轉職熱搜工作

**職務說明:** 奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找能夠領導及培育業務團隊，與成員緊密互動並增進銷售能力的資深業務主管。如果你擁有豐富的管理經驗並能夠建立完整的電銷制度，我們誠摯歡迎你的加入。 1. **客戶服務管理與業務流程制定**: - 負責公司客戶服務管理，包括客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2. **電銷人員訓練與發展**: - 撰寫並安排電銷人員的訓練課程，教導行銷技巧並擬定有效的話術。 - 提供業務人員個人計畫表，並制定底下團隊的月目標。 3. **團隊目標規劃與執行**: - 規劃並推動團隊業務和成員的發展目標，監督並確保個人及團隊業務目標的達成。 4. **效率提升與流程優化**: - 建立有效的工作流程，提高作業效率並持續改進問題，監督並帶領團隊確保作業正確及高效率。 5. **電銷人員品質與效率評估**: - 評估電銷人員的品質和效率，並能夠及時提出改善措施。 6. **客戶資料管理**: - 建立、記錄及維護顧客資料，包括聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄。 7. **人才招募與管理**: - 召募及面談新進人員，確保團隊持續增強。 8. **業務開發與客戶接觸**: - 負責電話開發並約訪新客戶，提升市場知名度及客戶群體。 9. **績效管理與規劃**: - 設定及追蹤關鍵性績效指標(KPI)，進行績效檢討與規劃(PRP)。

運營行政特助｜標案製作 × 跨部門協調 × 行政核心支援 【工作內容】 一、標案支援與企劃製作 • 協助政府標案文件彙整、內容撰寫、格式審核、廠商詢價與報價、補件追蹤 • 配合各專案進度支援標案送件、現場投標與流程準備（含必要出差與臨時支援） • 持續學習與了解標案制度細節及產業相關規範，強化實務執行能力 • 若遇人員調配急需狀況，需立即前往各縣市協助投標與開標，此職缺需具備派遣及外出洽公的事務能力 二、行政與財務協作 • 協助主管進行日常行政作業（如報表製作、會議安排、行程管理等） • 負責公務車管理（含排程、調度與保養） • 協助請款申報、費用核對與相關財務文件彙整，並與財務窗口或會計師對接 • 熟悉公司內部行政流程與財務制度，配合主管處理營運面行政作業 三、部門協調與任務支援 • 作為跨部門協作橋樑，協助團隊內外部溝通，整合內部資訊並推動任務進行 • 對於急迫或棘手的行政事務，須具備即時反應與解決能力，亦可獨當一面。 【工作地點】台中市(與面試地點相同) 【上班時段】週一至週五，日班 09:00–18:00（中午休息1小時）＊亦可依實務及內部人員調整需求彈性安排工時／補休 【出差與外派】必要時需配合出席各縣市的活動執行調派與出差支援性質 【職務條件】 學歷要求：具備大學以上學歷，主修科系如商業管理、行銷傳播、專案管理、數位媒體、資訊管理、社會創新、設計思考等相關背景者佳。擁有跨領域整合能力、資料彙整與分析邏輯，並具備政府標案、計畫書撰寫或科技企劃實務經驗者為加分條件。 【工作經歷】 • 具備二年以上行政機關或各類專案支援相關經驗 • 有政府部門或學校相關標案製作、行政制度實務經驗者尤佳 【擅長工具與技能】 • 熟悉 Google Workspace、Office 系統（含 Word / Excel / 表單） • 若會 Notion、Slack等專案協作工具者為加分項 【薪資制度與發展】 • 起薪範圍：NT$32,000至38,000元起 • 試用期後考核調薪：依據任務完成度與協作能力進行調整 • 每季績效評估制度，優秀者享有專案獎金與升等機會 ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估，可於面談時另議 【薪資調整】依照能力表現及各公司部門主管考核規範為主

以人為本，打造安全、友善、共好的幸福職場 APEX（股票代碼：7702，以下簡稱「APEX」）是一家專注於風電水下基礎基樁直管工藝設計研發及大口徑鋼直管產製的製造服務公司，致力於以專業技術、製造能力與工程管理，為客戶提供高規格、高品質的產品與服務，並朝智慧製造及永續發展的方向持續邁進。 APEX秉持「安全、品質、信賴、創新、永續」五大核心價值，深信企業的長期發展，來自每一位員工的投入、專業與成長。因此，我們將人才視為企業最重要的夥伴與資產，致力於打造一個安全、友善、尊重、多元且充滿正向能量的工作環境，讓每一位同仁都能在工作中發揮所長、持續學習，並實現自我價值。 我們重視員工的工作與生活平衡，除提供具競爭力的薪酬與福利制度外，也持續透過多元化的員工福利與關懷措施，照顧同仁及其家庭： • 多元福利與獎勵：旅遊補助、三節獎金、生日禮金、生產績效獎金、員工分紅、年終獎金等。 • 家庭友善措施：生育補助、子女教育補助金等，支持員工兼顧工作與家庭。 • 友善工作環境：提供員工餐、零食櫃等日常生活支持，營造舒適且具人情味的工作環境。 • 健康與身心關懷：定期辦理健康檢查、健康講座等活動，關注員工身心健康。 • 凝聚團隊向心力：透過家庭日、年終慶典及各項團隊活動，促進同仁交流與團隊凝聚力。 除了完善的福利制度，APEX也重視員工的聲音與感受。公司設置「心語箱」，提供員工表達意見、反映問題及提出建議的管道，並透過適當的溝通與處理機制，傾聽每一位同仁的心聲；同時提供匿名申訴管道，讓員工能在安心且受到尊重的情況下反映意見。 我們相信，真正友善的職場，不只是提供福利，更重要的是建立一個彼此尊重、相互信任、鼓勵學習、勇於創新並重視安全的工作文化。APEX持續推動學習型組織與人才培育，鼓勵同仁依自身專長與特質發展，讓個人的成長與公司的永續發展相互成就。 未來，APEX將持續以五大核心價值-「安全、品質、信賴、創新、永續」，深化人才發展與員工關懷，打造兼具專業、溫度與成長機會的幸福職場，與每一位夥伴共同成長、共創未來。 更多公司資訊與人才招募內容，歡迎參閱APEX官方網站： https://www.apexwp.com.tw/zh_tw/?utm_source=chatgpt.com 一、工作內容與主要職責： 1.原料、半成品及成品之品質確認與檢測量測 2.檢測報告製作、整理及相關資料處理 3.製程品質監控、異常追蹤及持續改善 4.不合格品原因追查、分析、改善及處理 5.矯正與預防措施之追蹤及改善成效確認 6.品質相關文件之管理、維護及更新 7.其他主管交辦事項 8. 熟悉ISO品質管理系統者佳(ISO 9001, ISO 3834, EN1090, ISO14001, ISO 45001...等)

★ 這不是一份接電話的例行公事，而是你跨入商業管顧領域的實戰補習班 1. 直接接觸企業高層：你會有機會與各大企業 CEO、主管對話，從第一線理解他們的思考方式與決策邏輯。 2. 明確職涯路徑：透過系統化訓練，從客服 → 營運 → 顧問式銷售，打造「帶得走」的商業競爭力。 ★ 透過與客戶的深度互動，你將逐步解鎖以下任務： 1. 顧問式客服：傾聽客戶來電痛點，將第一線的聲音轉化為專業的課程規劃建議。 2. 商戰關係經營：維護舊客戶並開發新契機，建立深厚的產業人脈網路。 3. 教學現場運籌：參與高階課程現場支援，近距離觀察頂尖講師的授課技巧與營運流程。 4. 專案行政管理：協助主管優化部門流程，培養問題解決與跨部門溝通的專業行政素養。 ★ 公司投資你變強！全方位的人才增值計畫 1. 無痛跨區培訓：前三個月將於臺北總公司進行完整受訓，期間公司全額提供高鐵費實報實銷或每月租屋補貼。（結訓後正式派駐臺中辦公室） 2. CEO 級別視野：每月第二個週日安排中區 CEO 高階管理課程作為重點培訓，與企業高層同頻學習，參訓者另享排休1天。 3. 無上限學習資源：免費參與集團多元企業課程與講座，系統化學習營運、管理、顧問式銷售及流程優化。 ★ 關於教學現場與排班（實戰練兵） 培訓產業的黃金時段在晚上與假日，因此會有固定但頻率不高的值班安排（每月3-5次）。但我們把選擇權留給你，你可以自由決定要「津貼」或「補休」，補休日也能自行安排，不被限制。這些時段同時也是最貼近客戶現場的時刻，能快速累積經驗，讓你不只是做客服，而是真的開始理解市場。 值班頻率（皆可選擇津貼或補休） 1. 平日晚間PM6:00 - PM10:00或支援PM6:00 - PM7:00的時段，每月2-4次 2. 假日出差值班AM7:30 - PM04:30，每月1次 ★ 我們期待這樣的你 1. 科技賦能：熟悉文書行政處理，並善用AI工具提升效率（如：Google AI、ChatGPT、Canva）。 2. 成長思維：具備強烈的自我驅動力與主動學習精神，對企業經營、商業知識充滿熱情。 3. 團隊意識：重視溝通與合作，能與團隊夥伴一起打磨服務品質，打造精緻高效的運作節奏。 ★ 客服不是終點，是你踏入商業與培訓規劃的起點 如果你不想一直做重複性的行政或客服工作，而是希望能力被看見、持續成長，這裡會是很好的起點。你會從第一線出發，逐步學習課程規劃與培訓設計，走向專業培訓規劃師。如果你已經厭倦沒有成長感的工作，想要一條看得見發展的路，歡迎投遞履歷，和我們一起把能力變成競爭力！ ★ 在這裡，你不只是在累積能力，也能同時兼顧收入與生活 1. 年終與績效獎金，讓你的努力被看見、被回報 2. 聚餐與活動都在上班時間完成，生活不需要為工作讓步 3. 每月帶薪彈性假與孝親假，讓你有空間照顧自己，也照顧重要的人

資材副理｜採購與倉儲管理 惠旺工業為高階工具品牌與研發公司，具備產品設計、開發及製造整合能力，品牌銷售全球 70 餘國，並榮獲台中市幸福職場四星獎。目前正推動產品線擴展、新廠規劃、精實生產、採購制度升級與倉儲流程優化，誠徵具採購、倉儲、庫存管理及跨部門協調能力的資材副理，協助建立穩定、高效的資材管理體系。 這個職位不只是管理採購及倉庫作業，而是從整體營運角度，掌握採購、原物料倉儲、庫存、物料需求、生管與供應商。你將參與新廠倉儲規劃、兩廠物料調度、WMS／條碼／看板／自動化導入評估，以及採購與倉儲流程改善，提升物料準確性、庫存健康度與營運效率。 公司將開放相關系統資料、報表、專案文件、流程資料及數位工具資源。本職位需要具備主動學習與資訊整合能力，能善用 ERP、Excel、AI 工具及內部資料，快速釐清問題、找出答案，並轉化為可執行的改善方案。 我們期待你不只是維持現況，而是能主動發現問題、整理流程、善用資料與工具、帶動團隊，與各部門共同提升資材管理的透明度、數據化程度及營運價值。 ________________________________________ 工作內容 1.統籌採購、原物料倉儲與物料管理，帶領團隊建立清楚的權責分工、作業標準與追蹤機制，並負責進度追蹤、異常處理及跨部門協調。 2.善用 ERP、Excel、AI 及公司內部資料，主動查找資訊、整理問題、分析數據，將資訊轉化為採購、庫存、倉儲及部門管理的改善行動。 3.改善採購、倉儲與生管之間的物料銜接，降低缺料、急件、重複追蹤及資訊落差。 4.推動庫存準確度、降低呆滯料、物料補貨點與安全庫存量計算及庫存結構改善，持續性改善/整合歷史用量、未來需求、安全庫存、Lead Time、MOQ 及供應商交期準確率的物料需求計算邏輯。 5.負責供應商開發、評估、議價、合作條件、績效及供應風險管理，提升供貨穩定性與採購效益。 6.評估導入 WMS、條碼、看板、倉儲自動化及其他數位工具，提升採購、倉儲與物料管理效率。 7.參與新廠倉儲規劃與既有倉儲優化，涵蓋儲位配置、物料動線、出入庫流程、盤點制度及未來擴充軟/硬體需求。 8.與總經理室及相關部門協作，推動資材管理制度、庫存管理報表、Power BI 及流程數位化，將改善方案落實並持續追蹤成效。 ________________________________________ 發展機會 公司營運穩定、財務體質健全，品牌銷售全球 70 餘國，目前正推動新廠規劃、精實生產、採購制度升級、倉儲流程優化與供應鏈重整。 這個職位不只是採購或倉庫作業管理，而是公司資材與供應鏈能力升級的重要角色。公司將提供內部資料、流程文件、數位工具與跨部門專案資源，讓你能實際參與問題分析、制度建立與改善落地。 未來將參與新廠倉儲規劃、WMS／自動化導入、供應鏈管理、廠務協作與營運改善專案，成為公司資材管理升級的核心成員。

採購課長｜供應鏈優化與採購管理 惠旺工業為高階工具品牌與研發公司，具備產品設計、開發及製造整合能力，品牌銷售全球 70 餘國，並榮獲台中市幸福職場四星獎。目前公司正推動產品線擴展、新廠規劃、精實生產管理與採購制度升級，誠徵具備採購管理、供應商協調及流程改善能力的採購課長，與公司共同提升採購與供應鏈管理能力。 這個職位不只是日常下單、比價與追料，而是從整體營運角度，強化供應商管理、交期控管、成本改善、物料需求、跨部門協作及採購流程透明度。 你將與業務、生管、研發、品保、倉儲、財務及總經理室合作，參與供應商管理、庫存條件協調、物料需求計算、採購流程優化、Power BI 報表及供應鏈風險管理等工作。公司也重視主動學習與資訊整合能力，期待你能善用 ERP、Excel、AI 工具及內部資料，快速釐清問題、找出答案，並將資訊轉化為具體的改善行動，實際參與公司營運升級、制度建立與改善成果。 工作內容 1.負責採購團隊管理、作業分工、進度追蹤與異常處理，提升採購團隊執行效率。 2.負責供應商開發、評估、議價、條件協調與關係維護，並推動供應商績效與風險管理。 3.配合精實生產管理，協助建立物料需求邏輯，並與供應商協調庫存、交期、Lead Time、MOQ 等合作條件。 4.跨單位協作，改善採購與生管之間的溝通效率與異常處理節奏。 5.善用 ERP、Excel、Power BI、AI 等工具，優化採購流程，提升資訊透明度、作業效率與決策品質。 6.與總經理室合作，推動採購管理改善、供應商績效制度、採購報表及相關數位化工具導入。 到職後階段性任務 第一個月：熟悉採購現況 了解主要採購品項、供應商結構、採購流程、ERP 使用方式與團隊分工，並參與採購與生管節拍會議，掌握物料需求、交期與異常處理方式。 第二個月：建立追蹤與改善清單 建立或優化採購追蹤表、供應商資料表、交期異常表與主要物料管理清單，並盤點高金額、高風險或高異常供應商，提出優先改善方向。 第三個月：提出採購改善計畫 提出第一版採購管理改善計畫，包含供應商分級、庫存條件、物料需求計算、採購與生管溝通方式，以及後續優先改善項目。 第六個月：提出中期供應鏈改善方向 依據前期成果，提出中期採購與供應鏈改善方向，包含供應鏈風險、交期、成本、供應商結構與庫存條件優化。 發展機會與待遇 公司營運穩定、財務體質健全，品牌銷售全球 70 餘國，目前正推動產品線擴展、新廠規劃、精實生產管理、採購制度升級、供應鏈重整與數位化管理。 這個職位不只是採購作業管理，而是公司供應鏈能力升級的重要角色。你將有機會參與供應商管理制度、物料需求邏輯、採購數據報表、跨部門流程改善與供應鏈風險管理，實際看見自己對公司營運效率與供應鏈穩定度帶來的影響。 未來也有機會依能力與表現，進一步參與資材管理、廠務協作與營運改善專案，成為公司製造管理升級的核心成員。

「用一口溫潤的戚風蛋糕，傳遞一份最真誠的幸福。」 在 CHIFFON，我們不只是點單與送餐，更是在創造顧客享用美食的溫暖回憶。 如果您熱愛與人互動、想學習一技之長，且希望在一個有溫度的團隊中成長，我們誠摯邀請您的加入！ 【為什麼選擇加入我們？】 ．具競爭力的起薪： 起薪 $36,000 - $42,000（依能力與表現調整，您的努力我們看得見）。 ．優質的工作環境： 位於中山區鬧中取靜的職人店舖，環境充滿療癒的蛋糕香氣。 ．珍貴的週日公休： 讓您有固定的時間陪伴家人與朋友，這是我們對平衡生活的堅持。 ．跨領域職人培訓： 我們不只教你服務，更願意分享核心技術，培養你成為餐飲全才。 【工作內容：跨領域職涯成長計畫】 我們為每一位夥伴設計了循序漸進的學習藍圖，讓你依興趣拓增技能： ★第一階段→外場服務專家（穩定起步） ．客席接待： 以親切笑容迎接客人、帶位、點餐與環境守護。 ．專業介紹： 分享 CHIFFON 甜點靈魂與特色餐點，提供暖心建議。 ．幸福銷售： 協助櫃檯蛋糕點收與精緻包裝，將幸福打包交給顧客。 ★第二階段→全才探索計畫（技能解鎖） 當你熟悉外場後，我們將帶領你深入品牌核心，親自體驗不同崗位的樂趣： ．廚房料理工藝：學習傳奇美味的秘密。包含職人級肉品處理、日式小菜與特製醬料調製、備餐與環境維護。 ．甜點美學實踐：接觸精緻烘焙的過程。學習櫥窗小蛋糕裝飾，甚至挑戰極具成就感的「戚風蛋糕鮮奶油抹面」技術。 ★第三階段→專屬職涯定錨 在體驗過各項技能後，你可以依照自己的天賦與興趣，選擇深耕「專業服務管理」或「職人後場技術」，或是成長為「專業管理團隊」的一員。 【人性化排班制度：我們比你更在意你的休息】 我們理解餐飲業的辛勞，我們始終以「夥伴的體力與休息」為優先考量： ．全職一頭班模式： 工作時段集中，不排惱人的「空班」，讓您下班後擁有完整且屬於自己的生活。 ．穩定的生活節奏： 班別調整以「週」為單位進行規劃，讓夥伴能預先安排私人行程。 ．重視充足休息： 雖然現場排班需依人力狀況機動調整，但我們會極力避免頻繁的晚接早班別，確保每位夥伴都有足夠的睡眠與充電時間。 ．透明的協商機制： 班表產出前皆可與主管充分溝通，我們重視每一位夥伴的需求，共同營造一個互相支持的排班環境。 【專屬夥伴福利】 ．休假制度： 週日固定公休、月休 8-9 天。 ．飽足補給： 每日提供好吃的免費員工餐（省下餐費支出！）。 ．幸福分享： 優於市價的店內員購優惠（戚風蛋糕、美味餐點）。 ．成長激勵： 具備升遷管道、大節日分紅、年終、及生日禮金。 ．職場環境： 拒絕老鳥文化，彼此互相支援、共同成長的夥伴氛圍。 【我們在找這樣的你】 ．招牌笑容： 具備服務熱忱，能從客人的回饋中獲得成就感。 ．團隊精神： 願意與夥伴互相支援、共同解決問題。 ．心態積極： 喜歡學習新事物，對「從外場到內場」的職涯探索有興趣。 ˙穩定性高： 我們歡迎想穩定發展、與品牌一起成長的夥伴。 （註：具備餐飲經驗者優先錄取；若無經驗但具備強烈學習心與優良服務態度，亦竭誠歡迎！）

【照顧服務員助理】還沒有資格沒關係，你可以先進來看看自己適不適合這份工作 我是庭芳教養院院長郭勇志，大家比較常叫我憨心大叔。 有些人其實一直想進入照顧服務的工作。 可能你對長照、身心障礙照顧有興趣，也覺得陪伴人的工作很有意義。 但你打開職缺一看，常常第一關就卡住了。 「需要照顧服務員資格。」 問題是，如果我現在沒有資格呢？ 是不是就連進來了解這份工作的機會都沒有？ 所以我們在庭芳設計了「照顧服務員助理」這個位置。 我們想提供一條比較友善的入口。 你可以先入職，先進到現場看看。 看看我們服務的是什麼樣的人。 看看照顧服務員一天到底在做什麼。 看看這樣的工作環境、工作節奏和服務方式，是不是你真正想投入的。 而不是你先花時間去取得資格，真的進入現場之後，才發現這份工作和自己原本想像的完全不一樣。 我們的目標，是希望在你入職後的兩個月內，協助你完成相關訓練並取得照顧服務員資格。 在還沒有取得資格以前，我們不會讓你執行只有合格照顧服務員才能負責的專業照顧工作。 但你會在安全、合規的範圍內跟著團隊學習、觀察、協助，也真正理解一間教養院每天是怎麼運作的。 所以這個職缺，不只是「缺一個助理」。 它更像是一個入口。 給那些還沒準備完整，卻願意開始的人。 【工作內容】 1.先從認識孩子的生活開始 在團隊指導下，陪伴並了解服務對象每天的作息、生活習慣與個別需求，逐步熟悉照顧現場。 2.協助一些你目前可以安全參與的生活支持工作 依照你的資格與訓練進度，在同仁指導下協助環境整理、物品準備、活動支援及其他非專業照護工作。 3.跟著資深同仁，看懂照顧服務員真正做的是什麼 觀察服務對象在盥洗、更衣、如廁、進食、移動等生活情境中的需求，了解照顧工作不是代替完成，而是依能力給予適當支持。 4.開始學習觀察一個人的情緒與狀況 跟著團隊認識服務對象的行為、情緒與日常變化，學習哪些狀況需要注意、哪些事情應立即告知專業同仁。 5.陪伴孩子參與每天的活動 協助課程、康樂活動、體適能、手作及其他日常活動的準備與陪伴，從互動中慢慢熟悉服務對象。 6.學習安全，而不是逞強處理 認識機構中的安全原則與緊急事件處理流程。遇到身體不適、跌倒或其他異常時，第一件事情不是自己硬著頭皮處理，而是知道如何正確通報與尋求支援。 7.兩個月內，朝正式照顧服務員前進 庭芳會協助你了解取得照顧服務員資格所需的訓練與流程，目標在入職兩個月內完成資格取得，符合資格後再逐步進入完整的照顧服務工作。 我們知道，轉換跑道其實需要勇氣。 尤其是照顧工作。 光看職缺介紹，很難知道自己到底適不適合。 所以我們想把門打開一點。 你不用在第一天就什麼都會。 也不用假裝自己已經準備好了。 你可以先來看、來學、來認識。 如果最後你發現： 「原來我真的喜歡陪伴人的工作。」 那我們就陪你把資格補起來，也陪你一步一步成為真正的照顧服務員。 有時候，開始一份有意義的工作， 不一定要等到所有條件都準備完成。 有一條路可以先走進來， 可能就是最重要的第一步。

🌟 找一位一起玩數字、長制度的會計夥伴 🌟 你對數字很敏銳、看到帳務不平衡就全身不對勁？😆 喜歡把一堆收支資料整理得清清楚楚，也樂於跟團隊一起把流程變順？ 在創勁，你不只是在「記帳」，而是參與一間資訊公司從成長到壯大的關鍵拼圖！ 創勁資訊企業股份有限公司是一家專注於資訊委外服務與 ERP 系統開發的科技公司，長期陪伴眾多中小企業完成系統導入與流程優化。 我們不是只賣系統，而是用技術與顧問服務，幫助客戶從「流程混亂」走向「高效運營」。 現在，公司正處於快速成長與組織擴編的階段，我們需要一位穩健又有想法的會計夥伴，一起打造更完整、更聰明的財務體系。 你會負責的工作內容 1. 日常帳務處理：請款、報支、發票與單據核對、收入成本與費用確認 2. 製作與彙整財務報表，應收應付帳務對帳與追蹤 3. 參與公司內部帳務流程的建立與優化，協助提升財務作業效率 4. 配合會計師事務所進行月結、季結、年結及稅務申報相關作業 5. 跨部門溝通財務相關資訊，支援主管交辦的財務事項 我們能提供的福利與發展機會 1. 工作環境 - 上班地點位於台北市信義安和站附近，通勤便利 - 正職日班，週休二日，讓你有穩定的生活節奏 2. 福利制度 - 員工團隊聚餐：不定期一起吃好料，增進感情、舒壓放鬆 - 生日禮金：在你專屬的日子，給你一點被記得的小確幸 - 年度員工旅遊：和團隊一起出門走走，累積共同回憶 - 團體保險：提供基本保障，讓你工作生活更安心 3. 成長與學習 - 有機會接觸 ERP 與資訊系統相關帳務，了解各產業客戶的運作模式 - 參與內部 ERP 開發與優化過程，從會計角度影響系統設計 - 從日常帳務到流程制度建立，實際參與公司財務體系從 0 到 1 的過程 - 在成長中的團隊中，有更多發聲與試錯空間，培養獨立思考與制度規劃能力 歡迎喜歡數字、也想一起把公司財務制度「蓋起來」的你加入我們！ 你對數字有敏銳的感覺？擅長整理帳目、核對收支，也樂於與團隊合作？ 我們正在尋找一位細心、負責、有想法的 會計人才，來與我們一起建立更完整的財務體系！ 創勁資訊是一家專注於資訊委外服務與ERP 系統開發的科技公司，服務對象以中小型企業為主。 我們不只打造數位工具，更致力於幫助企業從「流程混亂」走向「高效運營」。 目前，我們正處於快速成長與組織擴編的階段，會計就是這個階段的關鍵角色之一。 【我們希望你具備】 1- 商業會計、財務金融或相關科系畢業 2- 熟悉 Excel、財務系統基本操作 3- 有責任感、抗壓性佳，能獨立作業 4- 有會計相關經驗者佳 【加分條件】 1- 具備初級會計師或記帳士尤佳 2- 有處理 ERP 相關帳務或熟悉中小企業帳務流程 3- 對建立會計制度流程有興趣與想法 4- 可參與內部 ERP 開發優化流程，從會計視角發揮影響力 【工作型態與福利】 1- 上班地點：台北市（信義安和站 交通方便） 2- 正職、日班，週休二日 3- 員工團隊聚餐、生日禮金、年度員工旅遊、團體保險 加入創勁，不只是會計，更是我們制度建立的一份子！ 如果你不想只是處理一堆冷冰冰的發票，而是想參與一間公司的成長過程，讓財務制度從 0 到 1 都有你的影子，那我們誠摯邀請你一起加入！

在聯新國際，家庭醫學不只是完成訓練，而是一套從醫院到社區、從急症到長期照護的完整能力養成。本院自 1998 年成立社區醫學部，長期投入家庭醫學科訓練與發展，訓練場域涵蓋基層診所、社區醫療群、社區篩檢與健康營造、護理之家、居家護理、機場醫療中心、駐外醫療中心及社區安寧共照。住院醫師在主治醫師指導下，逐步建立臨床判斷、急症辨識、慢性病與多重共病整合、跨團隊合作、健康溝通及連續性照護能力。完訓後，無論留在醫院、投入社區診所或規劃開業，都能成為病人信賴、團隊倚重的家庭醫師。 甄試日期：2026年 11 月15 日(週日)舉行，請於 2026年 11 月 08 日(週日)前完成報名 一、報名方式：意者請填寫Survey Cake履歷表，網址 https://landseed.surveycake.biz/s/q2pka ，並將 1~6項附件資料E-mail至本院承辦人：教學處鍾嘉玲專員chungcl@landseed.com.tw，我們收到資料後將以電子郵件或電話與您聯繫。 ★附件資料★ 1.自傳 2.畢業證書 3.在學成績單(含畢業名次) 4.考試及格證書 5.醫師證書 6.PGY 結訓證明(目前正在輪訓 PGY 者，請附代訓證明) 二、薪資：R1 薪資為每月新臺幣 8 萬 5 仟元整（不含值班津貼），每年依職級調薪（R3機場訓練亦有額外補貼）。另當月學術活動月出席率大於 50％者，加發學術活動出席津貼為每月 5 千元整。 三、值班安排：病房科及 R3 機場每月值班4 班，班數適量，並有二線主治醫師支援。 四、你將帶走的核心能力與學習環境 我們希望培養的，不只是通過專科考試的住院醫師，而是能可靠處理第一線問題、整合醫療與社區資源，並陪伴病人走過不同生命階段的家庭醫師。 （一）全科臨床決策能力：依衛生福利部家庭醫學科專科醫師訓練課程基準，涵蓋門診、病房、急症、預防保健、慢性病及多重共病整合，從病史詢問、理學檢查與鑑別診斷，到處置、轉診及追蹤，逐步建立獨立且安全的臨床判斷。 （二）實作技能與特色領域：提供手把手超音波教學、預防醫學、運動醫學、醫學美容、職業醫學、老年醫學及安寧緩和醫學等領域，讓住院醫師把知識轉化為真正能應用的技能。 （三）醫院與社區的整合照護：透過基層診所、社區醫療群、社區篩檢與健康營造、護理之家、居家護理及社區安寧共照等場域，學習轉診判斷、資源連結、跨專業合作與出院後持續照護，建立從疾病治療到健康促進的完整視野。 （四）特殊場域與第一線應變：本院自 2002 年起受託經營桃園國際機場醫療中心，住院醫師可接觸空港與旅遊醫療情境，強化基層診所常見急症的初步評估、穩定處置與後送決策能力。 （五）適量值班與友善支持：病房單日照護病人上限 12 床；病房科與機場雖保留必要的值班學習，但每月4 班，班數適量，並有主治醫師支援，值班隔日安排 day off。輪訓期間另有專科護理師協同照護，在兼顧學習品質、病人安全的前提下累積必要臨床經驗。 （六）受保護的教學與直接指導：每週二下午為本科固定教學時間，邀請院內外不同領域教師授課，並安排系列超音波課程。病房輪訓時落實教學保護時間，讓住院醫師能專心參與病例討論、技能學習與回饋。 （七）研究、實證與表達能力：本院建置並持續累積逾二十年的世代研究資料庫，提供具長期追蹤價值的豐富資料，提供住院醫師研究素材；安排研究法課程與統計諮詢，協助完成研究設計、資料分析、學術發表及海報展示。本院亦為國立中央大學合作醫院，可提供多元的進修機會與研究資源。 （八）個人化職涯發展：依志趣加強次專科、基層診療或教學訓練，提早探索醫院主治醫師、教學醫院、聯合診所及社區開業等職涯方向，並透過大桃園地區科友與執業網絡累積合作資源。 五、休假：月休 7 天；服務滿半年給予特休假 3 天，滿一年給予特休假 7 天，滿二年給予特休假 10天。 六、聯絡電話： (03)494-1234 分機 2413 / 0919306151 教學處鍾嘉玲專員