轉職熱搜工作

◆職務概要 負責弱電及自動化設備的維護、檢修與程式開發，確保系統穩定運行，並提供技術支援與故障排除。 ◆工作內容 弱電系統巡檢、保養與維修 (CCTV、門禁、消防警報)。 故障診斷與修復。 提供技術支援與教育訓練。 ◆任職資格 高中職(含)以上學歷，電子、電機相關科系佳。 具1年以上弱電或電控維護經驗。 熟悉CCTV、門禁、消防警報系統。 具電工或相關證照者佳。 ◆關鍵能力 故障排除與應變處理。 團隊合作與溝通協調。 文件紀錄與報告撰寫。 ◆其他 接受教育訓練與技術認證。 配合專案與主管交辦事項。

1.訂定、修正及實施資通安全維護計畫；建立資通安全事件通報及應變機制；資訊安全管理系統之導入及通過公正第三方之驗證、業務持續運作演練、辦理資通安全教育訓練等 。 2.資安政策、資源分配及整體防護策略之規劃；導入資安治理成熟度之協調與推動；資通安全維護計畫實施情形之績效評估與檢討。 3.配合主管機關與內外稽單位資安查核作業。

1. 規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 2. 生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催, 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 3. 生產線進度的排定與管理

1.擬訂、規劃、督導、推動安全衛生管理事項，並給予有關部門實施之指導。 2.訂定各項管理計畫並推動執行。 3.辦理員工教育訓練、職安相關會議、特別稽核、內部稽核。 4.申報職災月報表、無災害工時。 5.ISO45001&ISO14001管理系統推動及維持。 6.配合政府機關職安稽查、ISO外部稽核。 7.配合主管交辦安全衛生工作事項。

1. 協助計畫執行之相關行政工作，如：計畫管控跟進、相關聯絡溝通事宜、採購核銷、文件改版修訂、表單填寫、會議文件準備與資料彙整管理。 2. 行政秘書、國外聯絡、安排主管活動、核銷主管差旅等。 3. 其它主管交辦事項

主要負責 中、南區大醫院 (Ex: 高雄附醫、高雄長庚醫院 等等) 疾病與產品諮詢衛教說明，需協助專案相關彙整與管理報表，並配合臨床拜訪說明。 工作內容： 1.當面收案並做臨床拜訪專案說明，協助臨床病患服務。 2.以電話提供病人疾病或藥品衛教諮詢。 3.個案衛教管理及追蹤，定期提醒病人回診。 4.準時登打服務紀錄及工作回報。 5.針劑使用教學及疑難排解 6.接受不良事件/產品訴怨之相關訓練，並依照規範進行處理及通報。 7.定期彙整專案報表、物資盤點及其他主管交辦事項。

執行健康台灣深耕計畫之範疇四偏鄉醫療業務: 1.每月定期雲林縣古坑鄉草嶺地區巡迴門診(配合政策與院方需求增減) 2.雲林縣各鄉鎮無醫衛生所、醫療資源不足地區診所、緊急醫療站之業務支援(配合政策與院方需求增減) 3.協助專案醫師規劃、撰寫、呈現業務相關之書面與實體報告 4.需配合計畫整體運作需求，接受計畫中心與遠距醫療中心之統籌派任作業。 5.院方其他交辦事項。 執行本院門診醫療相關業務: 1. 門診跟診業務。 2. 門診注射室藥物注射與病患照護。 3. 門診藥物領取、退還與相關流程協助。 4. 門診靜脈抗生素注射之病患追蹤與表單建置。 管理單位：遠距醫療中心

我們不在意你的背景科系，我們在乎的是你是否能在短時間理解同事們的工作，並找到更好與AI協作的工作方式。 你將是三立集團公司專職 AI 工作流程推動者，負責以 Claude Cowork 或相關的AI工具為核心，協助各部門把重複性任務、資料整理、跨部門溝通等日常工作導入 AI 自動化流程。 ●與各部門同事訪談，盤點可 AI 化的業務場景 ●建置與管理 Claude Cowork 等相關的 AI 自動化流程，含任務設計、測試與上線 ●擔任各部門 Cowork 使用的第一線支援者，解決卡關、優化使用體驗 ●制定 AI 工具使用規範與 SOP，推動全公司 AI 工作習慣養成 ●追蹤流程上線後的成效，定期向主管匯報自動化帶來的效率提升 ●持續關注 AI 工具新功能，評估引入可能性並提出建議

負責中央廚房及倉儲食品安全相關稽核運作、衛生管理與文件制度維護，透過系統化規劃與流程優化，確保各項作業符合GHP及相關法規要求，並提升整體營運效率與管理品質。 【工作內容】 1.內部稽核運作與排程管理 2.廠區衛生與環境管理 3.病媒防治與風險控管 4.文件管理與制度維護（ISO / HACCP） 5.現場稽核與制度落實 6.專案推動與持續改善 粉絲頁按讚追蹤饗賓即時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1. 依公司發展策略與教育訓練需求，協助建構工廠端訓練體系與制度，並規劃年度教育訓練計畫 2. 執行訓練需求分析，規劃與推動各項訓練發展方案，並進行成效評估與優化 3. 規劃工廠端外籍人才之訓練與發展藍圖（含生活適應、專業技能與管理職能） 4. 建立本籍與外籍產學合作學生之培育機制，並規劃相關訓練發展計畫 5. 執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 6. 其他主管交辦事項