幼教老師|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找幼教老師的工作,共計6173筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 教保員

    月薪 34000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    有幼兒教學相關經驗尤佳
    員工旅遊供餐福利員工聚餐康樂活動
  • 保母

    月薪 33200元 台東縣台東市 工作經歷不拘
    學前教育相關/護理科系畢業 鼓舞幼童自我表現及參與團體生活,以促進其社會行為之正常發展
  • 急徵~~托育人員(薪資35K-42K)

    月薪 35000~42000元 台北市北投區 工作經歷不拘
    負責初生滿一月至未滿三歲的嬰幼兒,提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動
    員工旅遊供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒
  • 護士/護佐/保母各數名

    月薪 30000~40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    誠徵 護士 / 護佐 / 保母 各數名 洽 王護理長 0910-752183 1.嬰兒室寶寶照護、護理衛教
  • 保母/托育人員

    月薪 33200元 台中市烏日區 工作經歷不拘
    1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動,以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣,並保護其安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活,以促進其社會行為之正常發展。 4.安排戶外學習活動,增進幼童對大自然及社會環境的認識,引發其對周遭事物的關注與興趣。 5.舉辦親子教學活動,或作家庭訪問,與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。
    展開
  • 【內湖校區幼兒園】專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1.行政事務處理 2.文書資料整理 3.學校行政服務 4.影片編輯剪輯
  • 大墩-晚班專職游泳教練

    月薪 32000元 台中市南屯區 工作經歷不拘
    水天使游泳學校 精緻、專業、高品質的教學團隊 工作內容 1. 幼兒游泳教學,不必具備教學經驗,公司會培訓,輔導考照。 2. 會游泳或不會游泳者皆可。 3. 其他主管交辦事項。 4. 個性活潑,喜歡與孩子相處。 5. 32000元/月起 享勞健保。 可供住宿
    展開
    住宿福利
  • 托育人員

    月薪 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘
    ❰工作內容❱ 1. 協助嬰幼兒照顧相關工作(如:餵食、換尿布、安撫嬰幼兒不佳情緒等)並維護嬰幼兒在中心的安全。 2.以嬰幼兒為中心,配合其發展狀況,教導良好生活習慣,注重人格發展,從遊戲中學習成長。 3.監控嬰幼兒的安全,確保他們在遊戲和活動中不會受傷。 4.聯絡簿填寫及成長紀錄,與家長進行良好溝通,與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 5.以照顧者(caretaker)的角色培養與嬰幼兒的感情,讓嬰幼兒熟悉,產生安全感。 6.讓孩子在優質的托育環境中發展健全人格,培養樂觀態度,促進寶寶健康成長。 7.指導幼童建立其他生活技能,如床舖的簡單整理,玩具的整理收納等。 8.環境佈置及維護托嬰中心的清潔和衛生環境。 9.定期參加相關的培訓和繼續教育,提升自身的專業能力和水平。 10.主管交辦事項。 ❰須具備下列資格之一❱ 1. 取得保母或托育人員技術士證者。 2. 高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。
    展開
    年終獎金工作獎金休閒設施幼兒照護尾牙或春酒
    3日回覆
  • 托嬰中心主任(中壢快樂寶貝托嬰中心)

    月薪 40000~45000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗
    1.人事的溝通與協調輔導 2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配4.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.輔導各項活動 4.監督幼兒學籍、健康、安全管理 5.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援
    展開
    供餐福利年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 【北屯校】教保員-實驗班 (年年調薪)

    月薪 28590~46000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    班群教學組長: *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師: *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員: *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員: *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資28590-32000 ◎以上外加6%退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容: 1.設計主題活動及品格教育相關課程,以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學,培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣,培養幼童自理能力,並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活,以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動,增進幼童對大自然及社會環境的認識,引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通,與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展: 1.每學年協助老師完成18小時研習時數,針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導,帶領新進同仁一起成長,達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照,並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導,協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道,提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利: 1.配有電子app,協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源,提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐,並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動,EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6%勞退及導師費2000元,並配有完善績效考核制度,逐年調整薪資
    展開
    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助尾牙或春酒