轉職熱搜工作

1. 負責馬達電機控制電路相關設計。 2. 電路圖繪製、電路板佈局繪圖, BOM表製作。 3. 電路板功能測試、異常查修。 4. 專案計畫撰寫、報告及參與執行。 5. 其他工程相關作業執行協助。 6. 其他主管交辦事項。

1. 制定和實施資訊安全風險管理策略，確保公司內部生產流程的資訊安全。 2. 蒐集並分析威脅與弱點情報，設計相應防護措施並執行資安測試與風險評估。 3. 監控和分析系統日誌，評估網絡和系統安全風險，建立關鍵資料保護策略，有效保護公司資產。 4. 設計和管理身份驗證機制，確保身份和訪問管理的規範性與安全性。 5. 建立和管理安全事件響應計劃，提供資安標準和規範顧問服務，確保符合資安法規要求。 6. 管理資安異常事件，制定並實施安全事件響應計劃，保證事件處理的即時性與效能。 7. 進行資訊安全意識培訓，提升員工資安合規性與防範能力。

1. 協助主管制定並優化採購流程，設計標準化作業表單供同仁提出需求，主管審核通過，將發出訂單，並與廠商聯繫與追蹤後續發展，直到結案。 2. 負責公司文件檔案的建立與管理，包含分類、歸檔與系統上架作業。 3. 熟練使用Excel進行數據處理，應用函式及公式製作表單與圖表。 4. 安排及支援會議相關行政事宜，包括議程準備及會後紀錄整理。

1.與內部團隊合作，如業務、產品和設計團隊，以確保行銷策略的協同執行 2.負責社交媒體平台操作，並利用這些社交平台來增加公司品牌和產品的知名度 3.官方社群的經營，內容維護、創造導購效益及成果分析 4.參與品牌行銷宣傳，包含網路活動、通路活動規劃及撰寫商品與網頁各式文案 5.開發與維繫異業合作或聯合宣傳合作 6.執行主管交辦任務

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1.擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2.規劃年度教育訓練計畫，包含新人、主管培訓、專業職能課程與內部講師制度。 3.建立績效管理制度，並結合人才培育與組織發展機制。 4.分析組織與人才需求，設計培訓方案並追蹤培訓成效。 5.協助各部門主管進行人才盤點、關鍵人才培育與留才計畫。 6.熟悉勞動法令與員工關係管理，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 加分條件需求 1.具 5 年以上人力資源相關經驗，其中至少 2 年以上人才發展／教育訓練／組織發展經驗。 2.具教育訓練制度建立、課程規劃與培訓成效分析經驗。 3.具跨部門溝通與專案推動能力。 4.熟悉績效管理、職能發展或人才梯隊制度者佳。

1. 根據客戶應用需求,提供雲端產品技術整合之系統架構,提供符合客戶需求之產品服務 2. 跨部門協調研發及生產單位,提供系統整合產品服務 3. 研究及分析雲服務市場需求並設計符合客戶需求之產品

你會進入電動車的核心作業系統團隊，負責開發各項車內軟體服務，透過網路讓車內主機相互溝通，傳遞控制命令與狀態訊號，並確保實時性與穩定性。你的工作內容包含： 1. 開發與維護車內軟體服務，進行功能開發 2. 參與軟體系統架構設計，定義車內通訊服務介面 3. 與底層軟體團隊合作，確保整體系統符合功能需求規範 4. 建立軟體設計規格文件 5. 使用並熟悉各項車用軟體開發工具

1. 雲服務之網路架構規劃、設計 2. SDN、NFV之規劃、導入 3. 識別及解決網路問題 4. 網路設備管理、維護 5. 客戶應用上雲之網路架構諮詢、規劃

1. 熟 JAVA, 資料庫應用, 及網頁設計語言(Thymeleaf, HTML, Javascript,CCS 等)者佳 2. 熟悉 JSP/Servlet 技術,了解 J2EE 概念 3. 懂 Spring framework, JPA, HIBERNATE 等 open-source 技術架構 4. 熟 Java Web AP 開發架構者 (含: Spring, Spring boot, Struts, Hibernate… 等) 5. 有Git 使用經驗 6.有 docker或k8s佈署經驗尤佳