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主要工作內容 : 1. 品質管理與稽核: -帶領並協助品質保證團隊，確保產品品質符合客戶及公司要求 -制定、執行並監督品質管理計畫及相關標準作業程序（SOP） -負責內部品質稽核、客戶稽核及第三方稽核的規劃與執行 2.問題解決與改善措施: -處理製造過程中的品質異常問題，分析根本原因（Root Cause Analysis）並推動永久性改善措施 -主導跨部門的品質改善專案，提升生產效率與產品可靠性 3.文件管理與標準建立: -負責建立、維護並更新品質管理系統文件 -與工程部門合作，參與新產品開發（NPI），確保產品設計與製造過程滿足品質標準 4.供應商與客戶管理: -評估並管理供應商品質表現，協助提升其品質管理能力 -處理客訴問題，提供快速反應與有效解決方案，維護良好客戶關係 希望您具備 : - 理工相關科系畢業（工業工程、機械工程、材料工程佳） - 具備金屬沖壓製程相關品保或量測經驗佳 - 熟悉常用量測儀器操作與數據分析 - 具備良好的跨部門溝通與協作能力 加分條件 : - 具備 IATF16949 / VDA6.3 相關實務經驗者佳 - 具備新模具、新產品導入量測經驗者佳 - 具備 AutoCAD 或 3D 軟體簡易操作能力者佳 工作特色 / 我們提供 : - 積極導入數位化品保系統、機聯網數據平台，提供良好學習與成長空間 - 穩定接單，客戶遍及知名國際汽車電子、音響品牌 - 工廠規模完整 - 團隊文化開放，主管支持人才發展

1. 調理包產品研發 2. 量產專案負責 3. 製程標準化 4. 試產及量產導入* 負責新產品試產。 5. 成本控制 6. 品質及食品安全與品保單位共同確認： 7. 跨部門協調 需要有食品研發及試試作經驗者。 ◆ 日班：早上0:00~下午16:00 ※薪資會依個人經歷及能力而有不同。

根據需求確定每日的生產量，確保及時供應客戶所需的食材和成品。 *遵循食品安全法規，確保中央廚房符合HACCP和其他相關標準。 *掌控食材、勞動力和其他運營成本，尋求降低成本的方法，同時保持高質量的產品。 *收集和分析生產、質量和成本數據，為決策提供依據。 *持續評估和改進生產流程，尋找提高效率和質量的方法。 *協助研發和測試新產品，確保新產品的生產能力和質量。 *確保生產設備運行正常，定期檢查和維護，以防生產中斷。 *人員訓練及工作分派管理。

1. 負責產品開發進度與品質、成本的控制至量產移轉。 3. 負責開發單位作業流程優化與開發專案管理。 4. 帶領團隊執行開發計畫、精進產品技術，並達成各項效率指標。 5. 優化產品設計與協助技術單位以提升產品製程能力。 6. 整合機構、電控、軟體等功能，督導各項產品專案開發進度

1.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本。 2.監控和確實執行產品生產過程與產品品質，訂定生產目標。 3.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核。 4.負責計畫，指揮有關產品製造的工業活動。 5.管理幹部維持生產品質以及進度。 6.檢查管理工作環境。 7.解決、協調幹部、作業員在日常工作時發生的問題。 8.上級主管交辦事項。

公司簡介 勤億蛋品從一顆蛋開始，走過四十多年的產業累積， 目前已成為台灣液蛋加工的重要企業之一。 在生產技術、品質制度與供應鏈上，我們已建立穩定基礎。 接下來的階段，是將組織與人才結構進一步優化， 為公司邁向資本市場與長期成長做好準備。 因此，我們正在尋找一位能理解 製造業人才需求與組織發展 的人資主管， 協助公司建立穩定的人才梯隊與AI管理制度。 如果你的人資經驗不只停留在行政流程， 而是希望參與 組織發展、人才培養與接班規劃， 這會是一個可以長期發揮專業的舞台。 ________________________________________ 工作內容 本職位主要負責嘉義廠的人力資源管理與人才發展工作， 核心任務是建立穩定的人才結構並支持工廠組織成長。 一、人才招募與人力配置 • 規劃並執行工廠人才招募 • 與各部門主管討論人力需求與任用條件 • 建立穩定的人才來源與招募管道 二、人才培養與接班規劃 • 規劃教育訓練與技能發展制度 • 建立主管與技術人才的培養機制 三、組織穩定與留任管理 • 分析離職原因並提出改善 • 建立更穩定的用人與留才制度 四、人資制度與行政管理 • 建立並優化人資相關制度並落地執行 • 協助總公司推動相關制度與管理流程 ________________________________________ 條件需求 • 具人力資源相關工作經驗 • 曾負責招募、教育訓練或人才發展相關工作 • 具製造業或工廠 HR 經驗者尤佳 • 具跨部門溝通與協調能力 ________________________________________ 我們期待的人 • 能理解工廠運作節奏與人才需求 • 願意在制度尚未完全成熟的情況下逐步建立做法 • 對人才培養與組織發展有長期視角 ________________________________________ 其他說明 • 工作地點：嘉義廠 • 薪資依學經歷與能力面議 • 歡迎具組織發展或制度建立經驗者

1. 管控廠內生產排程、交期及產量。 2. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 3. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 4. 負責製造人員的工作督導與績效考核。 5. 主管交辦事項

1.負責生產製程管制與調配。 2.規劃並執行品質管理系統。 3.編寫原料、設備和人力資源預算，控制生產成本 。 4.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 5.負責工廠人員管理（如：培訓、考核、勞工關係協調）。 6.具有良好的溝通協調、組織管理及應變能力 7.根據公司質量目標，制定部門目標工作計劃實施主管 8.ISO 9001下的生產管理核心能力 9.其他主管交代事項

1. 技術決策與架構主導： 負責移動機器人（AGV/AMR）與機械手臂軟體系統的整體架構設計與技術選型（如：決定選用哪種 SLAM 演算法、規劃 ROS2 節點通訊架構）。 2. 專案時程與風險管理： 負責機器人開發專案的任務拆解、工時評估與進度追蹤，能及時識別技術瓶頸並提出調整方案，確保專案按時交付。 3. 程式碼品質與規範建立： 主導團隊的 Code Review 機制，制定並推行軟體開發規範（如：Git 分支管理策略、C++/Python 編碼標準），確保代碼的可維護性。 4. 跨部門/跨系統整合協調： 負責與機構、電控、硬體團隊對接，並作為技術窗口，處理機器人與上層系統（如：工廠 MES、WMS、PLC 或派車系統 Fleet Manager）的通訊協定制定與整合測試。 5. 人才培育與技術傳承： 指導與培訓課內工程師，協助解決核心演算法或實機部署時的疑難雜症，提升團隊整體技術戰力。