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職責要求 1.電路設計及電路review 2.Layout /placement 設計及確認 3.PCBA測試及測試計劃填寫 4.PCBA不良分析及設計修改 5.申請元件料號建立BOM表 6.協助解決工廠產線相關問題 任職資格 1.專科/大學以上，電機電子或相關科系 2.具備英語溝通能力

職責要求 1. 負責電源供應器及電子相關產品之專案執行，包含設計研發、驗證、測試與量產導入。 2. 協助電源及電子相關 JDM 與 EMS 專案的研發技術支援與專案執行。 3. 產品工程文件建立及維護。 4. 協助解決生產製造、測試與客戶相關問題。 5. 電源及電子相關產品失效分析與維修指引。 任職資格 1. 大學以上電機電子相關科系 2. 具備基礎英語溝通能力，TOEIC 500分以上 技能要求： 1. 電源供應器或電力產品相關研發經驗3年以上 2. 具備 KW 等級之電源供應器，Bus Converter，PoL模組，或AC/DC充電樁產品之開發、測試與除錯經驗。 3. 孰悉PFC，LLC，Flyback 等電源架構以及 EMC 與安規設計與規範。 4. 具備磁性元件相關知識。 具備更佳: 1. 使用硬體描述語言（HDL），如 VHDL 和 Verilog，設計並實現數位邏輯電路。 2. 在FPGA上完成邏輯綜合、佈局布線及時序優化，確保系統效能與穩定性。 3. 熟悉 FPGA 開發流程，包括模擬驗證、功能測試與除錯，能獨立完成從設計到部署的全流程。 4. 具備使用主流 FPGA 開發工具（如 Xilinx Vivado、Intel Quartus）的經驗，掌握時序分析與資源最佳化技巧。 5. 能撰寫測試平台與自動化驗證腳本（Python/TCL），提升開發效率。

職責要求 1. 負責電源供應器及電子相關產品之專案執行，包含設計研發、驗證、測試與量產導入。 2. 協助電源及電子相關 JDM 與 EMS 專案的研發技術支援與專案執行。 3. 產品工程文件建立及維護。 4. 協助解決生產製造、測試與客戶相關問題。 5. 電源及電子相關產品失效分析與維修指引。 任職資格 1. 大學以上電機電子相關科系 2. 具備基礎英語溝通能力，TOEIC 500分以上 技能要求： 1. 電源供應器或電力產品相關研發經驗3年以上 2. 具備 KW 等級之電源供應器，Bus Converter，PoL模組，或AC/DC充電樁產品之開發、測試與除錯經驗。 3. 孰悉PFC，LLC，Flyback 等電源架構以及 EMC 與安規設計與規範。 4. 具備磁性元件相關知識。 具備更佳: 1. 使用硬體描述語言（HDL），如 VHDL 和 Verilog，設計並實現數位邏輯電路。 2. 在FPGA上完成邏輯綜合、佈局布線及時序優化，確保系統效能與穩定性。 3. 熟悉 FPGA 開發流程，包括模擬驗證、功能測試與除錯，能獨立完成從設計到部署的全流程。 4. 具備使用主流 FPGA 開發工具（如 Xilinx Vivado、Intel Quartus）的經驗，掌握時序分析與資源最佳化技巧。 5. 能撰寫測試平台與自動化驗證腳本（Python/TCL），提升開發效率。

職責要求 1. 協助研擬及推動經營策略與策略規劃、產業資訊收集及分析及創新商業模式設計與規劃。 2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。 3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. 規劃分析公司投資管理策略。 5. 董事會推動單位及公司治理作業。 6. 處理董事長交辦事項，包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。 任職資格 1.大學以上，財務相關系所，英文需有溝通能力，具3年管理經驗 2.需能配合短期出差 3.具知名會計事務所經驗

職責要求 1.提供銷售團隊產品教育訓練流程，協助規劃與執行 2.與北美銷售和營運部門定期舉行會議 3.與內部利害關係人合作，了解他們的需求並使採購活動與組織目標保持一致。 4.推動產品生命週期中所有流程的執行，包括產品和市場研究、競爭對手分析、規劃、定位、需求和路線圖開發以及產品發布 5.將產品策略轉化為工程團隊進行原型設計和最終開發的詳細要求 6.建立業務案例、進階用例、技術要求、收入和投資回報率的產品策略文檔 7.分析市場數據以製定銷售策略，並定義產品目標以進行有效的營銷傳播 8.在產品開發、品質保證和發布方面與工程、生產、行銷和銷售團隊密切合作，並平衡資源以確保整個組織的成功 9.完成領導交辦的其他任務 任職資格 1. In supply chain management for 3+ years 2. Master’s degree in SCM referred 3. Stern, straight forward, strong social skill, doer mindset 4. Able to attend meetings after 10pm on regular (bi-weekly or higher) basis

職責要求 1. 建立機構BOM及料號。 2. 零件確認及認可作業。 3. 機構3D/2D設計。 4. 模型發包及組裝驗證。 5.了解機構類相關品質測試方法與規範。 6. 機構相關資料收集。 任職資格 1. 英文中等，具英文口語/會話對應能力者佳。 2. 熟悉Creo 3D/2D繪圖軟體。 3. 具塑膠、五金機構設計與相關模具開發設計經驗。 4. 個性外向、樂於學習、隨和。 5. 熟悉office 軟體Excel、PowerPoint、Word。 5. 五年以上工作經驗。 7. 大學以上。

1.電源設計經驗者：在電源產品設計方面，特別是在容量為3-10kW級別的實務經驗者。 2.需有同產品的韌體經驗者。 3.英語精通。

職責要求 1.系統散熱與噪音設計(System Thermal and Acoustic Design) 2.專案在散熱部分的執行(Project execution on thermal related portion) 3.散熱驗證(Thermal validation) 4.開發新技術(Develop new thermal technology) 任職資格 1.伺服器散熱研發經驗：設計主任需具備5年以上 ；設計經理需具備8年以上 2.需具備實際測試驗證系統散熱經驗 3.熟悉散熱元件,如HS,風扇的製程與設計 4.需具備專案文件撰寫及英文簡報製作能力

職責要求 1. 醫療器材開發前設計概念發想及技術可行性評估 2. 醫療器材整機或模組機構規劃，風險分析，設計，開發及驗證 3. 醫療器材先期評估、風險分析、設計、開發、驗證、量產導入之相關文件製作 4. 針對特定工程主題蒐集相關機構知識，進行專業分析 5. 協助產線解決量產中製造及製程中的機構相關問題 任職資格 1. 負責內視鏡之主機開發 2. 具備10年以上產品機構設計經驗(設備機構類別不考慮) 3. 具備3年以上管理經驗 4. 能配合出差 5. 英文-須能與海外客戶開會口語溝通 6 碩士學位以上

職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。