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1.負責內部與對外作業的公文往來，及後續簽核流程的追蹤與管理。 2.協助建檔並統整外部合作廠商的各項業務資訊。 3.執行部門日常行政庶務、跨單位業務聯繫，並定期更新與歸檔內部作業流程（SOP）指南。 4.於專案前期提供支援，協助進行系統或產品的基本功能驗證與測試。 5.處理各類文書資料整理及主管交辦任務。

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1️⃣ 成本制度與財務管理 建立與優化公司標準成本制度與成本結算流程 負責成本帳務管理與成本控制機制，提升成本透明度與管理效率 2️⃣ 營運績效與財務分析 規劃與控管年度預算 進行成本差異分析、毛利分析 產出產品別 / 客戶別損益分析 編製管理報表並提供經營改善建議 3️⃣ 投資與營運效益評估 評估設備投資、產品線、新產品、新客戶與新交易模式之財務效益 支援管理層重大營運與投資決策 4️⃣ 成本與營運改善專案 主導年度專案，例如 成本資訊系統化與數據整合 生產單位績效指標（KPI）建立 營運與財務指標分析 5️⃣ 跨部門決策支援 與營運、生產、採購等單位協作 透過數據洞察提出策略建議，提升整體營運效率與獲利能力

職稱：專案監工人員 工作地點：(亞通氣體：台中市梧棲區中港加工出口區經一路2號) 上班時間：8:30~17:30，常日班，周休六&日，見紅休 工作內容 1. 半導體廠製程管線施工之監工管理。 2. 機電系統施工之監工管理。 3. 須具備與公司內部及協力廠商溝通協調、團隊合作之能力。 4. 能配合工地視勘作業。 5. 製作、整理、保存施工紀錄與相關文件資料。

【工作內容】 1.協助工地相關文書作業 2負責辦公室物品管理 3協助主管辦理庶務性工作，協助文書處理 4.協助工程團隊行政庶務工作支援 5.專案地點內容:高雄小港區 【我們需要】 1有工地行政相關工作經驗佳 2.熟電腦文書軟體、大專上畢 3.肯做、態度佳 4.能配合接受工作專案時程者，可接受派遣職，如表現佳者將續至工地專案結束。 5.自備交通工具尤佳 【其他】 1.趨近正職相關福利:基本調薪、三節獎金、考績獎金、福委會福利、完善員工團險等 2.公司規模為國際型工程顧問公司，開視野具前景 3.有制度:依學經歷核定薪資水平

1. 職場安全管理：負責辦公室職場安全相關作業、日常安全管理及相關事項之追蹤與執行。 2. 風險管理及營運持續管理：協助執行BCM（Business Continuity Management）計畫、危機管理規劃及緊急應變整備等相關工作。 3. 總務預算管理：協助年度總務預算編列、費用執行、追蹤及控管。 4. 公司車輛管理：負責車輛租賃合約、相關補助及油資計算等行政管理。 5. 辦公室營運管理：辦公環境及設施維護、供應商聯繫與相關總務事項管理。 6. 人員到職及內部行政支援：協助新進同仁報到相關作業，以及內部簽核、政策與行政流程管理。 7. 配合跨部門及相關單位執行General Affairs專案與其他主管交辦事項。 *此職缺為長期派遣職，每任職滿一年發放1個月月薪期滿獎金。

本職缺為測試工程師，固定一到五、早班八小時 無經驗可！對科技業工作有興趣或理工科系尤佳 歡迎有意願求職者投遞履歷 一、工作內容： 1.測試電競及商用顯示器的各項功能 2.運用Jira對軟體開發專案中的Bug進行追蹤和管理 3.協助軟體開發工程師對Bug進行分析定位 4.調整電競及商用顯示器並建立高效的測試流程 二、工作時間：08:30-17:30 / 09:00-18:00（彈性工時） 三、休假方式：周休二日，見紅就休 四、工作地點：新竹科學園區 五、福利制度： 1.餐費補助：2,400元（每月） 2.旅遊津貼：3,6,9,12月各發放4,000元，共16,000 3.健檢補助：1000元/4000元（到職不到一年1000元，到職滿一年4000元，當月發放） 4.年終獎金：一個月 5.端午、中秋、生日禮金：各1000元

1. 訓練課程作業協助 2. 服務品質作業協助 3. 證照管理作業協助 4. 經理人專案檢測及相關作業協助 5. 實習業務月評表彙整作業 6. 行舍環境查核相關作業 7. 專案協助

1.案件受理及文件不全處理（含郵件拆分）及行政作業。 2.掃描業務：整件送掃。 3.郵件退回登記。 4.主管交辦事務/專案協助。

1. 策略招募與人才吸引：結合組織發展戰略（OD），規劃中長期人力資源需求；開發多元招募管道，建立人才庫並打造雇主品牌，精準獵才。 2. 組織效能分析與人才盤點：執行職務分析與工作說明書（JD）迭代優化；建立職能模型，進行系統化人才盤點以支援人才繼任計劃。 3. 制度合規與流程卓越：監控法律法規變動，滾動式修訂人事制度；推動行政流程自動化與數位轉型，提升內部作業效率。 4. 數據驅動決策：建立 HR Dashboard，透過人力資源數據分析（HR Analytics）提供管理決策建議，監控組織健康度。 5. 員工體驗與關係管理：打造完善的員工關懷體系，優化員工入職到離職的全旅程體驗；主動預防勞資風險，擔任勞資溝通之關鍵橋樑。 6. 專案管理與法規合規：統籌 HR 專案（如薪酬調整、績效變革）之規劃與落地；落實合約生命週期管理，確保合規性。 7. 策略支援與變革管理：協助推動企業文化與願景落地，擔任各部門之策略夥伴（HRBP），靈活執行管理層交辦之交辦事項。