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您正在找工廠高階主管的工作,共計699筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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廠務主管/廠長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~100000元 東南亞越南 5~6年工作經驗1. 主要負責成衣製造廠廠務工作 2. 在主管指導下,生產管理、協助物料、成本控制、人員調動之管理 3. 協助工廠之廠務規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃以提升經營效率 4. 管控⽣產成本,減少無效之料⼯費浪費,精實營運成本,使產能最適化。 5. 維持產品品質穩定,有效應變異常與突發狀況處理。 6. 配合各項專案之執⾏與檢討改善。展開 -
【大溪廠】生產部主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大溪區 10~11年工作經驗1. 管控生產排程、製程以及優化等 2. 產品品質控管及異常分析改善 3. 監控、統計機台異常狀況 4. 建立專案項目、評估並主持項目會議 5. 部門內專案事項執行與監督 6. 製造成本及費用控管 7. 機台保養/RD實驗線安排與協調 8. 人員在職訓練及績效管理展開 -
[車用電子]製造主管(泰國、墨西哥)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞泰國 10~11年工作經驗1.工廠營運管理與績效達成 2.品質與效率持續提升 3.客戶滿意度 4.安全,健康與環境 5.團隊領導與人才發展 -
★樣品製程主管(越南廠)-技術轉移課
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 工作經歷不拘1.樣品品質管理 2.樣品製程異常處置 3.關鍵製程參數確認 4.部門協調運作,生產安排 5.交辦事項 -
生產部主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 60000元 東南亞印尼 工作經歷不拘1.大學機械工程、化學相關科系 3. 有實際現場生產管理經驗 (擔任課長級以上,經驗五年以上佳) 3. 具備機械操作 維修經驗 4. 具備生產流程改善、作業標準經驗 5.有國外出差、駐廠經驗佳 6. 可配合長期國外出差展開 -
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【派駐】海外主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 5~6年工作經驗1. 統籌生產運作及產線管理,確保排程、交期、產量與良率達成,提升產能與降低成本。 2. 規劃並執行製造品質管理制度,分析異常原因並推動持續改善,以確保產品品質穩定。 3. 監督製程技術之分析與優化,推動製造效率與成本改善相關專案。 4. 制訂並落實設備操作標準化及保養制度,確保設備穩定與生產順暢。 5. 規劃與管理人力資源,執行人員培訓、績效考核及多能工制度,強化產線彈性與執行力。 6. 建立工作紀律與現場管理機制,採行走動式管理以即時掌握狀況並排除問題。 7. 主管交辦事項。展開 -
外派東南亞廠務主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 60000~150000元 桃園市龜山區 2~3年工作經驗我們公司專注於橡膠製品製造,擁有多年的業界經驗,專為全球客戶提供高品質的橡膠製品。我們以技術創新和卓越服務作為營運核心,旨在滿足客戶多樣化需求,並建立持久的合作夥伴關係。 目前正在尋求一位外派東南亞(T)廠務主管,負責監督及管理當地工廠運營,確保生產效率與品質達到公司標準。 工作內容: 1. 制定並執行橡膠製品生產計劃,監控生產流程並提升效率,確保產品符合品質標準。 2. 統籌工廠內部生產排程、交期管理及產量控制以滿足市場需求。 3. 領導並培訓工廠員工,搭建高效及專業的工作團隊,並對員工工作績效進行評估及改進。 4. 監控橡膠原料及產品品質,制定並執行改進計畫,以達成生產品質目標。 5. 處理工廠緊急事件,制定危機應對方案以保障生產穩定。 我們期待具有領導能力、國際視野以及卓越問題解決能力的您加入我們的團隊!這是展示您才能的平台,與我們一同創造卓越的橡膠製品製造成果。立即投遞履歷,成為我們團隊的一員!展開 -
生產製造主管(經/副理級)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 5~6年工作經驗1. 統籌管理單位之生產排程.交期及產量,並提升產能效率及降低成本 2. 製造成本的統計.分析.控制與檢討改善及優化 3. 製造過程的品質管控 4. 製程技術的分析與研究改良及持續優化,設定每季達成計畫及檢視達成率 5. 機器設備的操作標準化與日常保養的落實 6. 管理單位.產線人員的工作紀律.培訓.考核.人力運用等規劃,訂立每位同仁KPI與檢視達成率 7.培養多能工及職務代理人(副手) 8. 完成主管交辦事項展開 -
營運長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 10~11年工作經驗1. 制定並執行公司營運策略,提升整體效率與競爭力 2. 監督並管理財務預算與分析,推動成本控制及效能提升 3. 負責生產管理與製程優化,確保資源統籌與生產效率達標 4. 規劃與推動品質管理系統,維持產品高品質及符合標準化流程 5. 分析產業趨勢,發掘創新機會並進行新事業開發及推廣 6. 領導團隊及人員管理,規劃技術傳承與人才培育策略 7. 協調跨部門溝通及供應鏈管理,促進客戶關係發展與需求滿足展開
