轉職熱搜工作

❤️【徵才中】加入我們，做一份「有意義」又「有溫度」的照顧工作 在地派案｜台北內湖、南港｜彈性工時｜最高時薪410元（含獎勵） 👵👣 誰說工作只能為了薪水？ 如果您也想做一份「讓人感謝」、「讓自己感動」的工作， 我們正在找像您一樣，願意用心陪伴、守護每個家庭的照顧服務員。 💼【我們做什麼？】 服務對象以長者或需居家照顧者為主，我們的工作內容包括： 🛁 協助沐浴、更換尿布、肢體活動等日常照護 🏥 陪同就醫、採買、散步，陪伴走出生活圈 🧹 協助打掃、簡單家務，維持居家整潔 ❤️ 最重要的：陪伴、傾聽與理解 ✨ 您的陪伴，就是他們每天最期待的事 ✨ ✅【只要您符合這幾點，我們就歡迎您】 持有照顧服務員訓練結業證書（若您有心轉職，我們也能提供諮詢協助） 喜歡與人互動、有耐心、願意陪伴 熟悉內湖/南港交通（無機車也OK，只要能配合大眾運輸） 💰【我們提供的不只是薪水，是一份穩定與被重視】 🔸 薪資與獎金 ⭐ 時薪220元起 + 交通津貼 ⭐ AA碼困難照顧案件獎金：五五拆分 🧧 端午/中秋獎金、生日禮金、年終考績獎金 🧳 員工旅遊 or 聚餐活動，工作也能充滿人情味 🔸 專業成長 📚 內外部培訓補助、體檢補助 🏅 具單一級證照每月再加給**$1,000元** 🔸 保障與安心 勞健保 + 意外險、專業責任險 法律顧問協助，服務更安心 🔸 政府資源加碼 ✅ 協助申請政府缺工獎勵金 ✅ 派案集中於內湖、南港，通勤時間短、服務效率高 🌱 這裡的督導好溝通，案源穩定，時段彈性自由，您想兼職、想轉職、想長期發展，我們都歡迎！ 📞 這是一份「做久了會更有感情」的工作 我們不是在找「員工」，我們在找「陪伴者」與「生活改變的推手」 現在就加入我們吧！ 📱 歡迎私訊 / 電洽 / 投遞履歷，我們期待您的加入！

你是否想要一份不僅僅是工作的職涯，而是能夠帶來改變、激勵他人、創造價值的使命？ 你是否熱愛運動，渴望將這份熱情傳遞給更多人，讓更多人享受運動的快樂？ 大有運動汐止門市，正在尋找一位熱忱洋溢的夥伴 與我們一起推動運動文化，讓汐止更健康、更有活力！ 成為運動文化的推廣者 我們不僅是運動用品零售品牌，更是運動生活的倡導者。 我們用專業服務連結每位客戶，讓運動真正融入生活。 在這裡，你將成為汐止地區的運動領航者，幫助更多人踏上健康生活的第一步。 為什麼選擇加入我們？ 【薪資說明】 起薪35-42K，視學經歷與面試表現而定，並依績效調薪。 【試用期說明】 ‧ 試用期為3個月，3個月內須達到職務的考核要求。 【通過考核後，多項獎金機制，讓你的努力獲得實質回報：】 門市績效獎金（0-20K） 門市營運獎金（0-5K） 達標激勵獎金（0-10K） 年終獎金（20K-130K） ※我們的門市夥伴，同仁月均薪：$42,000以上，績優同仁月均薪：$48,000以上 【 你的工作內容，不只是工作】 1. 專業運動顧問，而非推銷員 • 成為客戶的運動夥伴，推薦最適合的產品與解決方案。 • 分享運動知識，啟發更多人愛上運動。 2. 門市營運，不只是店員 • 打造有溫度的門市環境，讓每位客戶都能感受專業與貼心。 • 商品陳列與管理，讓門市充滿活力與吸引力。 3. 社群經營，打造門市品味 • 經營FB、IG、Google地圖，讓門市成為汐止的運動地標。 • 創造屬於你的門市特色，打造獨一無二的品牌形象。 【工作時間】 週二至週日：11:00-20:00（中間彈性休息一小時） 週六至週日：10:00-19:00（中間彈性休息一小時） 【 彈性休假，讓生活與工作均衡】 • 每週一固定公休 • 每月享有8-10天休假(跟著政府機關當月紅字休息天數) • 特休制度： 到職滿半年：3天 到職滿一年：7天 年資越高，特休越多 【 我們的福利，是我們對於夥伴的重視】 1. 保險保障 • 勞健保＋全天候意外險，讓你工作無後顧之憂。 2. 休閒福利 • 員工旅遊（任職滿1年全額補助），一起創造美好回憶。 • 定期員工活動、聚餐，讓團隊感情更緊密。 3. 購物優惠 • 員工價購買商品，讓運動更輕鬆。 • 額外提撥6％勞退 • 生日禮金，讓每個特別日子更有意義 • 教育訓練補助，支持你的成長與學習 【我們在找誰？這份工作適合的特質】 • 熱愛運動：希望你能將這份熱情傳遞給每位客戶。 • 樂於分享：你不只是一位銷售人員，更是運動故事的講述者。 • 親切好相處：善於與人互動，讓每位客戶都感受到溫暖。 • 學習熱忱：對新事物充滿好奇，願意不斷成長。 • 抗壓能力：能在忙碌中找到平衡，享受挑戰的樂趣。 【職涯發展｜在這裡，你不只是工作，更是成長！】 • 完整的新人培訓計畫：讓你從零到專業，快速上手。 • 定期專業訓練：持續提升你的專業能力。 • 全方位技能培養：從運動知識到銷售技巧，甚至電商營運，讓你的職涯更多元。 • 在職進修補助：支持你學習更多技能。 我們需要的不只是一位銷售人員 而是一位能夠啟發、影響、改變他人的運動文化推廣者 如果你渴望一份有意義的工作，想要在運動產業中找到屬於自己的舞台，歡迎加入我們！ 一起為汐止注入更多運動能量，讓更多人因為你而愛上運動、愛上生活！

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援 建立薪資福利體系，包含薪資、獎金、福利制度…等，以激發員工最大潛能，不斷提高業績，並保留優秀人才。 HR 制定職務 KPI 與考核辦法，規劃績效考核制度，協助公司提升整體績效。透過績效考核制度，讓員工能更加了解自己的工作效率如何，把時間重心放在何處，企業或 HR 能提供哪些協助來幫助員工提升效率。 透過對企業資源以及人力資源現狀的分析，例如：人力成本、薪資/績效佔比、人事扣假出缺勤比例、人員流動率/離職率…等營運數據，找到最理想的人力資源配置，並有效控制人力成本。

【土地開發人才招募】 由資深人員領軍，銷售密技不私藏，不怕你學不會，就怕你不學。 我們有別一般的的買賣房仲，我們注重團隊合作。一群人的力量，絕對比單打獨鬥更輕鬆，事半功倍，快速賀成交。 歡迎成為我們的夥伴 共同實現你的鈔能力~ 2019~2024年集團連年投入鉅資 引領各店持續向上發展,擴大勝差/成就第一 2019 推出『開發快易通」,斥資數千萬導入全台建物/土地標示部資料 保障交易安全/用人安全-推出契據/人力資源管理/行動智能產調系統 2020 推動深度聯賣結合系統工具,加速聯賣成交 全集團落實提供實價登錄3.0,擴大誠實房仲優勢 2021 永慶房產集團挹注7000萬,最高規格力挺店東戰勝疫情數位轉型 推出『向赢家學習』一系列線上課程,協助提升業務戰力 2022 加盟四品牌共同推出『誠實服務承諾』 擴大第一品牌優勢行銷,強化各區品牌知名度/指名度提升 2023 全新推出業界最強整合系統『i智慧Pro』 投入鉅資逾5,000萬,推出i學苑 開發快易通持續升級,大幅提升比對精準度 2024 持續擴大五網行銷-20年來累計投資超過50億 投入鉅資推出集團全新廣告,強化誠實贏得信賴 【工作內容】 ◆土地開發委託/銷售 ◆ 提供不動產租賃仲介服務 ◆ 代管案件/租屋案件開發/銷售 ◆ 客戶服務與關係經營 ◆ 提供來電客戶顧問諮詢 ◆ 物件拍照/刊登廣告文案/網路行銷宣傳 ◆行銷與經營自己 【教育訓練】 ◆90天密集訓練，最完善系統教學，幫助新夥伴快速賀成交。 ◆豐富的教育課程，網路多媒體行銷，空拍機影音，線上實體課程，專業稅務解說，人脈經營學等等，邀請您來做同事，一起打拼。 ◆固定參與週會與月會，瞭解公司動態與政策，其他時間自由運用調配。 ◆斜槓的被動收入，一個不小心，可能收入比本業還多。 ◆若有空閒歡迎來公司走走，喝飲料，聊個天，公司的零食餅乾實在太多。 面試時間 平日上午10點 假日下午三點 高雄市仁武區八德東路288號 可麗都三角窗 請攜帶履歷 請先加賴投履歷 0905670860

*提供顧客美容美體相關資訊、推廣各項課程與服務。 *傳授美容師、門市人員專業知識與技能。 *底薪36,000~42,000元+績效獎金 *上班時間12：00~20：00

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。

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