轉職熱搜工作

1.執行及規劃國內暨海外單位個金分行及財富管理業務查核作業 2.執行場外監控並蒐集相關法令暨業務發展資訊，以評估各項內控作業控管之妥適性 3.提供內部控制諮詢服務及參與專案 4.稽核作業流程之改造與精進

• 設計與建置CI/CD Pipeline • 建置自動化開發平台，整合並維護各項核心服務（如 GitLab、Jenkins、流程管理系統）。 • 負責本地端容器化平台（如 Kubernetes (K8s)、Docker）的配置、部署與運行管理 • 建置服務性能監控工具，觀察與監控各項服務的狀態。

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案

1.負責 Server 組裝產線之日常帶線與生產運作管理，確保產線依計畫達成產能與交期目標。 2.規劃並執行產線人力配置、工站平衡及工序安排，提升生產效率與稼動率。 3.監控產線生產品質，針對異常（組裝、測試、缺料）進行即時分析與改善。 4.協助導入新機種（NPI/MP），包含製程確認、試產問題追蹤與改善。 5.與 PE／TE／ME／QA／MME 等跨部門協作，推動製程優化、良率提升與成本改善。 6.督導並培訓產線技術員，落實作業標準、品質規範與安全作業要求。 7.負責產線5S與ESD管理，確保現場符合公司及客戶稽核要求。 8.追蹤生產KPI（UPH、良率、直通率、不良率等），定期彙整並回報改善成效。 9.配合加班或專案需求，支援產線產能調整與專案交付。 10.需配合公司營運與組織安排，進行工作輪調或依需求調整工作內容。 11.配合主管交辦之其他相關業務與工作事項。

我們是一家專注於汽車美容服務的領先品牌，致力於為客戶提供卓越的愛車保養體驗。 無論是內外裝清潔還是漆面保護，我們都以專業與熱忱贏得客戶的信任。 現在，我們正在尋找優秀的營運區域主管，與我們共同推動業務拓展，實現品牌價值！ 加入的您將從事： ✅ 達成銷售與營運目標：維護門市日常營運，確保銷售目標、KPI達成及營運效率優化。 ✅ 巡店稽核與品質把關：定期巡店，稽核服務、環境清潔與作業流程，確保營運標準一致性。 ✅ 人員管理與SOP落實：協助店長管理，執行教育訓練、排班安排，並落實操作規範。 ✅ 營運數據分析與改善：分析門市損益，提出並執行改善方案，提升營運績效。 ✅ 政策傳達與團隊激勵：傳遞總公司政策及品牌價值，凝聚團隊向心力，推動目標實現。 ✅ 區域支援與新展店協助：支援門市輪調與新店開展，確保營運順利銜接。。 ✅ 處理客訴與緊急事件：快速解決顧客投訴及緊急狀況，保障服務流暢與品牌形象。 ✅ 主管指派專案執行：靈活應對並高效完成其他主管交辦事項，展現卓越的專業素養與執行力。 ※ 此職務需先至門市培訓，熟悉並能實際操作各服務項目施作與門市管理工具 ※ 須配合北、中、南各地出差 ※ ※ 工作地點：新竹縣竹北自強南路8號5樓之9 或 新北三重區光華路2-4號 讓我們攜手為客戶打造更好的汽車美容體驗，共創行業新標竿！

我們是專注於消防、水機電工程、建物裝修與建築服務的專業公司，致力於為客戶提供高品質的工程規劃、施工與監督服務，涵蓋室內外設計、工程管理與機電系統規劃的完整方案。 1. 負責專案工程進度、成本與品質的全面整合與控制，確保專案如期完成。 2. 監督分項工程現場的執行，包括指揮分包商施工、評估施工進度並確保符合設計規範。 3. 依據施工圖進行全面檢討與審查，並就潛在問題提出解決方案。 4. 進行現場測量，協助繪製施工圖，熟練使用AutoCAD及其他繪圖軟體。 5. 填寫與審核施工相關報表，確保所有文件與紀錄準確並符合要求。 6. 有效應對業主需求，處理現場意見回饋，並作為工程進退的第一線協調人員。 7. 持續監控施工現場品質、安全及材料管理，確保符合法規安全標準。 8. 具備室內裝修及公共工程經驗者佳，能夠為專案執行與創新提供專業見解。 我們期待具備專業工程背景的您加入我們的團隊，成為現場專案的重要支柱！立即投遞履歷，讓我們攜手完成每一個專案的完美呈現！

1. 市場開發與維護： • 開發潛在客戶。 • 定期拜訪既有客戶，維護客戶關係。 2. 專案流程管理： • 客製化建材介紹及樣品提供。 • 專案報價、議價、合約簽署及帳款催收。 3. 技術諮詢與服務： • 會同工務提供工程建議，協助客戶解決工程實務問題。 • 收集市場資訊。 4. 售後與協調： • 與工務部門協調出貨與進場施作進度。

1.系統介面設計審查 2.製作組立裝配表 3.制定樣車試作計劃 4.試作BOM表轉換及維護 5.依專案需求擬訂下單及交貨計劃 6.圖面、物料版本管理 7.試作庫房管理 8.工作協調處理 9.主管交辦事項處理

1、居家護理訪視業務。(傷口護理、三管換管照護...等) 2、居家個案之護理照護評估及照護計劃與衛教指導。 3、執行居家護理個案管理相關業務及專案計畫。 4、主管交辦事項。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。