轉職熱搜工作

1.專案時程與風險控管： 制定新產品開發時程表（Schedule），監控各階段里程碑（Milestone）並管理風險。 2.跨部門溝通協調： 擔任客戶與內部工程團隊（設計/製程/AI）的溝通窗口，整合資源解決瓶頸。 3.預算與成本管理： 協助工程中心初期的 CAPEX/OPEX 預算執行監控，以及產品開發成本估算。

1.進行流行音樂類彈奏的音樂課程教學，並設計及開發相關課程 2.需要音樂老師需求，相關科系畢業佳，希望經驗豐富 3.具爵士鼓專業技術音樂素養 4.教課時間配合時段與待遇面談 5.音樂老師有完整培訓計畫，預約面試詳談 **有師資培訓/未來簽約到配合學校教課**

1.進行流行音樂類彈奏的音樂課程教學，並設計及開發相關課程 2.需要音樂老師需求，相關科系畢業佳，希望經驗豐富 3.具長笛專業技術音樂素養 4.教課時間配合時段與待遇面談 5.音樂老師有完整培訓計畫，預約面試詳談 **有師資培訓/未來簽約到配合學校教課**

1.進行樂理、樂器彈奏的音樂課程教學，並設計及開發相關課程 2.需要音樂老師需求，相關科系畢業佳，希望經驗豐富 3.鋼琴、電子琴、吉他、小提琴等具專業技術音樂素養、表演、才藝、戲劇教學皆可 4.上課時間與待遇面談 5.音樂老師有完整培訓計畫，預約面試詳談

1.進行樂理、樂器彈奏的音樂課程教學，並設計及開發相關課程 2.需要音樂老師需求，相關科系畢業佳，希望經驗豐富 3.鋼琴、電子琴、吉他、小提琴等具專業技術音樂素養、表演、才藝、戲劇教學皆可 4.上課時間與待遇面談 5.音樂老師有完整培訓計畫，預約面試詳談

1.遵守公司規定，及學習各項標準作業流程及執行。 2.協助庫存量回報及餐前準備工作之執行。 3.於營業時間前，備妥所需之菜餚。 4.協助主廚規劃設計菜單。 5.確保各類食材均需符合衛生管理之規定。 6.維持及確保廚房、冷凍庫之衛生管理標準。 7.提供日式料理。

1.負責各餐廳控管酒水飲料之品質及成本 2.餐廳酒水庫存管理/管理銷售報表 3.配合季節與菜單進行飲料發想，製作及銷售 4.設計搭餐酒單及無酒精飲料單 5.具備葡萄酒、調酒等酒水服務流程及知識 6.團隊酒品服務教育訓練 7.須具備WSET或ISG或SSI或其他同等證照

一、建廠與工程項目管理 1.統籌新建廠房、擴建及改造工程（含土建、結構、裝修） 2.主導項目全周期管理：規劃、設計、招標、施工、驗收、交付 3.建立工程進度、成本與品質三大控制體系（PMC管理） 4.對接設計院、總包、監理及政府單位，確保工程合規落地 5.管控工程風險（延期、超支、品質、安全） 二、機電系統與基礎設施管理（M&E） 1.負責廠區機電系統規劃與建設（電力、空調、給排水、消防） 2.建立高標準機電系統（特別是數據中心/AI伺服器廠房） 3.推動節能降耗與綠色建築（符合ESG與當地政策） 4.確保關鍵設施（UPS、冷卻系統）穩定運行 三、工務運營與設備管理 1.建立廠區工務運維體系（設備維護、巡檢、保養） 2.制定預防性維護(PM)與TPM體系 3.管控外包工務服務（維修、保養、清潔等） 4.提升設備稼動率與運營效率 四、供應商與成本管理 1.建立工程與工務供應商池（設計、施工、設備商） 2.主導招標、議價與合約管理 3.控制CAPEX與OPEX成本 4.建立長期策略供應商合作機制 五、合規、安全與政府關係 1.確保所有工程符合越南法規（建築、消防、環保、勞安） 2.主導政府審批（施工許可、驗收等） 3.建立EHS（環境健康安全）協同機制 4.應對客戶審核（如RBA、ESG審查） 六、團隊建設與跨部門協同 1.建立並管理營建與工務團隊（大於5人以上） 2.推動本地化人才培養，建立績效管理與人才梯隊

1.Databricks 平台維運與開發： 運用 Databricks Workflows 建立與維護自動化數據管線，確保資料每日準時產出。 2.核心 ETL 流程開發： 負責資料的提取、清洗與轉換（ETL），將內部系統資料導入 Databricks 中進行結構化處理。 3.多源系統數據對接： 協助規劃並執行公司內部多元系統（如 ERP, CRM 等）串接到 Databricks 的路徑，解決資料導入的技術痛點。 4.數據架構實作： 實踐 Medallion Architecture (Bronze/Silver/Gold) 架構，優化數據儲存品質。 5.Genie AI 應用： 探索如何利用 Databricks 內建的 AI 工具，提升內部數據分析的自動化程度。 6.數據服務平台整合 (輔助)： 維護現有穩定運行的數據管理介面。

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。