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您正在找平面設計的工作,共計31027筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • !!急徵!!消防工程專員

    月薪 36000元 新北市中和區 0~1年工作經驗
    我們是一家專注於提供高品質的建築、空調與消防工程技術服務的專業公司,致力於為商業與住宅客戶設計、安裝與維護完善的消防與機電系統,確保建築安全性與功能性的完美結合。 備註:須能駕車至公司指定地點完成工作。 工作內容: 1. 負責公司專案的消防設備檢測、定期保養及維護,確保系統運作正常。 2. 安裝、測試及排除消防系統的功能性問題,包括自動灑水系統、火警警報系統及滅火設備。 3. 協助業務人員進行現場勘察,並負責機電、消防相關工程的估價及詳細報價作業。 4. 執行消防及機電裝修工程相關作業,如設備調試、故障診斷及施工監管。 5. 針對消防法規進行查核,確保工程符合相關法規與標準。 6. 支援跨部門合作,協調完成機電及消防相關專案;提供技術解決方案。 7. 解讀工程圖紙與技術規範,指導現場施工作業,確保符合設計計畫。 8. 定期記錄設備運行情況及維修保養狀態,提交專業報告。 9. 配合主管安排的其他相關工作事項。 歡迎您加入我們的團隊,在這裡,您將有機會參與多樣化的工程專案,磨練專業技能,提升職業高度!立即投遞履歷,我們期待您的加入!
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • *CABG- EPM/資深專案管理師 Senior PM (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    【職位優勢】 • 全球一線客戶協作:負責北美 Tier 1 客戶之關鍵產品開發,主導全球資料中心運算節點的研發。 • 尖端硬體開發實務:領導機架式伺服器NPI 專案,累積國際化專案管理與領導RD團隊經驗。 【工作內容】 1. 端到端專案管理:主導從 RFQ 提案、NPI 開發至量產階段的專案管理。 2. 專案規劃:確立專案範疇、預算編列、樣品需求評估,並運用 MS Project 建立專案時程與 NUDD 風險預判。 3. 領導核心團隊:協調跨部門 Core Team(硬體、軟體、機構、測試、安規、工廠),確保設計開發、打樣測試及認證計畫如期達成。 4. 國際客戶專案聯繫:作為客戶RD團隊之主要溝通窗口,主持專案週會、達成客戶需求並落實 JDM/ODM 合作模式。 5. 風險控管與應變處理:針對專案異常(如:關鍵電子料件缺料、測試異常、生產瓶頸)快速啟動應變機制,引導相關部門進行 Root Cause 分析和解決方案。 6. 管理樣品生產計劃:與工廠PM合作規劃 PCBA、機構件、系統組裝之備料策略與生產製程,確保 NPI 試產與順利銜接量產。 7. 量產後生命週期維護 (Sustaining):負責規劃和執行替代料驗證、設計變更及量產階段之技術支援。
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  • *CABG-Server NPI EPM/專案管理師 (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    【職位優勢】 •全球一線客戶協作:負責北美 Tier 1 客戶之關鍵產品開發,主導全球資料中心運算節點的研發。 •尖端硬體開發實務:領導機架式伺服器NPI 專案,累積國際化專案管理與領導RD團隊經驗。 【工作內容】 1.端到端專案管理:主導從 RFQ 提案、NPI 開發至量產階段的專案管理。 2.專案規劃:確立專案範疇、預算編列、樣品需求評估,並運用 MS Project 建立專案時程與 NUDD 風險預判。 3.領導核心團隊:協調跨部門 Core Team(硬體、軟體、機構、測試、安規、工廠),確保設計開發、打樣測試及認證計畫如期達成。 4.國際客戶專案聯繫:作為客戶RD團隊之主要溝通窗口,主持專案週會、達成客戶需求並落實 JDM/ODM 合作模式。 5.風險控管與應變處理:針對專案異常(如:關鍵電子料件缺料、測試異常、生產瓶頸)快速啟動應變機制,引導相關部門進行 Root Cause 分析和解決方案。 6.管理樣品生產計劃:與工廠PM合作規劃 PCBA、機構件、系統組裝之備料策略與生產製程,確保 NPI 試產與順利銜接量產。 7.量產後生命週期維護 (Sustaining):負責規劃和執行替代料驗證、設計變更及量產階段之技術支援。
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  • 【AI Data Center】系統整合架構師-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    1.主導 AIDC 軟硬體整合架構設計,涵蓋 IT/OT 硬件設施與 AI DCIM 軟件,確保硬件與軟件有機結合、滿足 AIDC 整體需求目標。 2.負責建構 AIDC 整合測試體系,定義功能測試、性能測試、壓力測試、容錯測試、安全測試、合規測試的策略與流程,建立測試指標體系。 3.組織 IT/OT/軟件團隊/供應商共同執行 系統級整合測試,推動缺陷追蹤、根因分析與修復閉環。 4.主導與用戶的 UAT 測試,確保交付滿足功能性需求、與非功能性需求。 5.分析測試數據,發現系統瓶頸,提出改善建議並推動對應團隊持續優化。
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  • 【AI Server】零件工程師 (土城)-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 1~2年工作經驗
    1. Server 電子零件評估與選型 2. 零件主替規格替代評估 3. PCN/EOL料件生命周期管理 4. 量產異常分析與品質改善 5. 零件CIS資料庫建立與維護 6. BOM管理
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  • 【鴻海研究院】資通安全研究員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1. 參與部門研究、專案管理與跨部門溝通協作 2. 針對生成式 AI(含大型語言模型,LLM)、分散式通訊中介層(如 ROS 2、DDS)以及工業控制系統(ICS)的架構環境,開展前瞻性資安威脅研究與防護技術研發 3. 將研究成果轉化為學術論文或專利 4. 探索並驗證資安防護技術應用的可行性,轉化為實際的技術方案 5. 持續追蹤與分析前沿技術發展趨勢,評估其在資安領域的應用潛力
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  • 內勤業務專員【SAL】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新莊區 工作經歷不拘
    我們正在尋找一位充滿行動力、善於跨部門溝通且具數據敏感度的內勤業務。 你將成為公司與客戶、各廠區與業務團隊之間的關鍵樞紐:自營收出貨追蹤、毛利與市場分析,到品質異常彙整與專案進度掌控,將資料轉化為決策洞察,推動案件順利進展,確保業務目標達成。此職務以內勤為主,不需應酬,出差為非必要;偶有送樣支援。 您的主要職責將包含: 1. 統整並檢視各廠區每月/每週營收與出貨狀況(Stand/AIO),製作趨勢與異常報告。 2. 針對業務績效進行月/季/半年達標與未達標分析(Stand/AIO),提出改善建議。 3. 統整並檢視各機種生產毛利率(Stand/AIO),追蹤毛利變動與影響因素。 4. 針對廠區月度 FO 更新進行差異分析與未達標原因追蹤,提出行動方案。 5. 蒐整與分析 PC 監視器市場出貨狀況,定期產出市場觀測簡報。 6. 每週彙整各廠生產品質異常報告(Stand/AIO),協助跨部門追案。 7. 協助業務主管處理交辦事項與開發案件進度追蹤(含送樣與檢討安排)。 8. 客戶組織圖建立/維護與聯絡窗口資訊更新。 9. 公司對內外簡報之美編與版型統一(PowerPoint/報表視覺)。 10. 參與業務週會,提供數據洞察與決策支援。 11. 依主管需求即時提供相關數據與資料,建立標準化資料庫/檔案架構。 您必須具備的條件: 1. 守時、負責,樂於團隊合作與討論,能主動溝通回報進度。 2. 文書能力佳:熟悉 Excel(樞紐分析、VLOOKUP、基本圖表)與 PowerPoint。 3. 對數字敏感、具邏輯與結構化思考,能將資料轉為可行動的洞察。 4. 內勤業務為主:不需應酬,出差為非必要條件。 5. 會開車(偶爾需協助送樣或檢討)。 ________________________________________ ※ 本職缺依資歷核敘職稱 ※ ※組織擴大徵才,歡迎加入兆利充滿熱情和專業技能與知識的國際性團隊,讓我們一起為共創永續佳績。
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  • 廠務氣化資深工程師/技術主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 10~11年工作經驗
    1.氣體及化學品系統運轉維護及調節作業以確保安全 2.氣體及化學品系統異常排除及調整作業 3.氣體及化學品設備耗材分析及備料管理 4.熟悉氣體及化學品之電力設備及自動控制操作 5.支援其他廠務系統緊急狀況處置 6.氣體及化學品系統工程規劃設計/施工監造/工程驗收 7.確保遵守相關法規和安全標準。 8.交辦事項執行 9.具封測廠建廠經驗者為優先考量 10.可配合海外出差(一年約6個月以上)
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  • 北區-職業安全衛生人員(須具備乙級職業安全衛生管理資格或證照)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 1~2年工作經驗
    1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務,包括風險評估及改善措施。 3.執行安全衛生督導、稽核並提供改善報告。 4.收集、分析並解釋與職業疾病、災害相關之統計資料並制定預防對策。 5.檢視新的機械裝置或設備設計與規劃,確保符合安全規範。 6.協助工地主任進行工地內部安全管理及稽查。 7.監控案場人員、工期進度及物料流動之安全管理。 8.參與意外調查,分析原因並提供改善建議。
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  • 人資管理師/主任管理師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.協助推動國際招聘計劃,吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策,協助地區和子公司理解並執行人力資源政策,確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面,確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案,以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動,確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項
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