轉職熱搜工作

1. 與團隊進行Server機櫃機構結構設計 2. 產品開發過程與各Function team進行結構設計檢討與改善 3. 量產前需與工廠檢討量產問題分析與問題改善 4. 生產過程中能及時解決生產問題

1.熟悉工廠各項工程(強弱電.給汙排水.空調.消防.水電..等相關系統) 2.執行各項工程進度追蹤及督導 3.各項設備定期檢查、保養及維修 4.降低生產設備故障及提升稼動率 5.改善設備問題及功能提升 6.修繕問題追蹤及管理 7.配合產線出勤及工作調度 8.主管交代事項 9.具溝通管理協調經驗尤佳

1. 具財會十年以上經驗者。 2. 熟財稅法規與商業會計制度規劃建立者。 3. 有合併報表編製與經營管理報表分析能力。 4. 熟行政流程及部門溝通協調能力者佳。 5. 有審核、規劃、分析及員工訓練等。 6. 個性活潑具責任感、擅人脈經營。 7. 專案交辦。 8. 熟鼎新ERP系統。 9.可配合出差。 10.主管交辦事項。

⭐【機台維護工程師主管｜自動化設備 × 維修管理 × 產線改善】 ——帶領團隊守護工廠自動化的心臟！ 我們正在招募能掌握自動化設備運作、提升產線穩定度的 機台維護工程師主管。 你將負責智慧工廠核心設備的維護、故障排除、效能改善， 並帶領團隊打造高效率、高穩定性的自動化產線。 ________________________________________ 🔶【工作內容】 🔷 自動化設備維護與檢修 • 執行每日點檢、異常排除、修繕作業 • 定期保養設備、改善設備效能 • 建立維修/保養紀錄與設備管理檔案 🔷 系統效能分析與技術改善 • 與技術團隊合作，分析自動化系統性能 • 評估改善方案、推動產線效率提升 • 監控並維護 PLC、SCADA、自動控制系統 🔷 教育訓練與技術文件 • 撰寫作業指引、維護手冊 • 培訓內部人員操作與故障排除技巧 🔷 安全管理 • 確保所有維護作業符合安全法規 • 迅速處理緊急狀況，降低停機風險

製造業生管相關經驗 5~10 年以上 生管主管經驗 3 年以上 熟悉工廠生產流程與製造管理 具跨部門協調能力 專業能力： 生產排程管理 主排程(MPS)制定 生產計畫安排與調整 急單與插單應變排產 產能規劃(Capacity Planning) 訂單交期管理 急單與插單處理 物料管理 MRP物料需求規劃 安全庫存管理 呆滯料分析 缺料預警與管控 與採購部門協同作業 製造管理 製令開立與追蹤 在製品(WIP)管理 生產進度追蹤 瓶頸製程分析 生產異常處理 管理能力： 團隊管理 生管團隊領導 人員培育與績效管理 工作分配與督導 SOP建立與推動 跨部門協調 業務部門需求整合 採購進料協調 製造部生產協調 倉儲物流管理 品保異常處理協調 改善能力： 數據分析 生產達成率分析 產能利用率分析 庫存周轉率分析 準時交貨率(OTD)分析 KPI管理 持續改善 精實生產(Lean) 5S管理 IE改善 流程優化 降低庫存與縮短交期 系統能力： Excel（樞紐分析、函數） ERP系統操作 MES系統概念 Power BI或其他BI工具 鼎新 ERP AI排程系統導入經驗 APS（Advanced Planning & Scheduling）系統

本公司為台塑麥寮六輕預約配管廠商，長期承接台塑企業六輕麥寮廠金屬配管相關之製造、加工、安裝與修繕工程。 1、現場工地跑單，掌握人員，確保人員安全。 2、參加協議組織開會 。 3、協助工地領班交代之工作。 4、檢查設備與個人防護具。 5、配合現場作業加班。 6、需有營造業丙級職業安全衛生業務主管證照等級以上之證書 7、本工作男女皆可應徵。 8、外地者供住宿 9、可於麥寮面試

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手培養 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營