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您正在找店長/門市管理人員的工作,共計11839筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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7-11統一超商 水寮門市(夜班職員)
月薪 34000~36000元 高雄市大樹區 工作經歷不拘1. 賣場和門市營運的經營管理 2. 依照規定票價,出售票務 3. POS系統收銀機操作、結帳 4. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金展開 -
7-11統一超商 水寮門市 晚班正職
月薪 32000~37000元 高雄市大樹區 工作經歷不拘1. 賣場和門市營運的經營管理 2. 依照規定票價,出售票務 3. POS系統收銀機操作、結帳 4. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金展開 -
7-11統一超商 仁美門市-晚班正職
月薪 30000~37000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘1. 賣場和門市營運的經營管理 2. 依照規定票價,出售票務 3. POS系統收銀機操作、結帳 4. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金展開 -
7-11統一超商 仁美門市-早班正職
月薪 30000~35000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘1. 賣場和門市營運的經營管理 2. 依照規定票價,出售票務 3. POS系統收銀機操作、結帳 4. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金展開 -
7-11統一超商 水寮門市-早班正職
月薪 29500~31000元 高雄市大樹區 工作經歷不拘1. 賣場和門市營運的經營管理 2. 依照規定票價,出售票務 3. POS系統收銀機操作、結帳 4. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金展開 -
7-11文潭門市儲備幹部-值班經理
月薪 32000元 新北市樹林區 工作經歷不拘1. 負責門市日常營運管理,以確保營業期間運作順暢。 2. 協助完成商品進銷存管理,定期進行盤點、庫存調整,並確保商品上架品質與陳列的美觀性。 3. 提供顧客服務,主動關懷顧客需求,解決顧客投訴或相關疑問,提升門市服務品質。 4. 執行促銷策略與活動,帶領團隊推動銷售目標達成,增強門市業績表現。 5. 監督食品衛生與安全標準,確保符合公司及政府規範。 6. 訓練並指導門市員工,包括新員工的入職培訓及現有員工的能力提升,營造高效且和諧的工作環境。 7. 負責門市營收的每日結算與分析。 8. 維護與管理門市設施,包括設備的正常運行及清潔環境。 考核/升遷制度 正職>值班經理>店副理 值班經理 : 月薪32,500元 店 副 理 : 月薪34,500元展開 -
統一超商新中工門市大夜班夥伴
月薪 32000~35000元 台中市西屯區 工作經歷不拘1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法,顯示商品的優點,以協助顧客選擇 5.在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 6.在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 7.寄物和顧客服務工作 8.POS系統收銀機操作、結帳展開 -
統一超商_正職大夜班(新聖明門市)
月薪 36000~40000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘我們的這項職務,負責的工作內容有: .提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 .負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 .負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法,以協助顧客選擇。 .負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 .負責POS系統收銀機操作、結帳。展開 -
7-11 豐亞、央大門市 長期中班夥伴
時薪 196~260元 桃園市中壢區 工作經歷不拘【時薪197+63(23-07夜班津貼)=260元】❌拒絕業績壓力 ❌拒絕加班!超商長期工讀(準時下班是標配) 內文: 【這份工作,我們給你 3 大承諾】 ✅ 絕不強迫推銷: 我們不追求業績績效,讓你專心做好服務,不用怕被逼著賣東西! ✅ 堅持準時下班: 你的時間很寶貴,我們不做無意義的加班。 ✅ 工作分配平均: 拒絕勞逸不均,大家一起分擔,當彼此的神隊友。 【薪資待遇】 • 時薪:$197/hr(比一般基本時薪高,因為我們重視你的付出!),夜班+63元津貼 【工作內容】 1. 收銀結帳、製作咖啡(上手後很簡單)。 2. 商品補貨、排面整理(看著貨架整齊很療癒)。 3. 維護環境整潔(我們很重視環境,乾淨的門市上班心情才好✨)。 【我們在找這樣的你】 • 想要長期穩定打工。 • 喜歡乾淨、有條理的工作環境。 • 充滿活力,願意與人互動。 👋 快來投遞履歷,加入我們這個溫暖公平的大家庭!展開 5日回覆 -
711統一超商 水寮/ 仁美 門市(儲備幹部)
月薪 36000~42000元 高雄市大樹區 工作經歷不拘1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估 3. 員工績效考核以及升遷的判定 4. 解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員 5. 店舖行政工作管理與帳務處理 6. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 7. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金 8. POS系統收銀機操作、結帳展開
