轉職熱搜工作

一、金融輔導工作： 1.貸款宣導、諮詢服務。 2.輔導撰寫貸款計畫書。 3.貸款流程協處。 4.借款戶貸後追蹤輔導。 5.彙整原住民業者、原住民組織、團體名冊，並加強管理及聯結。 6.協助借款戶申請展延措施或轉介就業輔導。 7.逾期放款戶及轉銷呆帳戶持續輔導，並追蹤經辦機構催收進度。 8.協助族人與經辦機構協調連結。 9.結合儲蓄互助社辦理專案貸款及原住民金融知識教育宣導活動。 10.與縣(市)政府或鄉(鎮、市、區)公所貸款業務承辦單位配搭辦理或自行辦理原住民族綜合發展基金各項貸款業務研習會及宣導活動。 11.整合公部門私部門各項資源，強化與縣(市)政府及鄉(鎮、市、區)公所貸款業務承辦單位、原民會就業服務員及社工員之聯繫平台，提供整合性服務。 12.其他經指示辦理之重要政策及經濟、金融輔導工作。 二、基本人力資格條件： 1.電腦應用能力良好，熟悉Office、Excel、Powerpoint等軟體及網頁操作，及各項文書處理。 2.須為全職人員。 3.國內公私立大專以上商/管學院畢業或從事金融相關工作2年以上，具原住民身分者優先錄用。 4.有駕照及交通工具者加分。 三、加給： 1.若有取得相關業務工作之專業證/執照4張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣1,000元。 2.若取得得相關業務工作之專業證/執照6張，自該員任職當月起（或核發證/執照次月起）每月另加給新臺幣2,000元。 3.若取得得相關業務工作之專業證/執照8張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣3,000元。 4.若取得得相關業務工作之專業證/執照10張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣4,000元。 5.若取得等同國家考試相關執照或證照，每月另加給新臺幣3,000元。 四、福利： 1.專案福利：三節禮金、旅遊津貼、健檢津貼 2.職工福利委員會 3.年終獎金 4.年度績效獎金

※百貨門市銷售，工作環境優良，交通位置方便※ Sony深耕全球，品牌知名度高，工作環境穩定。高額獎金等著你！ Sony 正在尋找熱愛科技，熱情洋溢的門市銷售人員加入我們的大家庭！ 【工作內容】: 1. 推廣銷售Sony商品，相機、手機與撥放器等。 2. 參與Sony專案活動支援，新品體驗活動、講座等。 3. 提供完整教育訓練。 4. 月休8~11天，依國定假日數增加。 5. 工作時間：依賣場時間排班。 6. 工作地點：台北市三家直營店，依照您的個人特質分配：1.信義A13直營、2.台北101直營、3.復興SOGO直營。 【職缺條件】: 1. 性別不限 2. 喜歡銷售－或如果您對Sony、電子、攝影、影音產品充滿熱愛。 3. 具有責任感、能接受排班制。 4. 個性外向活潑、喜歡親近顧客。 【薪資福利】:底薪+業績獎金 ★★前三個月保障薪資 37,590★★ 【制度&福利】 法定：勞保、健保及團保。 福利：五一勞動節、生日禮券；端午、中秋禮盒；婚喪、住院慰問金、生育各類補助金；東元集團餐飲、家電購買優惠；福委會等。 【工作成就】 這份工作將是你學習行銷、門市管理、提升溝通協調及解決問題能力的絕佳機會，同時培養你的專業服務形象。 如果你渴望在一個充滿活力和機會的環境中發展你的職業生涯，歡迎加入Sony大家庭！快來成為我們的產品銷售冠軍！

【工作內容】 本職務以內勤作業為主，工作內容穩定、流程清楚，適合希望累積實務經驗並兼顧未來職涯彈性者。 1. 處理進出口相關文件資料，負責資料彙整與系統建檔作業 2. 依作業流程進行文件補件與資料確認，確保資料完整性 3. 分類、審核各項文件內容，進行資料輸入與檔案管理 4. 整理與歸檔進出口文件，維護文件資料之正確與可追溯性 5. 書信往來與客戶溝通 6. 支援部門日常行政庶務，協助團隊運作順暢 若對業務發展有興趣，表現良好者，未來可依評估培養並轉任業務職，參與客戶溝通與專案執行 【工作地點】 台北市中山區南京東路三段77號 【工作時間】 09:00－18:00 週休二日，依國定假日休假 作息穩定，無需輪班 【薪資待遇】 月薪 35,000～40,000 元（依學經歷敘薪） 【福利】 1.中秋及端午禮盒 2.團體保險、重大疾病險、婚喪喜慶禮金 3.尾牙或春酒 【我們希望你】 1. 書信能力，可進行基本溝通 2. 對國際貿易、進出口流程有興趣（有相關經驗者佳） 3. 做事細心、具責任感，願意學習並配合團隊運作 4. 希望先有穩定內勤工作，同時保留未來轉業務發展可能性 【職涯發展】 1. 能完整學習進出口實務 2. 工作內容單純穩定，適合社會新鮮人 3. 表現良好且有意願者，可依公司制度評估轉任業務職，拓展職涯發展方向

1.制定和更新公司安全衛生管理計劃。 2.各項職安衛業務推動、計畫與執行管理。 3.工作環境或危害之辨識、評估及控制、安全衛生事項督導。 4.職業災害通報、調查處理及統計分析。 5.辦理勞工安全衛生之教育訓練。 4.職安行政事務辦理作業 7.配合上級主管交辦任務。 8.需外出訪視督導。 **需具有職業安全管理師或職業衛生管理師資格或領有職業安全衛生管理乙級技術士證照者**

【工作內容】 1、公司會計日常事務作業及管理 2、結帳作業 3、完成財務報表及稅務報表檢核 4、主管交付之專案作業 【工作時間】 週一至週五 08:30-17:30 ＊結帳期可能有加班(月底月初)-有加班費 【薪資待遇】 依學經歷敘薪 【加分條件】 1、相關科系畢業 2、有事務所工作經驗 【備註】 1、此派遣職缺有轉正機會

一、金融輔導工作： 1.貸款宣導、諮詢服務。 2.輔導撰寫貸款計畫書。 3.貸款流程協處。 4.借款戶貸後追蹤輔導。 5.彙整原住民業者、原住民組織、團體名冊，並加強管理及聯結。 6.協助借款戶申請展延措施或轉介就業輔導。 7.逾期放款戶及轉銷呆帳戶持續輔導，並追蹤經辦機構催收進度。 8.協助族人與經辦機構協調連結。 9.結合儲蓄互助社辦理專案貸款及原住民金融知識教育宣導活動。 10.與縣(市)政府或鄉(鎮、市、區)公所貸款業務承辦單位配搭辦理或自行辦理原住民族綜合發展基金各項貸款業務研習會及宣導活動。 11.整合公部門私部門各項資源，強化與縣(市)政府及鄉(鎮、市、區)公所貸款業務承辦單位、原民會就業服務員及社工員之聯繫平台，提供整合性服務。 12.其他經指示辦理之重要政策及經濟、金融輔導工作。 二、基本人力資格條件： 1.電腦應用能力良好，熟悉Office、Excel、Powerpoint等軟體及網頁操作，及各項文書處理。 2.須為全職人員。 3.國內公私立大專以上商/管學院畢業或從事金融相關工作2年以上，具原住民身分者優先錄用。 4.有駕照及交通工具者加分。 三、加給： 1.若有取得相關業務工作之專業證/執照4張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣1,000元。 2.若取得得相關業務工作之專業證/執照6張，自該員任職當月起（或核發證/執照次月起）每月另加給新臺幣2,000元。 3.若取得得相關業務工作之專業證/執照8張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣3,000元。 4.若取得得相關業務工作之專業證/執照10張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣4,000元。 5.若取得等同國家考試相關執照或證照，每月另加給新臺幣3,000元。 四、福利： 1.專案福利：三節禮金、旅遊津貼、健檢津貼 2.職工福利委員會 3.年終獎金 4.年度績效獎金

公司簡介： 在鞋業、成衣、醫療界之材料生產經驗豐富，目前在台灣、無錫、東莞、越南均有生產基地。於美國加州設有行銷據點與發貨倉庫，供應業界所需材料：粘扣帶、鬆緊帶、織帶、鞋帶、反光材料(觸控反光條)、射出鈎產品、竹炭產品、針織鞋面等 [主要職責] (一) 提高直通率 1. 提升染色一次成功率，降低重染、修色及返工比例。 2. 穩定產品品質，降低色差（ΔE）、色花、色點等不良。 3. 建立問題分析及改善機制，持續提升生產良率。 4. 設定階段性KPI。 (二) 建立數位化、規格化製程管理 1. 建立標準化染色製程（SOP）及作業規範。 2. 將配方、工藝條件、染色曲線、助劑使用等全面數位化管理。 3. 建立染色資料庫，累積最佳製程參數。 4. 推動製程參數標準化（浴比、升溫速率、保溫時間、流量等）。 5. 建立異常追溯機制，降低人為經驗依賴。 6. 導入數據分析，提高製程再現性與可追溯性。 (三) 人員教育訓練與技術移轉 1. 建立染色技術教育訓練制度。 2. 培養現場主管及技術員獨立判斷與問題分析能力。 3. 建立教材、案例庫及標準操作流程。 4. 定期進行技術交流及改善成果檢討。 [必要條件] 1. 具10年以上紡織染整產業實務經驗。 2. 熟悉染色製程、配方設計、色彩管理及品質改善。 3. 具備染色異常分析及製程改善能力。 4. 具教育訓練及技術移轉經驗。 5. 曾參與染整廠技術輔導或改善專案者尤佳。

[主要職責] 1. 規劃生產設備操作流程，提高機台生產率及降低成本/機台保養、維修 2. 值班 3. 專案執行 [需求條件] 1. 理工科系 2. 四三輪休，需日夜輪班 3. 需穿著無塵衣 [薪資福利] 1. 本薪、伙食津貼、輪班津貼，實際薪資會依照出勤班別計算。 2. 激勵獎金或其他福利另計。

* Assume technical and legal responsibility for Hazardous Energy LV in Offshore Construction. * Coordinate Control of Hazardous Energy in different Business Units (Service/Onshore/Plant) within your region. * Report functionally to the Global Head of Hazardous Energies Group within the Company organizational matrix. * Contribute to establishing globalized working methods and ensure personnel have accurate electrical competence levels. * Fully cover the roles and responsibilities as project(s) Lead Nominated Person (LNP). * Provide additional rules for electrical safety in your area. Ensure processes align with relevant legislation and Company internal regulations, applying global standardization to the highest possible extent. * Monitor daily Offshore CoHE activities and support the global organization in crafting and implementing effective CoHE procedures. * Conduct Lockout/Tag-out procedural training and Nomination of LoTo OCs/WCs, Electrical Skilled Persons, and Non-electrical Skilled Persons on construction projects. * Act as a point of contact for internal and external collaborators to clarify interfaces and responsibilities. * Assist in assessing CoHE proficiencies of all relevant staff/technicians. Communicate and clarify complex technical issues, including energization procedures. * Review technical documentation, such as work instructions and electrical/hydraulic diagrams. * Contribute to reviewing processes, procedures, and safe systems of work for subcontractors. Conduct inspections of safe systems of work as required. * Conduct detailed technical investigations into electrical safety issues reported by project teams. * Mentor and coach Lead Nominated Persons. * Support the Global Head of Hazardous Energy HV and LV in developing strategies for controlling hazardous energies. * Assist in interviewing potential staff within the ENR team and CSR when requested. * Conduct peer reviews of all Project Technical Plans (PTP) as a subject matter specialist within the CDRB working group. * Nominate electrical skilled persons and supervise Offshore control of hazardous energies in relation to country nomination project portfolios. * Delegate work scope to appointed nominated persons on-site, ensuring they are fully briefed on site-specific aspects. * Lead and control the regional electrical safety organization, fulfilling internal and country-specific requirements for Low Voltage as the electrically responsible person. * Sign CoHE documents for third parties, especially those requested by local authorities, and represent Siemens Gamesa as a CoHE specialist for Offshore construction issues. ＊具備乙級室內／工業配線證照、甲級室內／工業配線證照或乙種電匠證照佳 ＊需出差參加APAC地區會議，具英文口語溝通能力

◆ 歡迎對數據有敏感度的您，打造最聰明的數位廣告行銷策略！ ◆ 每週可遠端工作1天，免費零食櫃、研磨咖啡、各類飲料無限量供應 ◆ 免費外送平台會員資格及每月享有800元美食金！ 【職務內容】 1. 準備行銷活動所需之廣告文案、視覺素材等，配合各平台廣告規範，設定追蹤標籤/追蹤碼(如 UTM、Adjust 追蹤連結等)。 2. 與合作廣告代理商溝通，確認廣告排程、控管製作進度流程，確保廣告專案如期上線。 3. 從各大廣告平台拉取數據，彙整報表，製作分析簡報與數據儀表板。 4. 追蹤廣告投放成效與預算消耗進度，分析不同廣告素材的表現，持續精進廣告效益。 【工作時間】 週一至週五 9:30-18:30 / 10:00-19:00 • 每週可遠端工作 1 天 【需求條件】 • 新鮮人可，行銷、傳播、商管等相關科系畢業佳、有相關經驗者佳 • 熟練使用 Excel、PowerPoint 等簡報或數據分析軟體 • 熟悉數位平台(如:Meta 廣告管理員、Google Ads、TikTok Ads、LINE Ads 等) • 人格特質細心，善於溝通合作，具備時間管理能力，能精準掌控 Deadline