轉職熱搜工作

1.日照個案收托及管理評估； 2.個案用藥、疾病管理； 3.緊急/意外傷害應變處理、簡易傷口照護換藥等； 4.個案健康管理及定期護理需求評估，擬訂照護計畫並執行相關紀錄； 5.執行健康促進活動及家屬衛教、護理諮詢； 6.指導照顧服務員長者照顧與技巧； 7.感染控制與預防； 8.協助機構評鑑相關事宜； 9.行政會議參與及其他主管交辦事項。

🎥影音剪輯師 職務簡介 負責品牌商業影片、社群短影音（Reels/TikTok/Shorts）以及商品視覺的拍攝與後製製作。 (需先預約時間，面試時需提供作品) 🎞工作內容 影音拍攝： 負責品牌宣傳片、商品展示、社群短影音、活動紀錄之現場攝影與燈光佈局。 影片後製： 負責影片剪輯、調色（Color Grading）、配樂音效、字幕製作與基礎動態特效（Motion Graphics）。 腳本參與： 與行銷團隊共同討論視覺風格、鏡位設計與腳本可行性。 社群趨勢捕捉： 掌握當前短影音趨勢（Reels / TikTok），能快速轉化為具吸引力的影片內容。 素材管理： 器材維護管理與影音檔案之歸檔備份。 🎯應徵條件（必備條件） 經驗要求： 具備 1–2 年以上影音攝影與剪輯相關工作經驗（請務必附上個人作品集/Reel）。 軟體工具： 熟練掌握剪輯軟體（Premiere Pro / Final Cut Pro / DaVinci Resolve 任一），並熟悉剪映/CapCut 等快速剪輯工具。 技術能力： 熟悉單眼相機/攝影機操作、基本燈光打法與收音觀念。 溝通合作： 具備良好溝通能力，能理解企劃需求並在指定期限內交付作品。 👏加分條件（非必備） 熟悉 After Effects（AE）特效與動態字幕製作。 具備平面商品/人物攝影與 Lightroom / Photoshop 修圖能力。 有成功的短影音製作經驗（如：爆款影片、高流量作品）。 擁有個人攝影/燈光器材者佳（公司設有器材補助）。 💰獎金制度： 專案達成獎金 / 爆款影音績效獎金 / 年終獎金 🕹器材設備： 公司提供高階剪輯工作站、拍攝器材與燈光（自備器材另有器材補助） 🚥關係企業:綺奐有限公司

主要負責區域：苗栗、台中、彰化、南投 sakuyo 為日本原裝保健食品品牌，致力於提供高品質、安心可靠的健康產品，協助消費者建立更好的日常保健習慣。 隨著品牌在台灣市場持續拓展，我們正在尋找熟悉實體通路、具備業務開發與客戶經營能力的夥伴，一起將 sakuyo 推向更多藥局、連鎖通路、企業客戶與區域經銷體系。 如果你熟悉藥局、保健食品、通路業務或經銷商管理，並期待在成長型品牌中發揮影響力，這會是一個值得投入的機會。 主要工作內容如下 本職務主要負責 sakuyo 日本原裝保健食品於指定區域內的實體通路開發、客戶維護、產品推廣與業績目標達成。 1.負責指定區域內之連鎖藥局、區域型藥局、PCS 通路、企業客戶及經銷商開發與維護。 2.建立並維持良好客戶關係，掌握客戶需求、銷售狀況與市場回饋。 3.規劃區域拜訪路線，定期拜訪既有客戶並開發潛在客戶。 4.業績目標與鋪貨目標達成 5.依公司年度／季度／月度目標，執行區域銷售計畫。 6.推動新品上市、重點品項鋪貨與門市陳列曝光。 7.配合公司行銷活動，執行通路促銷、陳列、試用或教育推廣。 8.帳務、訂單與行政作業 9.處理客戶訂單、出貨追蹤、對帳、請款與帳款回收。 10.回報市場競品動態、價格資訊、客戶意見與區域機會。

主要負責區域：雲林、嘉義、台南、高雄、屏東 sakuyo 為日本原裝保健食品品牌，致力於提供高品質、安心可靠的健康產品，協助消費者建立更好的日常保健習慣。 隨著品牌在台灣市場持續拓展，我們正在尋找熟悉實體通路、具備業務開發與客戶經營能力的夥伴，一起將 sakuyo 推向更多藥局、連鎖通路、企業客戶與區域經銷體系。 如果你熟悉藥局、保健食品、通路業務或經銷商管理，並期待在成長型品牌中發揮影響力，這會是一個值得投入的機會。 主要工作內容如下 本職務主要負責 sakuyo 日本原裝保健食品於指定區域內的實體通路開發、客戶維護、產品推廣與業績目標達成。 1.負責指定區域內之連鎖藥局、區域型藥局、PCS 通路、企業客戶及經銷商開發與維護。 2.建立並維持良好客戶關係，掌握客戶需求、銷售狀況與市場回饋。 3.規劃區域拜訪路線，定期拜訪既有客戶並開發潛在客戶。 4.業績目標與鋪貨目標達成 5.依公司年度／季度／月度目標，執行區域銷售計畫。 6.推動新品上市、重點品項鋪貨與門市陳列曝光。 7.配合公司行銷活動，執行通路促銷、陳列、試用或教育推廣。 8.帳務、訂單與行政作業 9.處理客戶訂單、出貨追蹤、對帳、請款與帳款回收。 10.回報市場競品動態、價格資訊、客戶意見與區域機會。

【職務亮點】 不是單純管理，而是「打造專業人才體系的關鍵角色」 您將影響的不只是員工，而是整個照護品質的未來。 【工作內容】 ●規劃與執行集團照護人員教育訓練體系（新人訓、在職訓、進階訓） ●建立臨床照護標準（SOP）與專業能力評核制度 ●跨機構推動專業知識整合與內部共識建立 ●主導教育訓練課程設計（照護技能、失能照護、失智照護等） ●規劃並主持內外部專業研討會與案例分享 ●建立照護人才梯隊（照服員→組長→督導→主管） ●協助各單位提升照護品質與服務一致性 ●導入新照護技術與教育模式（如數位學習、情境教學） 【我們在找這樣的您】 ✔ 對「人才培育」有高度熱忱 ✔ 具備臨床經驗，並願意轉化為教學能力 ✔ 能跨部門溝通與整合 ✔ 具備制度建立與專案推動能力 【職務條件】 ●護理、長照、醫護相關科系畢業 ●具 5 年以上臨床或長照實務經驗 ●具教育訓練／教學經驗者佳 ●曾任護理長、督導或教育訓練相關職務尤佳 ●熟悉長照政策與評鑑制度者加分 【加分條件】 ✔ 具課程設計或講師經驗 ✔ 具長照機構評鑑或輔導經驗 ✔ 具跨機構或集團經驗 ✔ 熟悉數位學習平台（e-learning）

本公司主要服務客戶涵蓋國內指標性半導體大廠，如台積電、美光、TEL等，透過實際參與廠區作業，累積高規格設備技術與實務經驗，培養能獨當一面的專業實力。 工作內容說明： (一) 半導體設備相關作業 1. 設備裝機、移機、調機與交機作業 2. 設備維修與技術排除 (二) 設備維護與優化 1. 設備改機與效能提升 2. 零件與耗材更換 3. 定期例行保養與點檢 (三) 異常處理與改善 即時排除設備異常與故障問題，進行原因分析與改善對策，強化問題解決能力。 (四) 客戶應對與專業溝通 熟悉機台操作原理，能與客戶進行專業對談，提升技術理解與服務價值。 (五) 其他事項 完成主管交辦任務，培養整合與執行能力。 (六) 出差與輪班 依專案與業務需求配合出差（輪班情況較少），增加跨廠區實務歷練。 (七) 文件建置與紀錄管理 1. 建立與整理設備相關文件 2. 撰寫工作報告與維修紀錄，強化專業紀律與技術累積 透過與國際級大廠合作的實戰經驗，不僅能深入理解高階製程環境與設備標準，更能在高要求的工作場域中快速成長，為個人職涯建立紮實且具市場競爭力的專業基礎。

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1.設定年度預算/ 監控成本調節和管理 2.確保餐廳經理和管理團隊執行部門的運作預算 3.製定市場策略及研擬年度市場計畫 4.依飯店的規定和服務流程執行日常運作 5.培養各餐廳經/副理能夠獨立運作 6.審視銷售和成本的財務數字,以確保獲得最佳的業績和利潤及精準

●優渥獎金與福利： - 三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 ※結婚禮金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※介紹員工獎金 ※多元升遷管道：個案組長、營運長、秘書長等主管職 ※輔導取得工作所需證照 【工作內容】 1.提供長照相關服務諮詢。 2.長期照顧服務個案開發、轉介、需求評估、照顧計畫擬定 3.社區資源整合、資源連結服務、後續服務品質追蹤。 4.個案管理相關業務之行政作業、資料建檔；相關評鑑、督考事項落實與執行。 5.出席各類長期照顧相關聯繫會報。 6.長期照顧相關服務推廣以及社區活動執行。 7.主管交辦事項。

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪41,000元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。