在職訓練計畫。 【專業證照】 具備以下證照及經驗者更具競爭力: - 丙級室內配線技術士 - 丙級工業配線技術士 - 丙級變壓器裝修技術士 - 丙級冷凍空調裝修技術士 - 丙級用電設備檢驗技術士 無證照者亦可,公司提供輔導考照的成長機會及良好的在職學習環境。 歡迎你加入我們的行列!如果您對機電設備與空調設備維護保養充滿熱情,並希望在專業的團隊中發展技能與知識,立即投遞履歷,我們期待與您一同打造高效且安心的運維環境!
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    員工旅遊進修補助工作獎金員工聚餐
  • 電梯維修助理暨培訓人員

    月薪 35000~38000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    協助維修工程師前往客戶案場處理電梯維修相關事項 公司輔導證照考取 年終獎金保證兩個月
  • (兼職)日間電話客服人員-台北

    時薪 200~240元 新北市新店區 工作經歷不拘
    ★周休六日、自訂排班、工作簡單好上手 1. 負責本公司用戶換芯聯絡通知與接聽客戶來電換芯電話。 2. 既有客戶產品推廣及服務(非陌生開發) 3. 輔導產品使用說明及客戶使用上線 4. 客戶訂單處理 5. 協助客戶出、退貨及維修事宜。 6.其他主管交辦業務
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  • 工安人員(電洽優先安排面試)

    月薪 34000元 台中市龍井區 1~2年工作經驗
    1.巡視工作現場,記錄每日工作事務以達工作零災害。 2.監督工作人員使其能遵照各項安全規範與標準作業程序。 3.規劃、督導實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。 4.進行人員的工安技術輔導以及教育訓練。 5.處理公司與業主交辦工作事項。 6.需有工安證照 7.依工作任務配合加班、值班。
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    供餐福利年終獎金員工聚餐
  • 環保專案人員(雲林縣麥寮鄉)

    月薪 32000~40000元 雲林縣麥寮鄉 工作經歷不拘
    1.協助環境部及中部地區縣市環保單位執行工廠臨場輔導訪視、無預警測試及縣市演練等災害預防整備工作,辦理研討會及法規宣導說明會等會議,推動工廠安全管理及災害應變整備工作。 2.有環境災害事故時,協助進行緊急應變、救災諮詢、監測採樣及災調查與善後復原等工作。 3.研發教育訓練及文宣APP軟體,推廣災害防救教育工作。 4.優秀人材選派至國內外受訓及參與各種國際應變技術交流活動。
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    年終獎金
  • 環保專案人員(雲林縣斗六市)

    月薪 30000~40000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘
    1.協助環境部及中部地區縣市環保單位執行工廠臨場輔導訪視、無預警測試及縣市演練等災害預防整備工作,辦理研討會及法規宣導說明會等會議,推動工廠安全管理及災害應變整備工作。 2.有環境災害事故時,協助進行緊急應變、救災諮詢、監測採樣及災調查與善後復原等工作。 3.研發教育訓練及文宣APP軟體,推廣災害防救教育工作。 4.優秀人材選派至國內外受訓及參與各種國際應變技術交流活動。
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    年終獎金
  • (歡迎二度就業)不動產業務人員

    論件計酬 2000~500000元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    工作內容 *不動產相關買賣服務 *不動產相關租賃服務 *不動產專業免費諮詢服務 *相關稅務法律諮詢服務 *不動產免費房價評估服務 公司福利 *新人教育訓練及輔導考照 *優渥獎金制度(電洽) *不定期員工聚餐及旅遊
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  • *品保/檢驗人員(輪班制)-儲備履歷

    月薪 39000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘
    ● 2023、2024連續兩年榮獲亞洲最佳雇主獎(亞洲權威人力資源期刊 HR Asia) ● 2023、2024連續兩年榮獲幸福企業製造業:金獎(人力銀行) ● 集團市值50強:第15名(2023今周刊調查) ● 全球最佳雇主:第258名;台灣上榜企業中第2名(2020年美國富比士雜誌) ● 連續30年屹立百大企業(天下雜誌) ● 2000大-製造業金屬製品行業別排名第1名、製造業總排名第29名(2024天下雜誌) ● 「公司治理評鑑」前5%績優公司(台灣證交所) ● 相關新聞報導:做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 1. 不銹鋼鋼捲品質檢驗 2. 實驗室試驗試片製備 3. 實驗室機台操作 ● 輪班制:12小時制(固定早班,做二休二)配合月底輪班/加班、8小時制(做五休二) ● 月薪$38,000起(含獎金、夜點費,加班費另計) ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者,另提供租屋補助申請:$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主,請留意面試電話:顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 1. 福委會福利:春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利:結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度:到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度) 4. 獎金制度:年終獎金、年度績效獎金、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場:新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務
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