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1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【桃園龍潭店管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強，展店計畫明確，若您對餐飲管理工作，有發展企圖，歡迎您加入挑戰自己的行列，為自己的未來做出理想的選擇，期待您的加入!謝謝!

概述: 顧客助理經理支持管理團隊創造積極的店鋪工作環境，確保內部及外部員工滿意度，生產力最大化及推動業績。為顧客提供最佳購物體驗是我們的第一重點，並同時落實員工培訓、輔導和管理。 主要職責: 1. 業務戰略 • 促成並帶領團隊在門店實現業務戰略。 • 通過提高總銷售和管理可控利潤，實現門店總體收益。 2.顧客互動 • 維護公司標準，確保樓面、收銀台、試衣間區域整潔、乾淨、井井有條；確保顧客及員工有安全的店鋪環境。 • 通過評估樓面及試衣間顧客互動，提供出色的顧客店鋪體驗，推動品牌忠誠度。 • 落實公司顧客服務策略，並根據顧客體驗調查(CES)結果評估並執行行動計劃。 • 擔當值班經理LOD支持業務需要。 3. 日常運營 • 通過HR-One日常排班系統，確保賣場人員安排最優；通過每小時銷售數據，了解每小時銷售額、每單買貨件數、平均交易額以及成交率趨勢，將銷售機會最大化，並確保遵守公司政策。 • 管理團隊，確保高效的貨品處理，即收貨、做貨、陳列和補貨。 • 運用有效方法，支持確保店鋪通過合規審計，確保店舖的運營及整潔；支持各項防損部門相關項目的培訓與執行，以及庫存盤點準備。 4. 人才管理 • 安排並執行針對所有員工的培訓，並提供員工表現反饋。 • 運用招聘系統和工具建立招聘人才庫並加強雇主品牌建設。

【平台運營】 - 年度策略擬定與推動, 新專案開發 - 流程制訂與簡化, 門市教育訓練 - 門市設備需求申請及調度管理 - 系統狀況與IT部門協助排除 - 平台系統對接流程優化 - 平台販售品項管理 - 平台行銷活動擬定 - 平台週期指標數據提供及分析, 協助店端服務提升 - 平台帳務對帳 【問題排除】 - 客訴與門市狀況排除 - 解決顧客在網站產生的問題 - 店市平台營運狀況溝通排除 【專案管理】 - 文書處理 - 數據彙整與分析 - 專案管理 跨部門溝通推進 - 完成主管交付工作與簡報製作

- 負責非商品（Non-Trade）項目的採購與管理，供家福總公司與全台門店日常營運使用，如庶務用品、工程與設備、各項營運服務 (人力、物流、專案項目)…等。 - 採購與供應商管理: # 協助進行招標、比價、議價及合約談判，確保採購流程符合法規與內部規範。 # 開發並維護穩定的供應商關係，確保供應商能夠提供合理價格與高品質的商品及服務。 # 在滿足運營需求的同時，平衡成本、風險與服務水平。 # 定期分析市場趨勢，尋找潛在的供應商與產品，確保採購需求的準確性和及時性。 - 跨部門合作與支持: 與其他部門（如營運、財務、後勤…等）密切合作，協調非商品採購需求，支持業務運營。 - 支援公司永續採購、ESG或CSR相關政策之執行。

熟悉數位行銷操作，對於通路經營推廣有興趣，提升通路發展特色進行強化曝光，整合資源協助行銷宣傳與達成通路發展之目標。 - 依據通路年度主力商品/檔期專案/主題活動等，發想創意企劃並安排數位行銷計劃與管控執行進度，確保行銷計劃符合品牌形象與任務目標。 - 了解數位社群平台、數位廣告等上架作業流程，針對數位社群、影音、廣告管理等有相關經驗能有效掌握日常作業時程。 - 數位平台宣傳計劃管理與效益優化，針對目標客群進行高效溝通。 - 跨單位資訊整合，以安排實體通路與行銷計劃一致，並能彈性調整。 - 能與內部同仁、外部夥伴團隊有良好溝通，確保資訊有效與正確傳遞。 - 市場洞察力：能夠了解市場脈動趨勢，協助通路營運發展。 家樂福品牌商品多元，積極於數位發展，歡迎有興趣和喜歡挑戰的人一起加入！

工作內容 ： ●專業條件要求 管理知識: 一、工區管理-施工管理 1.接待車主進店需求，指派工位並交辦技師進行施工 2.按照工單施作內容，進行完工終檢確保維修妥善率 二、商務管理-營業管理 1.年度營業績效計畫制定 2.年度主營項目執行追蹤 3.附加營運項目發展規劃 技術知識: 一、高階底盤懸吊制動相關 1.底盤系統(控制臂/方向機/內外球頭)故障判斷與檢修 2.煞車總泵及卡鉗故障判斷與檢修，更換操作標準流程 3.四輪定位疑難問題診斷，並提出合理適用的解決方案 二、高階引擎相關 1.引擎正時皮帶、惰輪及相關組件故障判斷與檢修 2.更換發電機皮帶及相關組件 3.引擎點火系統故障判斷與檢修 4.引擎冷卻系統故障判斷與檢修(水箱/水泵/水管/風扇) 三、進階電機 1.常規車型電路系統及傳感器故障判斷與檢修 四、進階空調 1.常規車型空調系統故障判斷與檢修 五、進階診斷 1.能夠通過道路測試，判斷車況問題並提出解決方案 2.高階維修電腦操作，有效執行進階維修完工設定 六、客服接待-高階接待 1.能夠掌握技術服務亮點，能應對客戶投訴回覆 2.能夠根據維修紀錄，判斷維修工序缺失與改善方案 ●如此之外，您還需要 1.誠實面對任何問題，不管是不會還是需要支援，都能提出。 2.協調調度支援，促成同仁間團隊配合。 3.解決問題的精神，遇問題能有研究與學習挑戰的精神。 4.樂於顧客服務虛心學習，待客禮貌。 5.做事負責積極，並能向管理者及時回報。 6服儀整齊，保持專業形象，統一配戴名牌 7.確實執行或主導查車流程，並與客戶有效說明查車結果，按照派工依照標準流程有效完成維修工事 8.維修工區環境保持整潔定期維護工區設備與工具並參與制定或建議更有效率之廠務事宜。 相關工作經驗三年以上。 依勞基法規定依變形工時制排休，每月底排定次月度時數，因業務加班未休畢之時數依法補休或給予加班費代償。 享勞保、健保、勞退、補休、加班費、各項業績相關獎金等。 如果你對汽車修護有熱情，喜愛與客人接觸服務且態度良好，勇於挑戰高薪，歡迎你按下應徵，與我們連絡。

我們正在尋求一位經驗豐富的場域經理人，加入我們在「企業場域部」的優秀團隊，應具備優異的領導力和專案管理能力，本職務主要負責推動新服務及解決方案在場域的應用及商業模式的擬定，以提升場域和服務品質。場域發展計畫，定期檢討營運績效，提升營運效能。(3) 成本控制與績效評估，監督營運收入及成本，優化資源配置 二、招商與夥伴關係發展(1) 擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐。(2) 與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係。(3) 發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 三、場域服務與加值發展(1) 為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等。(2) 推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐。(3) 建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢。四、場域商業模式與財務發展(1) 設計並推動具磁吸效應的商業模式，提升場域價值。(2) 透過數據分析與市場研究，評估場域的效益並提出優化建議。(3) 探索新興科技與產業結合的可能性，為進駐廠商規劃引進新事業發展機會。

1.負責規劃、開發和管理生成式AI(文字相關)產品，如智慧客服、文件生成等。 2.管理產品生命周期，協調跨部門團隊合作，確保產品按時交付並達成市場目標。

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 ★六個月通過考核轉為店長★ 1. 協助店長做業績管理，分析報表並提出改善方案 2. 人才管理的甄選、培訓與考核，協助門市管理 3. 調度排班、紀錄店務，有效控管人事成本 4. 協助控管銷貨成本、把關食材品質 5. 顧客意見處理、分析，並培育門市人員在顧客關係經營的能力 6. 協助管理團隊，溝通公司政策與執行 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

＜工作內容＞ 負責 AI 軟硬體整合產品規劃與需求分析，研究Edge AI生態系與應用場景，蒐集客戶需求並轉換為產品規格與優先序；與AI 技術團隊、業務及合作廠商協作，從概念驗證(POC)、MVP 到量產落地完整管理產品生命週期，並持續優化產品，確保技術與市場策略一致。 ＜職位亮點/優勢＞ 1.深度參與AI技術應用：涵蓋GPU、Edge AI、模型推論與系統整合，能真正將技術轉化為具體產品價值。 2.跨團隊協作核心角色：與技術、業務、行銷、硬體供應商密切合作，是推動產品成功落地的關鍵決策者。 3.國際市場視野：接觸國內外AI生態系，鍛鍊產品策略、技術理解與市場定位能力，具備打造國際級AI產品的機會。