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【工作內容】 1.彙整及建立客戶資料。 2.電訪開發，寄發及解說簡易專案內容。 3.電訪客戶追蹤。 4.與內部團隊合作，溝通相關進度。 【工作優勢】 1.提供教育訓練，學習專業知識。 2.鍛鍊邏輯、溝通與工作能力。 3.約訪、成交獎金，無上限。 4.辦公室交通便利，緊鄰捷運站及公車站。 【需要條件】 1.基礎電腦打字及文書操作，會使用Line。 2.反應佳、負責任、細心、具良好溝通能力。 3.歡迎無經驗的夥伴加入。 4.有業務或電銷經驗優先錄取 ！

投遞前請先至以下平台瀏覽我們的公司文化 Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ 如果你喜歡與人互動，想要從事具有影響力、有挑戰性的工作，立可人事招募顧問公司是你最好的選擇！我們不僅獲選為2022新加坡卓越管理企業，也連續五年獲得政府評鑑最高A級! 我們目前有兩個不同的正職職缺: 獵才招募顧問及內部人資(HR) 獵才招募是一份偏業務性質、與人資招募進行結合，為企業尋找最好的人才，為人才找到最適合的工作，非常有趣、有意義、會獲得滿滿成就感的工作! 你每天會與不同的人群、優秀的人才交流，拓展你的人脈，面對各種挑戰，處在活潑的工作環境並且持續學習，深入產業獲得第一手資訊! [公司介紹] 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnet Group旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡、香港以及雪梨擁有18個服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，同時也在上海與東京建構起夥伴關係以提供招募服務，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，完成我們的使命。 我們是業界少數願意直接聘用新鮮人/無相關經驗者為專業顧問的公司。我們只需要你積極樂觀有熱情、肯學習、想要挑戰自己、目標導向，願意與我們一起追求卓越。我們擁有完整的一對一導師培育制度，是你進入HR/獵頭行業最好的起點! [我們期望的夥伴]： 樂於與陌生人溝通、建立關係 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 善於說服 喜愛團隊合作 [Responsibilities of recruitment consultant | 招募顧問工作內容] 1. 企業開發：主動開發企業客戶，與不同企業的人資部、招募人員討論招募需求，建立合作關係 2. 求職者面試：與應徵者進行面試，了解求職需求並進行推薦 3. 人才推薦：了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才 4. 團隊合作：進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 [Responsibilities of HR specialist| 人資招募專員工作內容] 1. 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程 2. 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 3. 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏著度與凝聚力 4. 績效管理與人資規章制度訂定、優化與執行 [這份工作能帶給你]： 一次接觸多種產業&職位，深入了解各產業現況 了解不同公司的商業模式，招募程序及團隊組成特質 獨立面試及提供求職招募相關專業建議之顧問諮詢能力 明確升遷、獎勵制度，每半年會評估升遷及調薪 [我們的文化] 樂於分享、組織扁平 節奏歡快、活潑 [更多關於立可人事]： * Facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw * Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

IG:recruitexpress_tw (直接搜尋立可人事) Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，主要提供企業人才招募服務，協助人才找尋合適的工作。我們擁有完整的一對一導師培育制度，希望能找到符合我們企業文化的人們加入我們，共同追求卓越，創造雙贏! 實習不會是一般的行政庶務，而會實際接觸正職的工作日常，讓你在最短時間之內提升產業知識以及專業知識! [工作內容] 1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 3.推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 其他主管交辦事項 [徵才條件] 1. 大學以上科系不拘，英文中上 2. 個性積極，喜歡與人溝通，熱情有活力 3. 執行力強，目標導向，抗壓性高 4. 無相關經驗可，我們有完整的導師制度，由資深顧問帶你累積經驗、傳授技巧 5. 學期中大三、大四平日可來3.5天以上 實習時間: 學期可長期配合，一周至少3.5天 上班時間: 8:30-17:30 中間午休一小時 時薪: 190/hr 你會在此實習獲得: - 持續學習及獲得產業資訊，提升自我專業度 - 透過大量直接參與客戶企業之招募案，深入了解市場變化及產業趨勢 - 深入商業社會，除了與市場優秀人才交流，更能了解企業招募與運作模式、接觸市場資訊與核心 - 能夠獨立面試與求職者溝通，擔任顧問的角色給予專業的建議 讓好的人才可以找到合適的工作，企業獲得合適的人才是我們的使命! 請將中英文履歷寄至tammy@searchasia.com.tw 【同事訪談】 - 在立可當獵頭讓你每天都覺得充實無時無刻在進步，每個同事都非常優秀且樂於分享，且工作氣氛活潑，我想這是立可最吸引我的地方。此外，我每天可以見到不同的求職者及客戶，聽他們分享產業中最新的技術及市場近況，這些都讓我在工作上每天都覺得能量滿滿。 - 一畢業就來立可，也經過好幾年了，但卻每天都有新的挑戰新的收穫，絕對不無聊! 我學習到許多關於人生和工作的價值觀，也見識到其他地方無法給予我的寬度和廣度。我十分慶幸剛出社會的我選擇加入獵頭，讓我不但認識了一群活潑開朗(顏值超高!)的同事，更在工作上獲得很高的成就感，讓我不停的渴望能夠更進步。 - 剛加入立可，最讓人安心的是有導師制，我的leader給我很大的空間讓我自己摸索出屬於我的方式，也協助我漸漸上手，整個部門都非常重視團隊合作，比起個人的績效公司更鼓勵大家一起合作。我非常喜歡外商活潑的職場氣氛，同事也都願意互相幫忙，讓我感覺非常溫暖!

￭協助教務業務及與學務協調班務事宜 ￭協助與其他部門溝通協調 ￭國際化工作環境，具語言證照或餐旅背景優先錄取 ￭Office文書作業系統。(基本要會word、excel、powerpoint)。. ￭行政文書擅打作業，公司文件檔案的建立及管理資料彙總

[Job Description] 1. Contact with potential customers who are interested in language learning with the leads list provided. 2. Introducing the most integrated program, extensively adopted by the universities and corporations in Taiwan. 3. Explaining the curriculum and matching the packages with the customers as a back office job. No field sales. 【工作內容】 1. 服務對語言學習有興趣，主動留下資訊的客戶，由公司提供大量用戶輔導名單 2. 介紹業界最完整的產品服務，以及產學合作最廣泛品牌 3. 內勤型態業務工作，解釋課程內容，幫助客戶打造客製化方案，無需外出拜訪 4. 團隊作業分工及分享，與同仁相互協助及完成團隊作業績效 5. 美式管理文化、重視工作氛圍及培養員工高自我管理意識 【Funday優於業界福利】 1. 雙薪制：保障底薪加業績獎金(額外提供新人達檻獎勵金) 2. 客源多：公司提供資源無需陌生開發，服務客群8~80歲 3. 高收入：平均收入可達70,000至200,000, 不定期加碼競賽獎金或激勵獎金、達標獎金 4. 福利完善：享勞健保及團保、優於勞基法年假以及榮譽假 5. 上班固定：週一至週五13:30~23:00（下班福利時間22:00）， 晚間用餐休息1.5小時、無須輪班 6. 完善升遷制度 : 升遷管道透明，讓您有清晰的職涯發展藍圖 品牌電視廣告連結 https://reurl.cc/zWxKXy〝

(1)進行一對一課程專業規劃及訓練 (2)協助於現場指導會員及使用安全 (3)管理健身設備及維持現場運作 (4)協助處理現場各項勤務 (5)重於自我鍛鍊、精進教學技巧 (6)薪資結構：保障法定基本工資/高額獎金

(1)進行一對一課程專業規劃及訓練 (2)協助於現場指導會員及使用安全 (3)管理健身設備及維持現場運作 (4)協助處理現場各項勤務 (5)重於自我鍛鍊、精進教學技巧 (6)薪資結構：保障法定基本工資/高額獎金

我們正在尋找一位主動積極、具招募實戰經驗的HR夥伴，加入我們的團隊，共同人才發展。此職位的核心職責如下： 人才招募與任用： - 依據各部門用人需求，獨立執行職缺分析、招募策略擬定與徵才平台運用 - 執行履歷篩選、初步面談、面試安排與錄用流程跟進 - 定期維護人才庫，建立及更新人才資料 雇主品牌推廣： - 協助撰寫人才招募文案、社群媒體內容經營、參與校園徵才活動 - 強化內部溝通與員工參與，提升企業形象與員工認同感 教育訓練協辦： - 協助擬定年度教育訓練計畫，負責課程安排、報名與成效追蹤 - 與講師、部門主管合作，推動內訓與外訓資源整合